Tipos de contratos laborales: características, requisitos y bonificaciones

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad).

Contrato para la Formación:

• Edad: entre 16 y 21 años (inclusive), sin titulación.
• Límite de 24 años para desempleados en programas de escuela taller y casas de oficios.
• Sin límite de edad para talleres de empleo o personas con discapacidad.
• No haber desempeñado el mismo puesto durante más de 12 meses.

Contrato Indefinido

Colectivos con Bonificaciones:

• Mujeres desempleadas o víctimas de violencia de género.
• Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes al parto.
• Mujeres contratadas después de 5 años de inactividad (con al menos 3 años trabajados previamente).
• Mujeres con contrato suspendido.
• Mayores de 45 años.
• Jóvenes entre 16 y 30 años, desempleados durante al menos seis meses.
• Personas en situación de exclusión social.
• Conversiones a contratos indefinidos.
• Personas con discapacidad.

Diferencias entre Contrato Ordinario e Indefinido Bonificado:

Contrato Ordinario: Sin bonificación. Indemnización por despido: 45 días por año trabajado.

Contrato Indefinido Bonificado: Con bonificación según el colectivo. Indemnización por despido: 33 días por año trabajado.

Ejemplo Práctico 1

Rodolfo, de 20 años y sin titulación, va a trabajar en una empresa de nutrición. Debe firmar un contrato formativo para la formación, que incluye formación teórica.

Características del contrato:

• Edad entre 16 y 21 años.
• Sin titulación.
• Al menos el 15% de la jornada dedicado a formación teórica.

Ejemplo Práctico 2

Una empresa de construcción necesita sustituir a dos trabajadores: uno por excedencia de 4 años (política) y otro por baja maternal.

Tipo de contrato: Contrato de interinidad para ambos casos.

Requisitos del contrato de interinidad:

• Formalización por escrito.
• Identificación del trabajador sustituido y la causa de la sustitución.
• Especificación del tipo de contrato, duración y trabajo a desarrollar.
• Registro en la oficina de empleo en 10 días.

Bonificaciones: Aplica para la sustitución por descanso maternal, adopción, acogimiento o riesgo durante el embarazo.