Políticas de Inclusión Laboral: Fomentando la Diversidad en la Empresa

Políticas de Inclusión Laboral

Las políticas de inclusión son un conjunto de acciones de la empresa con el objetivo de que cada trabajador sea socialmente aceptado y tratado con igualdad. La finalidad es que todas las personas sean valoradas en la empresa y se sientan libres dentro del ámbito laboral.

Colectivos en Riesgo de Exclusión Social

En la inclusión debemos tener en cuenta los colectivos en riesgo de exclusión social:

• Personas que provienen de otros países: La llegada a un nuevo país dificulta el acceso al mercado por aspectos relacionados con el idioma o por la adaptación a la cultura del nuevo país.
• Personas de más de 55 años: Aspectos como las nuevas tecnologías dificultan la inclusión de personas de estas edades.
• Personas sin formación que pueden encontrar dificultades para acceder al mercado laboral, y ser víctimas de condiciones laborales no dignas.
• Personas sin hogar ni recursos.

Planes de Inclusión

El objetivo de los planes de inclusión es que todas las personas que trabajan en la empresa se sientan valoradas y apoyadas en su desarrollo profesional. Algunas de las acciones de un plan de inclusión son:

• Fomentar una contratación y promoción justa: Realizar estos procesos valorando las capacidades y habilidades de los candidatos sin tener en cuenta otros aspectos irrelevantes de la persona, como su género.
• Promover salarios equitativos: Garantizar que todas las personas al mismo nivel de antigüedad y con actividades similares reciban la misma remuneración.
• Diseñar una cultura empresarial inclusiva para que estos valores formen parte del día a día de los trabajadores y para que los problemas que surjan se resuelvan mediante mecanismos de solidaridad.
• Permitir acciones de conciliación: Establecer políticas de conciliación que permitan a las personas que forman parte de la empresa compaginar sus responsabilidades personales y laborales, facilitando acciones como el teletrabajo.
• Realizar programas de formación y sensibilización para conseguir un mejor clima laboral y que las personas sean capaces de empatizar con las diferentes dificultades laborales que pueden tener las otras personas del equipo.
• Adaptar lugares de trabajo a personas con diversidad funcional para que todas las personas puedan dar lo mejor de sí mismas en igualdad de condiciones y que el hecho de trabajar en esa empresa no le suponga un valor añadido.