Mundo cuadrado

Unidad 1--> comprender como opera la adm. de personal y el efecto que tiene dentro de la diferentes orgs. economicas escogidas, buscando diferencias y semejanzas lo que nos entrego una vision real de la vision de adm de personal.

Unidad 2 Analisis y Descripcion de Cargos--> Cargo: cnjunto de atribuciones y resp. qe para su ejecucion son asignadas a 1 o mas personas. Diseño de Cargos: orientacion para el funcionamiento de los subsistemas de RRHH ayuda poner exigencias a los cargos. -como debera cumplirce -aquien debera reportat(resp) -a quien debera supervisar(autoridad) Utilidades del diseño de cargos: proceso de reclutamiento y selec.(xigencias del cargo)

-Asignacion de remuneraciones(complejidad del cargo) -programas de capacitacion(contenido del cargo) -operacion de todas las funciones de RRHH. Quien realiza el diseño de cargos: Consultoras externas. Etapas en Estudio de cargos: Analisis-->Proceso de recoleccion de info de los elementos qe carac a los cargos hay metodos: Obs-->es mas riguroso para ver qe hacen las personas subjetivo. entrevistas--> se pregunta la info se puede desvirtuar cuestionarios-->se entrega un formato a las personas se reduce subj. cn el analisi podemos ver la Descripcion: reseña sistematica y ordenada de los elemento qe carac a un cargo para ver aspectos intrinsecos:nombre posicion  y extrinsecos: requisitos intelectuales, fisicos, resp. Manual de cargos: tendra la descripcion de los cargos y aspectos grle para conocer los cargos.