Seguro de Vida Obligatorio y Transformaciones en el Mundo Laboral

Seguro de Vida Obligatorio

El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador. De no hacerlo, cometerá una infracción. Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días para tomar el seguro, pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

El Trabajo en la Actualidad

Hacia mediados del siglo XX, la relación laboral típica consistía en un trabajo regular y continuo por tiempo completo durante los años en que las personas se consideraban económicamente activas, y se producían pocos cambios en su vida laboral. Eran mayoritariamente los varones los que adoptaban ese tipo de actividad remunerada y los derechos sociales. Desde entonces, se produjeron transformaciones en la sociedad. Las mujeres se incorporaron masivamente en el mercado de trabajo remunerado y se modificaron radicalmente las relaciones laborales y las posibilidades de contar con un empleo regular, continuo y por tiempo completo.

El Empleo Postindustrial

Durante el siglo XX ocurrieron cambios en la forma de organización de la producción. A principios de este siglo en EE. UU. imperaba el modelo de organización científica del trabajo, basado en un análisis sistemático de los tiempos y los pasos en que podía desmenuzarse el complejo proceso productivo. Con la incorporación de la cadena de montaje, diseñada por Ford, el trabajador quedaba fijo en su puesto y llevaba a cabo su tarea a la velocidad y el ritmo impuestos por la cinta transportadora. En el transcurso del siglo XX, la incorporación cada vez mayor de tecnología al proceso productivo provocó que el trabajo manual perdiera importancia y las máquinas lo sustituyeran. Además, la producción debió acomodarse a una demanda del mercado fluctuante y variada.

Precariedad del Empleo y Flexibilización

En la actualidad existen índices de empleo no registrado o informal altos. Esto significa que una gran cantidad de personas trabaja sin gozar de beneficios previsionales ni seguridad social. Para que puedan gozar de esos derechos, deberían estar incorporados al empleo formal. En los países occidentales, a partir de la década de 1980, se adoptaron medidas que les daban a los empleadores mayor libertad para modificar condiciones de trabajo de sus empleados. El conjunto de estas medidas se conoce como flexibilización laboral. Se amplió la autorización para introducir cambios en el proceso y el tiempo de trabajo, y se facilitaron las oportunidades de ajustar la jornada laboral, de flexibilizar la actividad durante el ciclo vital y variar el esquema de remuneraciones.