Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Uno de los requisitos formales del contrato de trabajo es el establecimiento del período de tiempo durante el cual se van a prestar servicios para la empresa. Se establecen dos tipos de jornadas:

Jornada Ordinaria

Es el período de tiempo (diario, semanal, anual) durante el que se desempeñan las tareas. Características de la jornada ordinaria:

• 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.
• Límites de distribución de una jornada normal:
• Máximo 9 horas efectivas diarias.
• Máximo 8 horas efectivas diarias para menores.
• Descansos:
• Jornada de más de 6 horas: 15 minutos.
• Menores con jornada de más de 4 horas y 30 minutos: 30 minutos.

Jornada Irregular

Es aquella que difiere de las 40 horas de trabajo... Continuar leyendo "Duración y Descansos en la Jornada Laboral: Todo lo que Necesitas Saber" »

1. Trabajo en equipo: Es la colaboración de un grupo de personas con habilidades individuales para alcanzar un objetivo común, buscando superar los conflictos personales y mejorar el rendimiento, la actitud y la lealtad del grupo.
2. La retroalimentación constructiva en el trabajo en equipo: Es fundamental para el crecimiento individual y del equipo, permitiendo mejorar el rendimiento, la comunicación y las relaciones entre los miembros.
3. Habilidades individuales importantes para el trabajo en equipo: La comunicación efectiva, la colaboración, la escucha activa, la empatía, la resolución de problemas, la responsabilidad, la flexibilidad y la capacidad de adaptación.
4. La diferencia principal entre trabajar en equipo y trabajar en grupo: Radica

Fuentes Formales del Derecho Laboral: Tipos de Normas

Las fuentes formales son los distintos tipos de normas. En derecho laboral, se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución

La Constitución es la norma española de mayor rango en el Estado español. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios.

2. Leyes y Normas con Rango de Ley

Hay dos tipos:

• Ley Orgánica: es aquella ley para cuya aprobación, modificación o derogación se requiere mayoría absoluta del Congreso (mitad + 1). Son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales, las que aprueban los estatutos de autonomía y el régimen electoral general y las demás previstas en la Constitución.

A continuación, se presenta un glosario con los términos clave en el ámbito de la Seguridad Social y los Riesgos Laborales, definidos de manera clara y concisa:

Conceptos Fundamentales

Acción protectora: Conjunto de beneficios que los sujetos protegidos por la Seguridad Social pueden obtener, con cargo a los fondos de la misma, para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas contingencias, a partir de un determinado hecho causante de dicha situación.

Riesgo social: Estado potencial de sufrir un daño. Hecho futuro e incierto (profesionales y comunes).

Contingencia: Consecuencia dañosa resultante de la actualización concreta del riesgo potencial. Un mismo riesgo puede producir diversas contingencias.

Situación de necesidad:

Precariedad Laboral

La precariedad laboral se caracteriza por:

• Subempleo: Trabajadores que involuntariamente realizan menos de 48 horas laborales.
• Sobreeempleo: Trabajadores que son explotados, realizando más de 48 horas semanales.
• Asalariados no registrados: No aportan ni reciben jubilación ni descuentos, y no cuentan con recursos legales ante la interrupción unilateral del contrato por parte del empleador.

Esta situación se percibe como un comportamiento egoísta de los empleadores, que buscan explotar a los empleados aprovechando su falta de recursos para reclamar condiciones de trabajo favorables y legales. La precariedad laboral conlleva inseguridad, incertidumbre y falta de confianza en la propia eficacia, además de desestabilización... Continuar leyendo "Impacto de las malas condiciones laborales en la salud mental" »

Daños a la Salud del Trabajador

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del mismo. Esta definición incluye los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Ambos conceptos se pueden definir desde dos puntos de vista: técnico y legal.

Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la exposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, por el medio ambiente del mismo o por la forma en que este se desarrolla.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como... Continuar leyendo "Salud Laboral: Daños, Enfermedades y Prevención" »

Las 9S: Un Sistema Integral para la Calidad y Seguridad Laboral

Creado por TOYOTA, el programa de las 9S es una herramienta de calidad total enfocada en la prevención de accidentes y la mejora continua del ambiente laboral. Su nombre proviene de la primera letra de cada principio en japonés.

Principios de las 9S

• SEIRI - Clasificar: Eliminar elementos innecesarios del área de trabajo.
• SEITON - Orden: Organizar el espacio de forma lógica y eficiente.
• SEISO - Limpieza: Mantener el área de trabajo limpia y en buen estado.
• SEIKETSU - Control Visual: Estandarizar la limpieza y el orden para detectar anomalías.
• SHITSUKE - Disciplina: Generar hábitos de autocorrección y cumplimiento de estándares.
• SHIKARI - Constancia: Mantener el compromiso y la

MOVILIDAD LABORAL: FUNCIONAL: funciones diferentes de aquéllas para las que se le contrató TIPOS: 1. Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes (La ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta modalidad). 2. Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (tienen que existir razones técnicas u organizativas que justifique la modalidad, por un tiempo imprescindible. Si es a una categoría inferior, tendrán que existir razones perentorias e imprevisibles). 3. Movilidad extraordinaria (sobrepasara los supuestos analizados anteriormente. Se llevara a cabo conforme el procedimiento establecido para las modificaciones sustánciales de las condiciones del contrato. GEOGRÁFICA: desarrollar... Continuar leyendo "FOL traslado desplazamiento" »

Tècniques de Cirurgia Periodontal

a. Cirurgia Òssia Ressectiva

Està indicada en defectes ossis lleus o moderats. Forma part del tractament periodontal en l’eliminació de les bosses a llarg termini. En la cirurgia òssia s’utilitzen:

• L’osteotomia: amb l'objectiu de frenar la pèrdua òssia (s’eliminen quirúrgicament porcions del marge ossi alveolar).
• L’osteoplàstia: amb l’objectiu d’evitar la recidiva de la bossa (s’eliminen deformacions del contorn ossi que poden conduir).

Procediment: diagnòstic (avaluació clínica i Rx) → desinfecció cavitat bucal → anestèsia local → incisió → desenganxament mucoperiostàtic amb els periòstoms i els retractors → neteja i polit/desinfecció → cirurgia òssia: llimes i freses... Continuar leyendo "Tècniques de Cirurgia Periodontal: Guia Completa" »

FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El principal objetivo de la gestión de los recursos humanos es integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de la empresa. Para lograrlo, hay cuatro tareas clave:

1. Diseñar sistemas de evaluación e incentivos. Cuanto más motivados están los trabajadores, mayor es su implicación en los logros de la empresa.
2. Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida. Los directivos eficaces logran comprender y motivar a sus equipos, y establecer una comunicación fluida y eficiente.
3. Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación. Ello exige crear procesos de reclutamiento y selección rigurosos, y asegurar la formación posterior de los empleados.
4. Garantizar