Reforma Laboral: Claves para Optimizar las Relaciones Laborales y el Mercado de Trabajo

Negociación Colectiva

La negociación colectiva se caracteriza por tener importantes implicaciones tanto a nivel macroeconómico como microeconómico. La negociación puede centrarse en el ámbito estatal, sectorial o empresarial. Cuando hablamos de nivel estatal, nos referimos más bien a centralización, mientras que al hablar a nivel de empresa, nos referimos a descentralización. El éxito de la negociación radica en la descentralización; no se puede dar una pauta universal. El papel del gobierno varía mucho de un país a otro, pero está ligado a la existencia o no de una política de rentas.

Salario Mínimo

Sus objetivos son proporcionar ingresos mínimos a quienes lo necesitan por su escasa productividad marginal, ya que perciben rentas bajas e incluso inferiores al nivel de subsistencia. Existen posibilidades de paro si el salario mínimo es superior al de equilibrio, y es conveniente modularlo en función de la edad y el nivel de productividad de la región.

Indicación Salarial

Vincula los salarios a la evolución de los precios para mantener la capacidad de compra. Sin embargo, si existen problemas de inflación, la indicación puede agravarlos.

Relaciones Laborales

Formas de Contratación

Si no está regulado, puede provocar una situación de empleo precario y poca cualificación. Los contratos temporales provocan paro friccional.

Movilidad

• Funcional: Restricción normativa, reciclaje y formación ocupacional.
• Geográfica: Precio de la vivienda, no transferencia de planes de pensiones, consideración de la actividad en la fijación de salarios y subsidios por desempleo.

Costes y Normas de Despido

Indemnización, costes derivados de los trámites, aumento del empleo temporal.

Búsqueda de Empleo

• Macro: Es bueno que existan los subsidios, ya que se mantiene la demanda. Sin embargo, puede generar un aumento de impuestos, cotizaciones, costes para las empresas y paro.
• Micro: Si las prestaciones son de alta cuantía o de bastante duración, el proceso de búsqueda de empleo puede verse alargado.

Tiempo de Trabajo

Reducción de la jornada y jubilación anticipada.

Información del Mercado de Trabajo

• Desventajas:
  • Concentración de personas más cualificadas.
  • Traspaso de formación fuera de la empresa.
  • Aceleración de la movilidad profesional.
  • Aumento del empleo precario.
  • Fragmentación de la información.
• Ventajas:
  • Mejor flexibilidad.
  • Mejor relación coste-beneficio.
  • Mejor información.