Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber

Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona realiza un trabajo bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.

Condiciones en el Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha de comienzo de la relación laboral
• Domicilio social de la empresa
• Categoría profesional
• Cuantía salarial
• Duración del contrato
• Plazos de preaviso
• Convenio colectivo aplicable

Tipos de Contratos

Contrato de Prueba

Comprueba la aptitud del trabajador para el puesto. No se puede llevar a cabo este contrato dos veces en la misma empresa para el mismo puesto. Para titulados, la duración máxima es de 6 meses; para no titulados, 2 meses.

Contrato en Prácticas

Facilita la práctica profesional adecuada al nivel de formación del trabajador. No pueden haber transcurrido más de 5 años desde la finalización de la formación (7 años si el trabajador tiene una discapacidad). La duración no será inferior a 6 meses ni superior a 2 años. La retribución será la fijada en el convenio colectivo, no siendo inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año del salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

• FP Superior: Duración máxima de 2 meses.
• FP Medio: Duración máxima de 1 mes.

Contrato de Formación y Aprendizaje

Cualifica profesionalmente al trabajador. El trabajador debe tener entre 16 y 25 años. La duración no será inferior a 1 año ni superior a 3 años. La cotización a la Seguridad Social será una cuota fija mensual.

Contrato de Obra o Servicio

Trabajo cuya limitación es la duración, no superior a 3 años. El contrato finaliza cuando acaba el servicio.

Contrato Eventual

Atiende las exigencias circunstanciales del mercado. Tendrá una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.

Contrato de Interinidad

Sustituye a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contrato de Relevo

Sustitución de un trabajador que accede a la pensión de jubilación de forma parcial.

Contrato Indefinido

Contrato por tiempo indefinido y, generalmente, a jornada completa.

Contrato para Personas con Discapacidad

Obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores. Deben contratar a un 2% de trabajadores con más del 33% de discapacidad.

Jornada de Trabajo, Descansos y Otros Derechos

Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es de 40 horas semanales.

Descansos

Entre jornada y jornada deben transcurrir al menos 8 horas. Si la jornada diaria excede de 6 horas continuadas, se establece un periodo de descanso de 15 minutos.

Trabajo Nocturno

Realizado entre las 22:00 y las 6:00 horas.

Trabajo a Turnos

Organización del trabajo en equipo por la que los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo.

Calendario Laboral

Consta de festivos, horario y distribución de la jornada.

Horas Extras

Son las horas realizadas a mayores de la jornada ordinaria. No podrán ser superiores a 80 horas al año.

Horas Extras por Fuerza Mayor

Exigidas para reparar siniestros o daños urgentes.

Permiso de Lactancia

Para el cuidado de un hijo menor de 9 meses, se dispondrá de 1 hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones.

Vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas es de 30 días naturales.