Tipos de Despido: Objetivo, Disciplinario y Requisitos Formales

Tipos de Despido

Despido Objetivo

Causas de Despido Objetivo

• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación a modificaciones técnicas
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Insuficiencia de consignación presupuestaria pública

Procedimiento de Despido Objetivo

1. Comunicación escrita al trabajador con la causa y hechos que lo motivan.
2. Plazo de preaviso de 15 días.
3. Indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Revisión y Efectos del Despido Objetivo

1. Procedente: Confirmación del despido con indemnización.
2. Improcedente: Readmisión del trabajador o abono de la indemnización del despido disciplinario.
3. Nulo: Cuando se realice en fraude de ley.

Despido Disciplinario

Causas del Despido Disciplinario

1. Faltas repetidas e injustificables de asistencia o puntualidad en el trabajo.
2. Indisciplina o desobediencia.
3. Ofensas verbales o físicas.
4. Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
5. Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado.
6. Embriaguez habitual o toxicomanía.
7. Acoso.

Procedimiento de Despido Disciplinario

1. Comunicación escrita al trabajador con la causa y hechos que lo motivan.
2. Expediente contradictorio (en caso de despido de representantes de los trabajadores).
3. Audiencia previa a los delegados sindicales (si el trabajador es afiliado al sindicato).

Requisitos Formales del Despido

• Carta de despido con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos.
• Expediente contradictorio (en caso de despido disciplinario de representantes de los trabajadores).
• Audiencia previa a los delegados sindicales (si el trabajador es afiliado al sindicato).

Subsanación de Incumplimientos de las Exigencias Formales

El empresario puede realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días si incumple alguna de las formalidades.