Tipos de Contratos Laborales en España: Guía Completa

Clasificado en Formación y Orientación Laboral

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Tipos de Contratos Laborales en España

CONCEPTO

REQUISITOS

EDAD

DURACIÓN

RETRIBUCIÓN

TIEMPO COMPLETO/PARCIAL

VERBAL/ESCRITO

PERIODO DE PRUEBA

OTROS

Contrato Indefinido

Sin límite de tiempoNo hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)IndefinidaLo que pacten ambas partes o en convenioAmbosVerbal o escrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses
Despido improcedente: indemnización 33 días por año trabajado

Contrato de Fomento a la Contratación Indefinida

  • Bonificaciones, rebajas en la cuota patronal
  • Determinados colectivos (discapacidad, etc.) y transformación a indefinidos
A partir de 16 años (con autorización)IndefinidaLo que pacten ambas partes o en convenioAmbosEscrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses
Despido improcedente: indemnización 33 días por año trabajado

Contrato de Formación y Aprendizaje

Para el aprendizaje de una profesión sin titulación previa.
No haber trabajado más de 12 meses en la misma empresa.
  • 16 a 25 años
  • En caso de discapacidad, sin límite
  • Mínimo: 1 año
  • Máximo: 3 años
  • Por convenio: mínimo 6 meses
Salario mínimo:
  • 1º año: 75% SMI
  • 2º año: 85% SMI
Tiempo CompletoEscrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses

Contrato en Prácticas

Tener título en los últimos 5 años (7 para personas con discapacidad)A partir de 16 años (con autorización)
  • Mínimo: 6 meses
  • Máximo: 2 años
Según convenio:
  • 1º año: 60%
  • 2º año: 75%
Tiempo CompletoEscrito
  • Grado Medio: 1 mes
  • Grado Superior: 2 meses

Contrato de Obra o Servicio Determinado

Realizar una actividad diferente a la propia de la empresaNo hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)
  • No mínimo
  • Máximo: 3 años
  • Convenio colectivo: 4 años
Lo que pacten ambas partes o en convenioAmbosEscrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses

Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción

Atender a circunstancias especiales en el mercado, exceso de producción, etc.No hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)
  • 6 meses en un periodo de 18 meses
  • Convenio colectivo: 12 meses referencia 18 meses
Lo que pacten ambas partes o en convenioAmbos
  • Verbal: menos de 4 semanas
  • O escrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses

Contrato de Interinidad

SustituciónNo hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)
Lo que dure la sustitución. 3 meses nuevo puesto
Lo que pacten ambas partes o en convenioAmbosEscrito
  • 6 meses titulados
  • 2 meses no titulados
  • Empresas pequeñas: 2 meses

Contrato de Relevo

Sustituir parcialmente a un jubilado parcialNo hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)
Hasta jubilación total
Lo que pacten ambas partes o en convenioParcialEscrito

Contrato Fijo Discontinuo

Contrato por temporadas, ciclo temporalNo hay requisitosA partir de 16 años (con autorización)
Sin límite
Lo que pacten ambas partes o en convenioParcialEscrito

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