Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato de Interinidad por Sustitución

Características:

• Debe constar por escrito, incluyendo los datos de la empresa, del trabajador sustituido y del sustituto.
• Debe especificar el puesto a cubrir y el carácter de la contratación.
• El objetivo es sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto.
• Duración: El tiempo que persista el derecho a reserva del puesto del trabajador sustituido.
• No requiere preaviso de finalización, salvo pacto expreso.
• Bonificación: 100% en las cuotas de la Seguridad Social.

Contratos Formativos

Tipos:

• Contrato en Prácticas
• Contrato para la Formación

Requisitos:

Contrato en Prácticas:

• Titulación oficial obtenida en los últimos cuatro años (seis años para personas con discapacidad)

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

- ocupación efectiva             

- promoción y formación profesional (art.23: permisos, elección de turnos, adaptación de jornada…en los términos previstos en la NC; art.24: ascensos y promoción profesional…conforme al CC o acuerdo colectivo…ajustándose a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres…)

- no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados,  por razones de sexo, estado civil, edad…, origen racial o étnico, condición social, religión, … (art.17)

- integridad física y adecuada política de seguridad e higiene (art.19 y Ley 31/95 de Prevención... Continuar leyendo "Ejercicio individual de las acciones derivadas del contrato de trabajo" »

Principios de Organización: Formal e Informal

Principio de Unidad de Mando

Las instrucciones se reciben de un solo jefe.

Principio Jerárquico

Debe haber una línea clara de autoridad, en la que al final alguien tiene que aparecer como responsable último.

Principio de Delegación de Autoridad y Responsabilidad

Consiste en designar una tarea a un subordinado y verificar si la realiza adecuadamente.

Principio de División del Trabajo y Especialización

El trabajo se divide en tareas; como consecuencia, surge la especialización en la que cada operario se especializa en una tarea.

Tipos de Organización

A) Organización Formal

La establece la alta dirección de la empresa, de forma que los elementos de la empresa tengan sus funciones, posición jerárquica... Continuar leyendo "Organización Formal e Informal en la Empresa: Conceptos y Comparativa" »

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

Segundo Trimestre: Población Económicamente Activa (PEA)

Se llama PEA al grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo, es decir, la "Población Económicamente Activa". Los estudiantes, menores de 14 años o jubilados no pertenecen a la PEA. La población no activa se define por la baja edad, la jubilación o por discapacidad. La tasa de actividad muestra qué parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.

Empleo

El empleo es la acción que realizan hombres y mujeres para satisfacer sus necesidades. Se realiza dentro del mercado laboral y produce un bien o un servicio.

• Bienes: alimentos, medicamentos, útiles escolares, muebles, etc.
• Servicios: lo que hacen los maestros, los electricistas, los

A.M. Reguera División MOTOS

ASALARIADO (Trabajadores del Ministerio)

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Comprobantes de Ingreso (Certificado de Trabajo, Liquidación de Salario o Boleta de IPS)
• Antigüedad Laboral mínima de 8 meses (6 meses en caso de aporte IPS)
• 2 Referencias Personales (1 deberá ser pariente, vecino o amigo)
• Referencias Comerciales (si las tuviera)
• Edad comprendida entre 20 y 62 años
• Salario Mínimo Legal Vigente
• Croquis con Referencias (escuela, iglesia, farmacias, despensa, etc.)
• Boleta de Servicio Público (ANDE, ESSAP u otro que confirme su dirección particular)

MICRO o TRABAJADOR INDEPENDIENTE

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Fotocopia de RUC o Patente
• Comprobante de Ingreso (3 últimos Pagos de IVA o Boletas de Compras)
• 2 años

Factores que Influyen en la Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Los factores que influyen en las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Factores individuales: Son aquellos factores internos del individuo que condicionan su forma de relacionarse con los demás. Incluyen la personalidad, las habilidades, las experiencias previas y las motivaciones personales.
• Factores sociales: Son factores externos que influyen sobre los individuales y condicionan el comportamiento de las personas en un grupo o equipo. Estos pueden ser la cultura organizacional, las normas del grupo, el entorno físico y las relaciones de poder.

Definición y Tipos de Grupos

Un grupo se define como un conjunto... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación Efectivas en el Entorno Laboral" »

1.- ¿En que consiste la Indemnización si el Trabajador tiene menos de 1 Año Trabajando?
R: A Una Cantidad al Importe Los salarios de la mitad del tiempo de Servicios Prestados.

2.- ¿En que consistirá la Indemnización si el trabajador tiene mas de 1 Año Trabajando?
R: A una cantidad Igual del importe de los salarios de 6 meses por el primer año y 20 días de los Años siguientes Años en los que hubiese prestado sus Servicios.

3.- ¿Que indemnización le corresponde a una persona que tiene trabajando 4 Años según la Pregunta Anterior?
R: 6 Meses Por 60 Días.

4.- ¿Que Indemnización le corresponde a los Trabajadores que fueron contratados por tiempo Indefinido?
R: Consistita en 20 Días de salario por cada 1 de los Años de Servicios prestados.... Continuar leyendo "Que son cláusulas de envoltura convenio colectivo" »

Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica se refiere al traslado, ya sea definitivo o temporal, de un trabajador a otro centro de trabajo que implique un cambio en su lugar de residencia habitual. Este cambio debe estar motivado por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas.

Traslado Definitivo

Un traslado definitivo ocurre cuando el trabajador es asignado a otro centro de trabajo de la misma empresa, requiriendo un cambio de residencia permanente (más de 12 meses en un período de 3 años). La empresa debe notificar este traslado con 30 días de antelación.

Opciones del Trabajador ante un Traslado Definitivo:

• Aceptar el traslado: La empresa debe cubrir los gastos de desplazamiento del trabajador y

Contratas y Subcontratas

Se refiere a todo tipo de contratos, tanto civiles como administrativos, con o sin ánimo de lucro, cuyo objeto es la realización de obras o prestación de servicios. La libertad de empresa permite el encadenamiento de contratas, pero con ciertas limitaciones en su intensidad.

Niveles en el Sector de la Construcción

En el sector de la construcción, se establecen tres niveles:

• Promotor
• Contratista
• Tres subcontratistas

El Tribunal Supremo se inclina por el encadenamiento de responsabilidades solidarias. Para imponer responsabilidades económicas, debe referirse a "contratas de la propia actividad" de la empresa principal.

Exclusiones de la "Propia Actividad"

Se excluyen:

• Cuando la actividad se refiere exclusivamente a la construcción