Prevención de Riesgos Laborales: Accidentes, Enfermedades y Normativa

Prevención de Riesgos Laborales

Normativa

La normativa a nivel nacional, en concreto el artículo 40.2 de la Constitución Española, establece la base de la legislación en prevención de riesgos laborales. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/97 (Reglamento de los Servicios de Prevención) son los pilares fundamentales.

Artículo 15: Principios de Prevención

El empresario debe aplicar las siguientes medidas:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Accidente Laboral

Se considera accidente laboral a toda lesión corporal que un trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Debe existir una relación de causa-efecto entre el trabajo y la lesión, y el suceso debe ocurrir en el lugar y horario de trabajo.

Tipos de Accidentes Laborales

1. In itinere: Accidente ocurrido durante el desplazamiento al o desde el lugar de trabajo.
2. Accidente como consecuencia del desempeño de cargos electivos.
3. Accidente al realizar tareas diferentes a las de su categoría profesional por orden del empresario.
4. Accidentes en actos de salvamento en el trabajo.
5. Enfermedad profesional como consecuencia del accidente laboral.
6. Enfermedades anteriores que empeoren por el accidente laboral.
7. Consecuencias del accidente que modifiquen una enfermedad anterior.

Accidente Blanco

Se define como un suceso anormal, ni querido ni esperado, que interrumpe el trabajo y no causa lesiones.

Enfermedades Profesionales

Son daños o alteraciones en la salud causadas por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el trabajo. Se requiere que el trabajador esté por cuenta ajena y que la enfermedad esté incluida en el cuadro de enfermedades profesionales. (Ejemplos: enfermedades sistémicas por agentes carcinogénicos, asbestosis por inhalación de amianto).

Tipos de Enfermedades y Afecciones Relacionadas con el Trabajo

1. Fatiga: Disminución de la capacidad física y/o mental de un trabajador debido a un esfuerzo superior al normal y acumulado. Para su prevención y tratamiento se recomiendan pausas, descansos y una correcta organización del trabajo.
2. Insatisfacción Laboral: Grado de malestar que sufre un trabajador por su trabajo, que no le gusta ni le satisface. Las causas pueden ser: horarios inadecuados, tareas repetitivas, malas relaciones interpersonales, etc.
3. Estrés: Exceso de demandas que superan la capacidad del trabajador para afrontarlas, provocando impotencia, ansiedad o depresión. Las causas pueden ser: sobrecarga de trabajo, exposición a agentes nocivos, etc.
4. Envejecimiento Prematuro: El trabajo puede acelerar el envejecimiento. Para prevenirlo se recomiendan cambios de ocupación, reconocimientos médicos periódicos, etc. Hay profesiones, como la minería o la agricultura, que tienen asociadas jubilaciones anticipadas.
5. Mobbing (Acoso Laboral): Se caracteriza por una duración superior a 6 meses, en la que una persona o grupo ejercen presión psicológica sobre otra persona al menos una vez por semana.
6. Burnout (Síndrome del Quemado): La persona sufre desgaste emocional, despersonalización, baja autoestima, estrés y frustración.