Tensión entre Roles y la Dinámica de la Cultura y Sociedad

Tensión entre Roles

La tensión entre roles se produce principalmente por cuatro razones:

• Inadecuada preparación para el rol: Esto se relaciona con la continuidad de la socialización.
• Dificultades para la transición de un rol a otro: Por ejemplo, los rangos de edad, como cuando se dice "compórtate como adulto".
• Conflictos entre roles: Puede haber conflicto dentro de un mismo rol o entre distintos roles. Por ejemplo, el rol de estudiante y el de padre son totalmente distintos.
• Fracaso en el desempeño del rol: Se refiere a la posibilidad que todos tenemos de fallar en un rol.

Mecanismos de Defensa ante la Tensión de Roles

• Racionalización: Consiste en buscar redefinir una situación penosa en términos que sean social y personalmente aceptables.
• Compartimentalización: Implica dividir aspectos de la vida, como el trabajo y la familia, para evitar conflictos.
• Adjudicación: Se refiere a voluntades conscientes e intencionales, como la proyección en otros.

Status final: La muerte.

Cultura y Sociedad

Según Tylor, la cultura es todo complejo que incluye conocimientos, creencias, artes, moral, leyes, costumbres y cualesquiera otras capacidades y hábitos adquiridos por el hombre como miembro de una sociedad. En resumen, es todo lo que el hombre hace y todo lo socialmente aprendido y compartido por los miembros de la sociedad.

Tipos de Cultura

• Cultura Material: Incluye todo producto manufacturado, todo lo que el hombre hace tangiblemente.
• Cultura No Material: Abarca las creencias y religiones.

A menudo, la cultura se confunde con la sociedad.

• Cultura: Sistema de normas y valores.
• Sociedad: Grupo humano relativamente independiente, que se perpetúa en el tiempo, ocupa un territorio, comparte una cultura y tiene la mayoría de sus asociaciones dentro de su grupo.

Factores que Explican la Diferencia entre Cultura y Sociedad

• Factor Biológico (Sociobiología): Busca respuestas en la biología y la estructura craneana del ser humano.
• Factor de Evolución Social: Sostiene que las sociedades evolucionan como el ser humano, de manera lenta y progresiva, y no aguantan las presiones.
• Factor Geográfico: Considera la influencia del entorno geográfico en la organización social.

Organizaciones sociales no humanas: El lenguaje es una herramienta única del hombre que le ayuda a crear cultura. Es inmutable.

Seres humanos: Son los únicos que pueden formar interacción social.

Naturaleza psíquica: Se refiere a la conciencia de que el otro existe.

Extensión: Las relaciones sociales que se establecen son muy variadas, al igual que la sociedad misma. Ejemplos: patrón-empleado, amigo-amigo, madre-hijo. Sin embargo, la mayor parte de las relaciones sociales implica un sentimiento de comunidad y pertenencia mutua.

El hombre forma sociedad para subsistir. La sociedad no se limita al hombre. La sociedad conlleva semejanzas y diferencias al mismo tiempo.

Normas de la cultura: Se aprenden principalmente mediante el aprendizaje de roles, y la mayor parte de las normas varían de acuerdo con los estatus que ocupamos. Lo que es correcto para un estatus, no lo es para otros.

Socialización: Es un proceso de influjo entre una persona y sus semejantes, que resulta de aceptar las pautas de comportamiento social y de adaptarse a ellas. Este proceso termina con la muerte.

Lenguaje y Comunicación Simbólica

Solo los seres humanos utilizan símbolos; por lo tanto, solo la comunicación humana sobrepasa el nivel de intercambio sin presentimiento e intenciones.

La Cultura como Sistema de Normas

La cultura es normativa, es decir, define las reglas de conducta.

Existen dos significados para la norma:

• Estadística: Lo que realmente sucede.
• Real o Cultural: Lo que se espera que exista.

Costumbres: Son las formas habituales, comunes y usuales en que un grupo hace las cosas. Están ligadas a las tradiciones.

Algunas costumbres son más importantes que otras. Las que deben seguirse se consideran buenas maneras y costumbres adecuadas. Se piensa que son esenciales para el grupo.

Instituciones

Un sistema organizado de relaciones sociales que expresa ciertos procedimientos comunes y satisface ciertas necesidades básicas de la sociedad.

Las tradiciones son ideas vigorosas de lo bueno y lo malo que exigen unos actos y prohíben otros. No son inventadas ni nacen porque a alguien se le ocurrió.

Ejemplos de Instituciones y Organizaciones

Características de las Instituciones

• Serie de normas de comportamiento que se han uniformado en un alto grado.
• Una serie de tradiciones, aptitudes y valores que las apoyan.
• Conjunto de tradiciones, rituales y ceremonias, símbolos, vestiduras y otros accesorios.

Ejemplos:

• Familia -> Matrimonio: fiesta, despedida.
• Religión -> Misa.
• Leyes.
• Valores: Son ideas acerca de si las experiencias son importantes o no.