Seguridad Social en España: Cobertura, Beneficiarios y Obligaciones

Asegurados

Tendrán la condición de asegurados:

• Personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.
• Pensionistas.
• Perceptores de prestaciones.
• Españoles residentes en situación de desempleo.
  • Aparte de ser nacional de la UE.
  • Tener una autorización para residir en el país.
• En caso de existir límite de ingresos.
• Menores de edad bajo tutela administrativa.

Beneficiarios

Tendrán la condición de beneficiarios:

• Cónyuges y excónyuges de un asegurado.
• Descendientes o asimilados a la persona asegurada o de su cónyuge (menores de 26 años o con discapacidad).

Situaciones Protegidas

Tendrán la condición de persona protegida:

• Por maternidad biológica o adopción.
• Guarda preadoptiva.
• Acogimiento familiar temporal o permanente.
• Tutela por designación física.

Principios, Campo de Aplicación y Estructura

La Seguridad Social se basa en el principio de solidaridad, que busca el bienestar común equilibrando las diferentes situaciones económicas y familiares de la población.

Su campo de aplicación se divide en dos niveles:

• Régimen General: para trabajadores y sus familias que residan y trabajen en España.
• Nivel No Contributivo: para españoles que no cotizan lo suficiente.

La Seguridad Social tiene una estructura básica dividida en un Régimen General, para los que trabajan por cuenta ajena, y un Régimen Especial, para los autónomos. A su vez, está gestionada por las siguientes instituciones:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): órgano principal que tiene la capacidad de reconocer y ordenar el pago de una prestación.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): gestiona pagos y recursos, así como las altas, las bajas y las afiliaciones.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): gestiona la prestación por desempleo.
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo): encargado de la prevención de accidentes laborales.

Obligaciones de la Empresa

La empresa está obligada a afiliar a los trabajadores (una sola vez), así como a dar de alta (contratar) y de baja (extinguir un contrato) y a cotizar por los trabajadores. Para ello, debe ingresar su cuota en la TGSS. De este modo, se verá obligada a pagar un 22,6% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC), otro tanto por las tarifas de primas aplicadas, además de un 6,7% de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) por desempleo, un 0,2% de la BCCP por FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) y por la formación profesional un 0,6%. Además de las horas extra (23,6% ordinarias o 12% por Fuerza Mayor).