Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Definición de Trabajo

El trabajo se define como todo comportamiento humano destinado a la producción de algo. En este sentido, es toda actividad en la que el hombre utiliza sus fuerzas materiales e inmateriales para el fin que desea realizar y, en la misma actividad, se realiza a sí mismo o posibilita su realización. El trabajo y la educación son los dos grandes ámbitos de inclusión social.

Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas y principios que regulan el trabajo, esto es, toda actividad humana lícita prestada por un trabajador en subordinación o relación de dependencia, de forma voluntaria o libre, por cuenta ajena para un empleador, a cambio de una contraprestación en dinero.

Principio Protector:

¿A qué me da derecho la ley?

Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo:

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona, eligiendo los equipos y métodos de trabajo.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir o evitar lo peligroso.
7. Planificar la prevención.
8. Anteponer las medidas colectivas a las individuales.
9. Informar y formar a los trabajadores.

Utilizar medidas que prevean las posibles distracciones del trabajador.

¿Qué obligaciones adquiero como trabajador?

1. Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, etc., con los que desarrolla su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos

Acta de Noviazgo

Valencia, 23 de noviembre de 2024

Reunidos

De una parte, Joan Gabriel Gutiérrez Parga, mayor de edad, con domicilio en Sagunto y con DNI 47334905P, en adelante "la Parte A".

Y de otra parte, Amara Fontán, mayor de edad, con domicilio en Valencia y con DNI [Insertar DNI], en adelante "la Parte B".

Manifiestan

1. Que ambas partes se encuentran en una relación de noviazgo, consensuada y aceptada por ambas, con el deseo de formalizar su compromiso y establecer las condiciones que regirán su relación.
2. Que ambas partes reconocen la importancia de la comunicación, el respeto y la confianza mutua como pilares fundamentales de su relación.
3. Que, en caso de que la relación de noviazgo llegara a su fin, ambas partes desean establecer un acuerdo

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Despido procedente: (Despido por causas objetivas)

• Hay causa justa para despedir al trabajador y se entrega carta de despido.
• El trabajador no cobra indemnización por despido.

Despido improcedente: Causas

• Puede deberse a dos causas: o bien porque no queda acreditado el incumplimiento del trabajador, o bien porque la empresa no le entregó la carta de despido.
• La empresa tiene dos opciones a tomar en 5 días: pagar la indemnización de 33 días de salario por año, con un máximo de 720 días, o bien readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación (los salarios como si hubiese estado trabajando desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia).
• Si el trabajador es representante de los trabajadores, es este el que elige

Introducció

A continuació, es presenten algunes de les preguntes més freqüents sobre el treball amb suport.

Preguntes i respostes

1. Quina d'aquestes característiques correspon al treball amb suport?

   És una ocupació remunerada al mercat laboral ordinari.

2. A quin col·lectiu es dirigeix prioritàriament la metodologia del treball amb suport?

   A les persones amb discapacitat intel·lectual.

3. El prospector/a laboral

   Té l'objectiu de buscar llocs de treball per a persones amb discapacitat.

4. En quin moment se signa el pacte d'inici?

   Després de l'entrevista inicial.

5. De quina forma intervé el personal tècnic d'inserció en el contacte amb les empreses per la via ordinària?

   Una vegada iniciat el contacte, per donar a conèixer el procés.

6. Quin nom rep el lloc

Recepció del Gènere: Procediments i Control

En la recepció del gènere analitzarem:

• Les condicions per a la recepció.
• El procediment de recepció i control.
• El registre de les operacions.

Condicions per a la Recepció de Gènere

La recepció del gènere es realitza a l'antesala de l'economat. Normalment, la realitza l'encarregat o encarregada de l'economat. En aquest espai és necessari disposar de:

• Una zona habilitada per a descarregar amb accessos fàcils.
• Els instruments de control necessaris.

Procediment de Recepció i Control

El procediment de recepció del gènere ha de garantir que:

• L'entrega es correspon amb els productes i les quantitats demanades.
• La mercaderia arriba en perfecte estat.

Consisteix en:

• La comprovació de l'entrega.
• La comprovació

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente a prestar unos servicios al empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para ser Trabajador

• Ser persona física.
• Ser mayor de edad.
• Tener 16 o 17 años y contar con la autorización de los padres.
• Estar emancipado.

Se permite trabajar a menores de 16 años si tienen un permiso de la Autoridad Laboral y no supone un peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Requisitos para ser Empresario

• Una persona jurídica.
• Una persona física, mayor de edad o emancipada.
• Una comunidad de bienes.

Aspectos Básicos del Contrato

Forma

Puede ser escrita o verbal. Aunque se exige que... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato de Trabajo: Tipos, Requisitos y Formalidades" »

El Concepto de Empresa en el Ámbito Laboral

El concepto laboral de empresa se refiere a una organización de medios personales, materiales e inmateriales, bajo la dirección de un empleador, con fines económicos, sociales, culturales o benéficos, y con una individualidad legal determinada.

Cesión de Trabajadores: Legalidad e Ilegalidad

La cesión de trabajadores puede ser legal o ilegal. La cesión ilegal ocurre cuando una empresa no habilitada (que no sea una ETT) contrata a un trabajador y lo pone a disposición de otra empresa.

Se considera cesión ilegal si:

• El contrato entre empresas solo pone a disposición trabajadores.
• La empresa cedente carece de recursos, actividad o medios propios.
• La empresa cedente no ejerce las funciones inherentes

Evolución Histórica del Derecho Sindical en España

1. Quiebra del Derecho Sindical

Históricamente, el Derecho Colectivo o Derecho Sindical ha tenido un carácter instrumental respecto del Derecho Individual del Trabajo. Esto se debe a que la asociación obrera surge con la finalidad de mejorar las condiciones de trabajo individuales a través de la acción colectiva, equilibrando la relación entre empresarios y trabajadores. Los trabajadores se unieron para crear fondos de protección en caso de enfermedad o necesidad. Con el paso del tiempo, el Derecho Colectivo del Trabajo fue adquiriendo un papel importante dentro del ámbito de las normas laborales, hasta el punto de que la autonomía colectiva pasó a formar parte de un ámbito propio... Continuar leyendo "Derecho Sindical y Representación Laboral en España: Evolución, Normativa y Elecciones" »