Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

La Jornada Laboral: Tot el Que Necessites Saber

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral. La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals. Es pot establir una distribució irregular de la jornada, amb unes setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys, sempre i quan la mitjana de l'any sigui de 40 hores. La jornada màxima d'un treballador és de 9 hores i, en el cas d'un menor d'edat, és de 8 hores. L'empresa té l'obligació de garantir el registre diari de la jornada laboral.

Períodes de Descans

El descans diari entre jornades ha de ser de 12 hores mínim. En la jornada continuada, serà de 15 minuts. El descans setmanal ha... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral i Contractes de Treball" »

Recursos Humanos: Conceptos y Objetivos

Los recursos humanos se refieren a las personas que forman parte de una empresa, junto con sus competencias y habilidades. La gestión de recursos humanos engloba las acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para su desarrollo. El objetivo principal es favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para que se adapten de la mejor forma posible.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador

El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

1. Abigeato
2. Accidente (T.A.F.)
3. Acuartelamiento
4. Adopte medidas de seguridad
5. Agresión
6. Alarma
7. Alto, identifíquese
8. Aplique plan cierre de ciudad
9. Apure procedimiento
10. Armamento
11. Alimentación
12. Allanamiento
13. Asalto a mano armada
14. Carabinero es atacado
15. Comercio Ambulante
16. Comunicación interferida
17. Comunicación restringida
18. Controle a...
19. Cuartel de carabineros es atacado
20. Cuartel de...
21. Daños
22. Detenido
23. Desorden
24. Desplazamiento de tropas
25. Disparos
26. Drogas
27. Ebrio
28. Edificio

Seguro de Vida Obligatorio

El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador. De no hacerlo, cometerá una infracción. Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días para tomar el seguro, pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

El Trabajo en la Actualidad

Hacia mediados del siglo XX, la relación laboral típica consistía en un trabajo regular y continuo por tiempo completo durante los años en que las personas se consideraban económicamente activas, y se producían pocos cambios en su vida laboral. Eran mayoritariamente los varones los que adoptaban ese... Continuar leyendo "Seguro de Vida Obligatorio y Transformaciones en el Mundo Laboral" »

1. Avaluació Inicial

Conèixer les necessitats i capacitats de l'usuari per a l'èxit del SAAC.

Taula: Habilitats i Capacitats

• Habilitats sensorials
• Habilitats motrius
• Habilitats cognitives (capacitat intel·lectual): Llenguatge oral i escrit (receptiu i expressiu), lectura i escriptura.
• Funcions cognitives: percepció, atenció, memòria, orientació, llenguatge, funcions executives, moviment (pràxies), habilitats visuoespacials (organització del temps), habilitats comunicatives, necessitats, interessos i actituds.

Avaluació de l'Entorn i Interlocutors

2. Presa de Decisions

Sistema de Codificació

• Sense ajuda: signes manuals.
• Signes tangibles: objectes reals.
• Signes gràfics: fotos, pictogrames (com més simbòlic o abstracte millor, sempre que l'

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,

Cálculo de Depreciación y Valor Neto en Libros

1. (MOI * Tasa de Depreciación) / 12 = Depreciación Anual
2. Depreciación Anual * Meses de Uso = Depreciación Mensual
3. MOI - Depreciación Mensual = Valor Neto en Libros (VNL)
4. Valor de la Venta - VNL = Utilidad o Pérdida
5. INPC del Mes de Compra / INPC del último mes de la primera mitad = Factor de Actualización (F.A.)
6. VNL * F.A. = VNL Actualizado
7. VNL Actualizado - Valor de la Venta = Pérdida o Ganancia Fiscal

Disposiciones Legales sobre Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se... Continuar leyendo "Cálculo de Depreciación, Valor Neto, ISR en Horas Extras y PTU" »

A continuación, se presenta una descripción general de los diferentes tipos de trabajo, contratos laborales, modificaciones contractuales y derechos fundamentales de los trabajadores.

Tipos de Trabajo

• Trabajo personal: Se realiza de forma individual.
• Trabajo voluntario: No existe obligación de realizarlo.
• Trabajo retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo independientemente de los beneficios de la empresa.

Exclusiones

• Funcionario de IES
• Prestación personal obligatoria
• Trabajo familiar
• Autónomo

Principios Laborales

Condición más beneficiosa: Si un contrato establece una condición más favorable para el trabajador,... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo, Contratos y Derechos Laborales: Guía Práctica" »

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador realice un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, ya sea de Formación Profesional, universitarios, o bien de un certificado de profesionalidad.

Requisitos

• Poseer un título de Formación Profesional, universitario o un certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (7 años para personas con discapacidad). Para los menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde la obtención del título.
• Formalizar el contrato por escrito.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba es

Causas de suspensión del contrato laboral:

• Técnicas organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal.
• Cierre legal de la empresa.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Ser víctima de violencia de género.
• Suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción.
• Excedencia.

Suspensión por Maternidad/Paternidad

• Maternidad: 16 semanas ampliables a 2 más por cada hijo.
• Adopción: 16 semanas ampliables 2 más por cada menor.
• Riesgo durante el embarazo: Se suspende el contrato hasta el parto o hasta que se cumplan los 9 meses.
• Paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 4 semanas.

Excedencia

Es una suspensión del contrato a petición del trabajador.

• Forzosa.
• Voluntaria.
• Para el cuidado de hijos.
• Para el cuidado de un familiar.

Extinción del Contrato

Supone... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias" »