Traslado, Despido y Representación Laboral: Aspectos Clave

Opciones ante un Traslado Laboral

• Aceptar el traslado
• Aceptar el traslado y presentar demanda contra la empresa
• Solicitar la extinción del contrato de trabajo

Cálculo de Indemnización por Traslado

• Antigüedad: 6 años
• Salario diario: (1800 x 12) / 365 = 59,18 €/día
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 59,18 € x 20 x 6 = 7.101,60 €
• Tope máximo 12 mensualidades: 59,18 € x 30 x 12 = 21.304,80 €

Posibilidad de solicitar prestación por desempleo.

Despido Objetivo

• Días por año: 60 días
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 20 x 60 x 5 = 6000 €
• Tope máximo 12 x 1800 = 21600 €
• 6000 € - 60 meses
• X - 4 meses
• X = 6400 €

Cálculo de Finiquito

• Salario pendiente: 800 €
• Pagas extras: 800 €
• Parte proporcional 184 días: (800 € / 365) x 184 = 403,28 €
• Vacaciones: 800 €
• Indemnización salario día: (800 x 12 + 800 x 2) / 365 = 30,68 €
• 30,68 x 12 = 368,21 €
• Finiquito = 3171,49 €

Tipos de Despido por Causas Objetivas

El despido por causas objetivas, si obedece a causas de la propia empresa (económicas, técnicas, organizativas o de producción), es un Despido Colectivo. Si se debe a la imposibilidad o dificultad objetiva de la prestación por parte del trabajador (ineptitud o falta de adaptación), es un Despido Individual.

El despido disciplinario solo es posible a nivel individual y se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, siendo difícil de probar por la empresa. Un despido disciplinario colectivo sería improcedente.

Representación de los Trabajadores

Delegado de Personal

Representantes en centros con menos de 50 trabajadores:

• De 6 a 10 trabajadores: 1 delegado voluntario
• De 11 a 30 trabajadores: 1 delegado
• De 31 a 49 trabajadores: 3 delegados

Comité de Empresa

Órgano obligatorio en centros con al menos 50 trabajadores:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 representantes
• De 101 a 250 trabajadores: 9 representantes
• De 251 a 500 trabajadores: 13 representantes
• De 501 a 750 trabajadores: 17 representantes
• De 751 a 1000 trabajadores: 21 representantes
• Más de 1000 trabajadores: 2 adicionales por cada mil

Comité Conjunto

Se constituye cuando una empresa tiene varios centros en la misma provincia o municipios limítrofes, donde cada centro no supera los 50 trabajadores, pero en conjunto sí.

Comité Intercentros

Representa al conjunto de comités de centros de trabajo en empresas con varios comités propios. Su creación es voluntaria por convenio colectivo y tiene un máximo de 13 miembros.