El rol del líder y su influencia en la dinámica grupal: estilos, características y liderazgo

Roles

Roles: El rol social es la pauta de comportamiento esperado de alguien que ocupa una posición determinada dentro de un grupo. En los grupos podemos encontrarnos personas con distintos, estatus y en cada uno de ellos le corresponde un rol diferente. CARACT: a) El comportamiento de una persona puede variar en función de: -Que actúe como individuo o que acte como miembro de un grupo. -Que su grupo de referencia esté constituido de modo formal e informal. b) Una persona puede asumir roles distintos en diferentes momentos, igualmente, un mismo rol puede ser desempeñado por diversos individuos. c) En la medida en que cada persona representa un papel o rol se somete de alguna manera a las expectativas que ese rol despierte en los demás.

Roles centrados en la tarea

Centrados en la coordinación de las actividades que plantea el grupo con el objetivo de solucionar los problemas básicos que se tienen como tal. Cada miembro puede o tiene el derecho de ejercer + de 1 rol dentro del mismo, encabezados o motivados tanto por el líder como por sus miembros.

Roles centrados con la construcción y manutención del grupo

El objetivo es la preservación y mantenimiento del grupo.

Roles individuales

Se centra en el individuo y se deja de lado lo que se quiere lograr como grupo. Estos roles pueden provocar conflictos e inestabilidad del grupo.

El liderazgo

Estilos de liderazgo

Capacidad que tiene un individuo para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas concreto para obtener determinados logros. Puede ser innata, adquirida o imaginada. El líder no se autoproclama, es elegido por el grupo. No es siempre la persona que desea serlo, a veces, es designado por el grupo para ejercer esta función. El papel del líder es situacional y cambiante y depende de la tarea que realice.

Características

• Influencia: El líder tiene habilidad para captar la voluntad de las otras personas, hace cambiar de parecer en la dirección que él marca.
• Carisma: Capacidad de entusiasmar a las otras personas.
• Consideración: Inclinación del líder hacia el grupo.
• Creatividad: Es una persona innovadora y resolutiva ante diferentes situaciones.
• Comunicación: Es capaz de expresar y hacer entender.

Tipos de líder

• Autoritario: Solo busca resultados basándose en la disciplina y firmeza. Considera a los miembros del grupo como herramientas que cumplen sus órdenes. Toma de decisiones por el grupo sin tener en cuenta las de las demás personas.
• Permisivo: Plantea información para que el grupo tome decisiones sin intervenir en ellas. La planificación, organización, y ejecución de tareas las deja en manos del grupo. No interviene. Descuida la participación. Deja que cada uno solucione sus problemas.