Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Comisión negociadora: 1- En la comisión de ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituye por el empresario o sus representantes y por los representantes de los trabajadores.  2- En convenios de ámbito superior a la empresa, la comisión queda válidamente constituida  cuando los sindicatos, federaciones o asociaciones empresariales representen como mínimo a la mayoría absoluta.     La designación de los componentes de la comisión corresponde a las partes negociadoras.   En los convenios de ámbito empresarial 12 miembros máx y en los de ámbito superior no puede ser más de 15 miembros.

Procedimiento: La representación que promueva la revisión, lo comunicará a la otra parte por escrito. En un plazo... Continuar leyendo "Modelo de denuncia de convenio colectivo por parte del empresario" »

Recursos Humanos en la Empresa: Funciones Clave

Las funciones del departamento de Recursos Humanos son esenciales para el éxito de cualquier empresa. A continuación, se detallan las principales:

1. Organización y planificación del personal.
2. Reclutamiento y selección.
3. Planes de acogida.
4. Formación.
5. Evaluación y control.
6. Administración del personal.
7. Clima y satisfacción laboral.
8. Planes de carrera y promoción personal.
9. Relaciones laborales.
10. Prevención de riesgos laborales.

Marco Legal del Trabajo: Organismos y Normativa

El marco legal del trabajo está definido por diversos organismos y leyes que protegen los derechos de los trabajadores. Algunos de los más importantes son:

1. Estatuto de los Trabajadores.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Ley de

Derechos Fundamentales

Son aquellos derechos que se consideran vitales para el desarrollo individual y social de las personas, con interdependencia de factores, tales como: sociales, de religión, orientación sexual o nacionalidad.

Prestaciones de Ley en México

Las prestaciones de ley incluyen:

• Salario Mínimo
• Días de Descanso
• Jornada de Trabajo
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Seguro Social

Contrato Ley

El contrato ley es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para un sector específico de la industria.

Artículos 5 y 123 Constitucionales

Artículo 5: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión que le acomode, nadie podrá ser obligado a prestar servicio sin una justa retribución.... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Sindicales en México: Un Resumen Esencial" »

Revolució Industrial i Salut Laboral

Durant la Revolució Industrial, les condicions de treball eren d'extrema duresa, amb una alta accidentalitat, morts prematures i malalties. Això va portar a les reivindicacions obreres i l'inici de la normativa laboral. Les mesures protectores han reduït la potencialitat del treball de generar danys, però no l'han eliminat.

Noves Formes de Treball i Reptes Actuals

Les noves formes de treball presenten noves situacions de risc. Els reptes actuals inclouen millorar les condicions de treball i la salut dels treballadors. Tradicionalment, la salut s'ha considerat com l'absència de malalties, però l'OMS defineix una concepció de la salut:

• Multidimensional: Inclou les dimensions física, mental i social de

Negociación Colectiva

Papel de la Negociación Colectiva en la Determinación del Contenido de los Contratos

La negociación colectiva tiene eficacia general (para todos los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito funcional o territorial) y plena eficacia normativa (derecho objetivo, integrándose sus disposiciones mínimas en los contratos). No distingue entre afiliados o no afiliados.

La unidad de negociación se establece por ámbitos:

• Ámbito funcional:
  1. Sectorial, intersectorial, subsectorial.
  2. Empresas o inferior a la empresa.
  3. Grupo de empresas.
• Ámbito territorial: Local, provincia o pluriprovincial, Comunidad Autónoma, estatal.
• Ámbito personal: Todos o parte de los trabajadores (convenios franja).

Legitimación

Inicial: Legitimados:... Continuar leyendo "Negociación Colectiva, Lugar de Trabajo y Retribución: Claves Laborales" »

Permisos retribuïts (avisar i justificar amb antelació)

• Matrimoni o parella d fet: 15 dies naturals.
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: el temps indispensable.
• Naixement d'un fill: 2 dies o 4 (desplaçament).
• Lactància d'un fill menor de 9 mesos: 1 hora o reducció de jornada en 1/2.
• Malaltia, hospitalització, intervenció o defunció (2n grau): 2 dies o 4 (desplaçament).
• Trasllat de domicili: 1 dia.
• Cada 3 mesos de desplaçament per treballar fora del lloc de residència: 4 dies laborals a casa.
• Deures inexcusables: el tiempo indispensable.
• Realitzar exàmens per obtenir títol oficial: el tiempo indispensable (no retribuït).
• Treballadors amb 1 any d'antiguitat: 20 per formació.
• Funcions sindicals o de representació: Segons

Aptitud Psicofísica y Técnica del Trabajador: Limitaciones y Especialidades

Limitaciones por Razón de Edad

El artículo 6.3 y 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece prohibiciones específicas para los menores de 18 años, como la realización de trabajos nocturnos y horas extraordinarias. Además, se prohíben los trabajos declarados insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. La jornada laboral para menores está limitada a un máximo de 8 horas diarias, con descansos de 30 minutos y dos días ininterrumpidos de descanso semanal.

Limitaciones por Razón de Sexo

Los artículos 14 de la Constitución Española (CE) y 17.2 y 2 del ET prohíben la discriminación en el empleo por razón de sexo. Se debe realizar una evaluación de riesgos... Continuar leyendo "Contratación Laboral: Requisitos, Capacidades y Límites Legales" »

Conceptos Fundamentales del Trabajo y el Derecho Laboral

Definición de Trabajo

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Implica una labor (transformación de la naturaleza) y un fin (obtener medios para subsistir).

Diferencias entre Trabajo por Cuenta Propia y Ajena

• Trabajo por Cuenta Propia: Uno mismo es su propio jefe. Los ingresos son variables y dependen del beneficio. Se asume el riesgo de perder bienes. No hay horario fijo, ni vacaciones ni permisos pagados.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Se trabaja para otro. Se recibe un sueldo pactado. El riesgo se limita a perder el trabajo. Existe un horario establecido, así como vacaciones y permisos remunerados.

Definición de Contrato

El Contrato Individual de Trabajo

Art. 20: La relación individual de trabajo es la prestación de un trabajo personal hacia una persona con el pago de un salario. El contrato individual de trabajo es aquel que, por virtud del cual, una persona presta a otra un trabajo personal a cambio de un salario.

Art. 21: Se presume la existencia de un contrato y la relación de trabajo entre trabajador y patrón.

El Trabajo como Derecho y Deber Social

Art. 3: El trabajo es un derecho y deber social, no es un artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presenta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, salud y un nivel económico para el trabajador. El salario mínimo es de $252 al día.

Autoridad Laboral

La autoridad... Continuar leyendo "Formación y Orientación Laboral: El Contrato Individual de Trabajo en México" »