Remuneración Laboral: Aspectos Clave y Características en Argentina

Remuneración Laboral: Aspectos Clave y Características

Definición y Requisitos

La remuneración (Capítulo 11) es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de su actividad laboral y que debe realizar el empleador. Constituye la principal obligación de este último. Este monto de dinero debe ser entregado con una serie de requisitos formales; de no cumplirse, no se satisface la obligación del pago. El salario debe estar depositado una semana antes de que se lleve a cabo el cobro por parte del empleado. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc.

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

• Son remunerativos: Viáticos sin comprobante, vacaciones gozadas, feriados, salarios complementarios, SAC (Sueldo Anual Complementario), premios, comisiones.
• No remunerativos: Viáticos con comprobante, vacaciones no gozadas, accidentes de trabajo, asignaciones familiares, beneficios sociales.

Requisitos del Pago

• El pago debe realizarse en tiempo y forma; debe ser realizado el último día hábil de cada mes según la ley. Solo en determinados contextos la empresa puede pagar hasta el 5 de cada mes.
• El pago debe ser realizado en dinero. Dado su carácter alimentario, solo el 20% se puede pagar en especie, al precio de costo.
• Se debe entregar un recibo de sueldo cancelatorio, en el que constarán cada uno de los rubros que se abonan. Algunos de estos rubros tendrán carácter remuneratorio y otros no. Serán considerados remuneratorios todos los rubros sujetos a aportes y contribuciones, y se tienen en cuenta para cancelar aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, embargos, etc. Los no remunerativos son un conjunto de rubros que actúan como beneficios para el trabajador o su grupo familiar; no están sujetos a aportes y contribuciones, y tampoco se utilizan para computar ningún efecto laboral. Hay una tendencia a eludir los sueldos remunerativos, por ello la AFIP controla permanentemente estos rubros y los va transformando en remunerativos.

Características de la Remuneración

• Patrimonial: Cada vez que el trabajador cobra, hay un aumento de su patrimonio; se incorpora automáticamente a él.
• Igual y justa: Hace referencia al Artículo 14 Bis de la Constitución Nacional, que dispone que todo trabajador debe percibir igual remuneración por igual tarea. Las diferencias que pudieran recibir los trabajadores son premios o incentivos para incentivar la producción o para mejorar el clima laboral. (No todos los trabajadores reciben el mismo salario; sobre una base común, distintos requisitos implican un plus).
• Justa: La retribución debe calcularse teniendo en cuenta varios rubros, como el rendimiento y el esfuerzo realizado. Hay que establecer pisos que son de orden público, como el salario mínimo vital y móvil o las mejores propuestas convenidas por el convenio colectivo de trabajo.
• Insustituible: No se puede reemplazar por nada.
• Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero en curso legal; en especie, hasta el 20%. (El salario no puede disminuir).
• Continua: El salario se cobra todos los meses y se debe cobrar con la habitualidad, siempre. Aunque no haya actividad laboral, igual se cobra. Solo en caso de emergencia por parte del empleado se puede adelantar un 50%, o si la empresa quiere, puede realizar un préstamo.
• Embargable: El salario puede ser embargado cuando el trabajador perdió un juicio y, por orden judicial, se le embargan los bienes. Solo se puede embargar el 20% del salario mínimo vital y móvil. En caso de alimentos grave donde no se puede hacer por cuotas o hay atraso, puede hasta dejar sin salario completo al empleado.
• Permanente: El salario será abonado de manera continua y permanente, es decir, se abona durante el transcurso de la relación laboral sin interrupciones. Las únicas excepciones son las suspensiones, que pueden ser disciplinarias o por falta de trabajo o reducción del personal (en este caso, se da participación al gremio). Se negocia un monto de dinero para dar solución a esos trabajadores. En caso de quiebra, los trabajadores tienen un beneficio de pronto pago.
• Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula.