Salud Laboral: Conceptos Clave, Derechos y Responsabilidades

Salud y Seguridad en el Trabajo

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Conceptos Clave

Enfermedad Profesional: Debe ser una enfermedad recogida en el listado de enfermedades profesionales y causada por la realización de un trabajo incluido en dicho listado.

Accidente de Trabajo: Lesión producida al trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad entre el trabajo y la lesión, y se ha de producir una lesión corporal.

Tipos de Accidentes

• In itinere: Al ir o volver del trabajo.
• Al desplazarse un trabajador con motivo de ser un cargo sindical.
• Accidente por realizar tareas no propias de su categoría.
• Accidente en misión: El que sufre en desplazamientos realizados para cumplir con su puesto de trabajo.
• Actos de salvamento: Los que ocurren al salvar a personas que no se encuentran en el centro de trabajo.
• Enfermedades no incluidas en el listado de enfermedades laborales pero que el trabajador contrajo en el trabajo.
• Enfermedades padecidas por el trabajador con anterioridad.
• Enfermedades intercurrentes: Son las enfermedades que tienen su origen en el nuevo medio en el que se sitúa al paciente para su curación.

Otras Patologías

Estrés, fatiga laboral, envejecimiento prematuro, depresión, mobbing.

Derechos y Deberes en Materia de Prevención

Deberes de la Empresa

• Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
• Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la empresa.
• Cumplir la normativa de prevención.
• Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud.

Deberes con Respecto a los Trabajadores

• Informar y formar sobre los riesgos que hay en el trabajo.
• Informar sobre el manejo de las máquinas, herramientas y dispositivos de seguridad.
• Paralizar la actividad de la empresa en caso de riesgo grave.
• Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores.
• Consultar y permitir a los trabajadores su participación.
• Facilitar los Equipos de Protección Individual (EPIs).
• Tener especial protección a embarazadas, menores de edad y trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Deberes con Respecto al Centro de Trabajo

• Elaborar un plan de prevención propio.
• Organizar los recursos.
• Adoptar medidas en caso de emergencia.
• Elaborar y conservar la documentación específica.
• Coordinarse en materia de prevención cuando haya varias empresas en un centro.

Derechos de los Trabajadores

• Información.
• Formación.
• Derecho a parar el trabajo en caso de riesgo grave.
• A la vigilancia de su salud.
• Consulta y participación.

Deberes de los Trabajadores

• Respetar las normas de prevención.
• Utilizar bien las máquinas y EPIs.
• Informar de cualquier riesgo.
• Velar por su seguridad y la de sus compañeros.
• Cooperar con el jefe para garantizar la prevención.

Responsabilidades y Sanciones

Empresario

Administrativa

Por incumplir normas: Sanción: Económica, cierre de empresa, parar el trabajo, aumento de primas, inhabilitación.

Civil

Por causar daños y perjuicios a las personas: Sanción: Económica.

Penal

Por cometer una falta o delito que viene en el código penal: Sanción: Multas, prisión, indemnización.

Trabajador

Administrativa

Incumplimiento de sus obligaciones: Sanción: Amonestación, despido disciplinario, suspensión de empleo y sueldo.

Civil

Por causar daños a terceros: Sanción: Económica.

Penal

Por cometer delito en el código penal: Sanción: Multas, prisión.