Prevención de Riesgos Laborales: Normativa, Obligaciones y Técnicas
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 5,79 KB
Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales
El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:
- Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
- Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
- Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
- Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.
Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales
| Obligaciones de los Empresarios | Obligaciones y Responsabilidades de los Trabajadores | Responsabilidad del Empresario en Materia de Prevención | Organización de la Prevención en la Empresa |
|---|---|---|---|
| Plan de prevención | Usar adecuadamente las herramientas y equipos de trabajo | Responsabilidad administrativa | Asunción por el propio empresario |
| Proveer equipos de trabajo y medidas de protección | Informar de situaciones de riesgo | Responsabilidad civil | Servicio de prevención propio |
| EPIS (Equipos de Protección Individual) | Cooperar con el empresario | Responsabilidad penal | Designación de trabajadores |
| Elaborar un plan de emergencia | Velar por la seguridad e higiene | Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social | Servicio de prevención ajeno |
| Adoptar medidas en caso de riesgo grave | Papel de la Inspección de Trabajo | Participación de los trabajadores en la prevención de riesgos | Servicio de prevención mancomunado |
| Informar y formar | Visitar la empresa | Delegados de prevención | |
| Consulta y participación | Levantar actas de infracción, imponer sanciones o advertencias | Comité de Seguridad y Salud | |
| Vigilar la salud | Ordenar cierre temporal o parar la actividad | Competencias tanto de delegados como del comité | |
| Proteger a los grupos de riesgo | Elaborar informes |
Salud Laboral y Factores de Riesgo
La salud laboral se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social en el entorno de trabajo.
Factores de Riesgo Laboral
- Condiciones de seguridad: Lugar y equipos de trabajo.
- Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
- Condiciones ergonómicas: Carga física y mental.
- Condiciones psicosociales: Organización y características del trabajo.
Daños Profesionales
Los daños profesionales se clasifican en:
- Accidente de trabajo: Suceso anormal que interrumpe la continuidad del trabajo y causa lesión al trabajador.
- Enfermedad profesional: Deterioro lento y progresivo de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas.
- Patologías inespecíficas: Fatiga, insatisfacción, estrés, envejecimiento prematuro, mobbing y síndrome del trabajador quemado (burnout).
Requisitos Legales de un Accidente de Trabajo
- Existencia de lesiones.
- Trabajo por cuenta propia o ajena.
- Relación causa-efecto entre el trabajo y el accidente.
Grupos de Enfermedades Profesionales
- Agentes químicos.
- Agentes físicos.
- Agentes biológicos.
- Inhalación de sustancias.
- Daños en la piel.
- Agentes carcinógenos.
Técnicas de Prevención
Las principales técnicas de prevención son:
- Seguridad: Evitar accidentes de trabajo.
- Higiene industrial: Prevenir enfermedades profesionales.
- Ergonomía: Evitar la fatiga.
- Psicosociología: Luchar contra la insatisfacción laboral.
- Medicina del trabajo: Prevenir la pérdida de salud.
Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional
Accidente de trabajo:
- Instantáneo.
- Condición de seguridad.
- Efecto idéntico en todos los casos.
Enfermedad profesional:
- Lento y progresivo.
- Condición medioambiental.
- Efecto individual, depende de las características de cada persona.