Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Organización de RRHH

Principios clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos:

1. Autoridad y jerarquía: Deben existir diferentes niveles de autoridad en la empresa, ordenados de forma jerárquica según la responsabilidad y el control.

2. Unidad de dirección y mando: Dirección única que define los objetivos generales y estrategias a seguir, y cada subordinado debe tener solo un superior directo.

3. Delegación: Debe existir delegación de tareas, aunque el superior que delega no queda totalmente libre de responsabilidad.

4. Descentralización: Delegación de autoridad para la toma de decisiones de carácter permanente.

5. División del trabajo y especialización: Se descomponen las tareas entre diferentes personas para que cada persona tenga una función

Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se obtiene de la misma forma que la de contingencias comunes con las siguientes salvedades:

• En las retribuciones computables se incluye la correspondiente a las horas extras.
• La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo vigente en cada momento.

Base de Cotización por Horas Extras (BCHE)

Las remuneraciones por horas extras están sujetas a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos de la Seguridad Social por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes anuales de presupuestos. La BCHE será la remuneración que en el mes correspondiente... Continuar leyendo "Cálculo y Gestión de Bases de Cotización, Deducciones y Obligaciones con la Seguridad Social" »

Modificaciones del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

El empresario puede encomendar al trabajador tareas diferentes a las pactadas en el contrato cuando existan razones técnicas que lo justifiquen por un tiempo imprescindible. Actualmente, se realiza según el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Existen cuatro tipos de movilidad funcional:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo o entre categorías equivalentes. No requiere un tiempo determinado.
• Ascendente: El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas durante el tiempo imprescindible.
• Descendente: El trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas, urgentes e imprescindibles,

Sistema Sanitario

Conjunto de estructuras organizativas, centros y servicios a través de los cuales se ofertan los medios y los programas de la política sanitaria establecida por el modelo sanitario.

Modelos de Sistemas Sanitarios

Modelo Bismarck

Concepción del ser humano como sujeto de producción y trabajador ligado a un compromiso con la sociedad.

Características

• Concepción de la salud como un bien tutelado por los poderes públicos.
• Financiación: Mediante cuotas obligatorias pagadas por empresas y trabajadores a unos fondos o cajas de seguro obligatorio público.
• Gestión de los fondos: Representantes de los trabajadores.
• Los servicios de este modo están destinados únicamente a quienes han cotizado y a las personas que dependen de ellos.

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Según el Artículo 136.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Incapacidad Permanente se define por los siguientes elementos:

• Persistencia de una alteración grave de la salud: A pesar de haber seguido tratamiento y haber sido dado de alta médica. La IP viene precedida de una situación de Incapacidad Temporal (IT) - Artículo 136.3 LGSS.
• Determinación objetiva: Se establece mediante un dictamen propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que realiza un juicio médico.
• Carácter permanente: Artículo 136.1, primer párrafo in fine, y Artículo 143 LGSS.

Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador

Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación corresponden a los días que median entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia judicial. Se abonan en caso de nulidad o improcedencia del despido de un representante legal de los trabajadores, o en caso de readmisión del trabajador en un despido improcedente.

SEMAC: Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación

El SEMAC es la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación a la que se acude cuando existe un conflicto entre trabajador y empresario. Es un paso obligatorio para ambas partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo amistoso antes de acudir a juicio.

Modificación del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se especifican las condiciones de la prestación... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Aspectos Clave del Contrato de Trabajo" »

Cotizaciones Computables para el Periodo de Carencia

Se consideran las cotizaciones computables a efectos de integrar el periodo de carencia según los artículos 124.4, 5 y 6, 180.1, 2 y 3, DA 44 y 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el artículo 4.4 del RD 1799/1985 y la DT 2 de la LGSS.

Cálculo de la Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La cuantía de la prestación económica se calcula de forma diferente según el origen de la incapacidad permanente (IP): Enfermedad Común (EC) o Accidente No Laboral (ANL), Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT).

1. Base Reguladora (BR) de la Incapacidad Permanente Total (IPT) Derivada de Enfermedad Común

(Art. 140.1 LGSS)

• Depende de la edad del beneficiario:
  • Si

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son aquellos cuya duración no está sujeta a un término final.

Contrato Indefinido Ordinario

Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.

Requisitos de los trabajadores:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
• Mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.
• Parados que lleven más de 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Minusválidos desempleados.
• Conversión

Derecho a la Información Sanitaria: Ley de Autonomía del Paciente

Derecho a la Información

• Los pacientes tienen derecho a conocer toda la información disponible.
• Derecho a que se respete su voluntad de no ser informados.
• Se proporcionará, como regla general, de forma verbal, quedando constancia en la Historia Clínica (HC).
• Deberá contener, como mínimo, la finalidad y la naturaleza de la intervención, así como los riesgos y consecuencias.
• La información será verdadera.
• Se le comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.
• Los profesionales que atienden al paciente o que le apliquen una técnica son también responsables de informarle.

Titular del Derecho a la Información

• Titular: El paciente (también las personas

Tipos de Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está sometido a sus órdenes.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus peculiaridades se consideran especiales. Son las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del