Organización social hasta nuestros días

RESUMEN Formación

CONFLICTO

Es una situación compleja que se define primero como una Determinada estructura de las relaciones sociales y es el desacuerdo entre 1 o más Personas.

·Conflicto interpersonal

·Conflicto intrapersonal

·Conflicto social

·Conflicto internacional

PRINCIPALES FACTORES:

·Percepción:

·PENSAMIENTO: Capacidad de generar ideas para Resolver situaciones

·CONCIENCIA: Momento de concientizar con la Realidad

·CONDUCTA: Actividad humana visible

·INTELIGENCIA: Capacidad global de entender, Comprender situaciones

·EMOCIONES: Estado afectivo, intenso y breve.

·ACTITUDES: Tendencia emotiva de enfrentarse de Forma positiva a las personas, situaciones y cosas.

CONFLICTO POSITIVO

Puede conducir a las nuevas ideas y acercamientos a los Procesos de organización y al interés creciente en ocuparse de problemas.

CONFLICTOS NEGATIVOS

La gente comienza a sentirse derrotada y dentro de un clima Combativo, lo cual generara el desarrollo de la desconfianza y de la duda.

·Mediación

·ARBITRAJE

·Negociación

Técnica COMPETITIVA GANAR-PERDER

1.Baja cooperación entre las partes

2.Derrotar a la otra parte sin importar lo que Ella sienta

3.Confrontación y enfrentamiento entre los Participantes

4.Trata de alcanzar los objetivos propios haciendo perder al otro

GANAR-GANAR

1.Asertividad y la búsqueda del interés

2.Nadie posee todo el poder como era el caso de la Negociación competitiva

PERDER-GANAR

Ceder y acepta las propuestas de la otra parte con el fin de Obtener mejores resultados en un futuro.

PERDER-PERDER

No busca el beneficio mutuo, al contrario, los individuos están Dispuestos a perder con tal de que la otra parte pierda.