Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, Conflictos y Nóminas: Aspectos Clave

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Los Sindicatos y los Representantes de los Trabajadores

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros.

El derecho a formar un sindicato está recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: representantes en empresas de 10 a 50 trabajadores.
• Comité de empresa: órgano colegiado y representativo de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias de los delegados de personal y comités de empresa:

• Recibir información sobre el sector en el que se encuentra la empresa.
• Conocer el balance y la cuenta de resultados.
• Ser informados de faltas graves.

Negociación Colectiva

La negociación colectiva es el proceso encaminado a conseguir un acuerdo entre trabajadores y empresarios sobre las condiciones en que va a desarrollarse la actividad en un centro de trabajo, empresa o grupo de empresas.

Un convenio colectivo es un contrato negociado y celebrado por representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo en un área determinada.

Conflictos Laborales

Se producen cuando la empresa y los trabajadores discrepan en algún aspecto laboral.

Manifestaciones del conflicto:

Conflicto Colectivo de Trabajo

Discrepancia por motivos laborales. Las partes legitimadas para promoverlo son los representantes de los trabajadores (delegados de personal, comités), los empresarios y las asociaciones empresariales.

Soluciones:

• Acuerdo entre las partes.
• Conciliación: un tercero interviene para facilitar la negociación sin aportar soluciones.
• Mediación: un tercero interviene en la solución ofreciendo propuestas, pero sin poder decisivo.
• Arbitraje: las partes acuerdan someterse a la decisión vinculante de un tercero que impone la solución al conflicto.

Huelga

Interrupción de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores, con el fin de manifestar una propuesta. La huelga es un derecho constitucional. En caso de huelga, es necesario que haya un servicio mínimo en empresas públicas para que continúen su funcionamiento.

Cierre Patronal

Cierre del centro de trabajo por parte del empresario en caso de peligro, como violencia para las personas o daños para los bienes físicos.

La Nómina

La nómina es el recibo individual justificante del pago de los salarios que se entrega al trabajador como liquidación de su salario.

• Encabezamiento: figuran los datos de la empresa y el trabajador.
• Devengos: son las cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. Constituyen el salario bruto, que está formado por:
  • Percepciones salariales (salario base).
  • Percepciones no salariales.
• Bases de Cotización a la Seguridad Social: son unas cantidades que tanto el trabajador como la empresa desembolsan para contribuir con la Seguridad Social, dependiendo de sus contribuciones. Tipos:
  • Base de Cotización a Contingencias Comunes (BCCC).
  • Base de Cotización a Contingencias Profesionales (BCCP).
  • Base de Cotización por Horas Extraordinarias (BHE).
• Deducciones: del importe total devengado por los trabajadores, la empresa ha de efectuar una serie de deducciones, entre las cuales destacan la Seguridad Social y el IRPF. Para obtener el importe de la retención a cuenta del IRPF, se aplica sobre el salario bruto un porcentaje.
• Total a Percibir: son los devengos menos las deducciones, es decir, el salario neto o líquido.

Ratios Financieros

• Ratio de Disponibilidad: 0,3 - 0,4
• Ratio de Tesorería: 0,8 - 1,2
• Ratio de Liquidez: 1,5 - 1,8
• Ratio de Garantía: 1,7 - 2
• Ratio de Autonomía: 0,8 - 1,5
• Ratio de Calidad de Deuda: 0,2 - 0,5