Prearribo
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 4,27 KB
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad. .
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad.
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad
Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.Contra la diversidad. .