Relaciones Laborales Colectivas: Derechos, Negociación y Resolución de Conflictos

Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyos objetivos son defender los derechos de los trabajadores, la promoción de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Garantías de los Representantes Sindicales

• Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados o desplazamientos.
• Derecho a no ser discriminados ni despedidos por ejercer sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en temas que les correspondan.
• Disponer de horas retribuidas para realizar sus funciones.

Asociaciones Empresariales (Patronales)

Son empresas que se asocian para defender sus intereses. Se agrupan por sector. No son sindicatos ni asociaciones.

Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el instrumento básico para:

• Solucionar los conflictos laborales.
• Regular las condiciones de trabajo.

Convenio Colectivo

Es un acuerdo escrito sobre las condiciones de trabajo acordado entre las empresas y los representantes de los trabajadores. Contenido: jornadas de trabajo, salario, excedencias, vacaciones, traslados, descansos, horas extraordinarias, turnos, etc.

Medidas de Presión Laboral

Cierre Patronal

Medida de presión que consiste en cerrar la empresa. Se puede dar en caso de huelga o cuando haya peligro para las personas o para las cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o cuando sea imposible llevar a cabo el proceso normal.

Consecuencias: Los contratos quedan en suspensión.

Procedimiento: Informar sobre el cierre patronal (12 horas), limitar el cierre al tiempo indispensable.

Huelga

Medida de presión que consiste en parar de trabajar para defender los intereses de los trabajadores.

Consecuencias: Los contratos de los trabajadores quedan en suspensión. El empresario no puede contratar a otras personas para sustituir a los huelguistas.

Procedimiento:

• Comunicar la huelga al empresario con 5 días de antelación.
• Crear un comité de huelga compuesto por 12 trabajadores.
• Deber de negociación con la empresa para llegar a un acuerdo.
• Respeto de servicios mínimos (sanidad, transporte, enseñanza).

Huelgas ilegales:

• Motivos ajenos al interés profesional.
• Las de solidaridad y apoyo, salvo que afecten al interés profesional de quienes las promueven.
• Las que tengan como objeto alterar el convenio.
• Las que vayan en contra de la ley.

Manifestación

Es la exhibición pública de la opinión de un grupo de trabajadores que reclaman algo o expresan su protesta por algo. Generalmente es al aire libre y en marcha. Requiere autorización previa.

Resumen de las Relaciones Laborales Colectivas

Las relaciones laborales colectivas involucran a los representantes de los trabajadores y empresarios, la negociación colectiva y los conflictos colectivos.