Manual de Derecho Laboral: Claves para Comprender la Relación Laboral

1. Requisitos para que las relaciones laborales se puedan regular con el Derecho Laboral:

• Que sea personal e intransferible.
• Dependiente.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Retribuido.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Son el origen de las normas jurídicas que regulan las conductas que deben observar trabajadores y empresarios.

• Fuentes internas:

  Nacen y se aplican dentro del territorio español.
  • Constitución Española (C.E.)
  • Leyes.
  • Reglamentos.
  • Convenio Colectivo.
  • Contrato de trabajo.
  • Usos y costumbres.

• Fuentes externas:

  Se aplican en España pero tienen su origen en organismos internacionales:
  • Reglamentos comunitarios.
  • Normas internacionales.

3. Principios de aplicación de la norma:

• Principio de norma más favorable.
• Principio in dubio pro operario.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.

4. Elementos esenciales del contrato de trabajo:

• Consentimiento: ambas partes han de expresar su acuerdo al contrato.
• Objeto: actividad que realiza el trabajador a cambio de una remuneración.
• Causa: voluntad de trabajador y empresario de intercambiar dinero por trabajo.

5. Festivos laborales

• Fiestas de carácter cívico: 12 de octubre y 6 de diciembre.
• Fiestas fijadas por el Estatuto de los Trabajadores (ET): 1 de enero, 1 de mayo, 25 de diciembre.
• Fijadas por la Santa Sede: 19 de marzo, 25 de julio, 15 de agosto, 1 de noviembre, Viernes Santo.
• Fiestas locales: 2 fijadas por la autoridad local.

6. Periodo de prueba:

Tiempo de duración determinada que puede ser pactado por ambas partes, que comprobarán la conveniencia de la contratación.

Debe hacerse por escrito. En el caso del empresario, ha de comprobar que el empleado tiene capacidad para realizar el trabajo para el que ha sido contratado, mientras que el trabajador ha de conocer las condiciones del trabajo.

Durante este periodo, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás, menos en el caso de rescisión, que ambas partes, salvo pacto contrario, pueden rescindirlo sin alegar causa.

Duración determinada por el convenio del sector en el que se encuentre.