Voluntariado Corporativo, Auditoría y RRHH: Claves para el Éxito Empresarial

El Voluntariado Corporativo y la RSC

Son muy importantes por la labor que realizan, ya que atienden numerosas necesidades sociales, creando al mismo tiempo consciencia y tejidos ciudadanos, y contribuyen a que las empresas se muevan por valores, no solo por objetivos. El voluntariado corporativo fortalece la cohesión de los equipos internos, enriquece a las personas que trabajan en la compañía y facilita una mayor vinculación de esta con su entorno social.

Auditor Interno y Externo: Características y Diferencias

A continuación, se detallan las características y diferencias entre un auditor interno y uno externo:

Auditor Interno

El auditor interno es el personal vinculado a una empresa que realiza un examen crítico, sistemático y detallado de un sistema de información de una unidad económica, utilizando técnicas determinadas y con el objeto de emitir informes y formular sugerencias para el mejoramiento de la misma.

Auditor Externo

Un auditor externo es aquel profesional que se dedica a examinar y evaluar cualquiera de los sistemas de información de una organización y emite una opinión independiente sobre los mismos.

Diferencias Clave

• Relación Laboral: El auditor interno tiene una relación laboral con la empresa, mientras que el auditor externo es una contratación externa.
• Fiabilidad: La fiabilidad del auditor interno puede ser menor, ya que puede ser más subjetivo y tener más intereses. El auditor externo es más fiable, independiente y objetivo.
• Objetivos: Los objetivos del auditor interno son la mejora, el análisis de la situación y la influencia en la toma de decisiones. Los objetivos del auditor externo corresponden más a la evaluación y diagnóstico, es decir, a proyectar una mejor imagen de la empresa.
• Acceso a la Información: El auditor interno tiene mejor acceso a la información, incluyendo información informal, mientras que el auditor externo puede enfrentar dificultades de acceso y errores relacionados con la veracidad de la información.

La Auditoría Socio-Laboral: ¿Carga o Palanca para RRHH?

La Auditoría Socio-Laboral puede percibirse por el Departamento de RRHH como una "carga" o una "palanca". A continuación, se discuten los beneficios de la Auditoría que pueden actuar como palanca en la organización.

Beneficios de la Auditoría Socio-Laboral

Los beneficios de la auditoría que pueden actuar como palanca en la organización son:

• Mejorar la imagen profesional del departamento de RRHH.
• Alentar al administrador de personal a asumir mayor responsabilidad y actuar a un nivel más alto de profesionalidad.
• Esclarecer las responsabilidades y los deberes del departamento de RRHH.
• Detectar los problemas críticos del personal.
• Facilitar la uniformidad de las prácticas de las políticas.
• Garantizar el cumplimiento de disposiciones legales.
• Reducir los costos en recursos humanos mediante prácticas mejoradas.
• Promover los cambios necesarios en la organización.
• Mejorar la información disponible.
• Mejorar las Relaciones Humanas.