Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Órganos establecidos en la Ley de contratos de ls Administraciones Públicas:

A) Órgano consultivo: La Junta consultiva de contratación administrativa aderida al Ministerio de Economía y Hacienda, es el único órgano consultivo regulado en el Real Decreto Legislativo 2/2000 de 16 de Junio de Contratos de las Administraciones Públicas.

B) Órganos de contratación:

• Mesa de contratación: es un órgano técnico de asistencia al órgano de contratación y su intervención es obligatoria. Recibe las ofertas y lleva a cabo el proceso de selección del contratista. Su función finaliza con la propuesta de adjudicación y esta constituida por un presidente, vocales y un secretario.
• Junta de contratación administrativa: creada por el ministerio,

La Mobilitat Laboral

Mobilitat Funcional

• Dins del grup professional o categories professionals equivalents: La llei no exigeix causa justificada per a aquesta mobilitat.
• Fora del grup professional o entre categories no equivalents: Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives, s'ha de produir pel temps imprescindible. Si és categoria inferior, requereix que hi hagi raons imprevisibles.
• Mobilitat extraordinària: S'ha de dur a terme conforme al procediment establert per a les modificacions substancials de les condicions del contracte o acord entre parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu del treballador a un altre centre de treball, exigeix canvi de residència. Per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.... Continuar leyendo "Mobilitat i Extinció del Contracte Laboral" »

Despido por Causas Objetivas

Un trabajador recibe el siguiente escrito por parte de la empresa:

"Debido a la ineptitud para su trabajo, que ha manifestado incluso durante el período de prueba, y teniendo pensado introducir modificaciones técnicas a las que usted no va a poder adaptarse, es por lo que procedemos a extinguir su contrato por causas objetivas. Ponemos a su disposición la indemnización de 20 días por año trabajado hasta un límite de 9 mensualidades y le concedemos un preaviso de 15 días."

El trabajador tiene una antigüedad en la empresa de 20 años. No está de acuerdo con el despido y decide impugnarlo.

Despido Disciplinario

Un banco descubre que uno de sus cajeros se ha apropiado de fondos de la empresa. El Jefe de personal,... Continuar leyendo "Casos Prácticos: Despido Objetivo, Disciplinario e Indemnizaciones" »

Líderes y Liderazgo

El administrador es la persona que en una organización tiene autoridad formal reconocida y otorgada por esta. Un líder ejerce una influencia sobre otros miembros de la organización sin la necesidad de tener una autoridad formal, pueden surgir en las organizaciones sin ser nombrados formalmente por ellas, la fuerza de atracción del líder está en su carisma particular. Un líder puede tener seguidores y ser un mal administrador por desconocimiento, la situación ideal para la organización sería un administrador que uniera a sus conocimientos de gestión la capacidad de atracción. En resumen, no hay líder cuando falta motivación de los empleados.

Características de los Líderes

Según los estudios realizados, aparecen... Continuar leyendo "Líderes y Liderazgo: Características, Comportamiento y Capacidades" »

4. Fins a quin punt és certa l'afirmació que el benefici privat promou el benefici de la societat? Es tracta d'una veritat a mitges, perquè l'activitat empresarial també té efectes negatius com la contaminació, l'abús laboral, la falta de competència...

5. En què es diferencia l'objectiu que persegueixen les empreses públiques del que busquen les empreses privades? La finalitat última de les empreses públiques és la promoció del benefici social, mentre que el de les privades és l'obtenció de beneficis econòmics.

Sector: serveis, secundari.

Titularitat: privada, pública.

Dimensió: micro, petita, mitjana, gran.

Personalitat jurídica: societat, individual.

Capital Financer vs. Capital Tècnic

1. Dels elements d'una empresa següents,... Continuar leyendo "Gestió Empresarial: Organització, Comunicació i Relacions Laborals" »

Els Accidents Infantils a les Societats Desenvolupades

Les malalties infeccioses han deixat de provocar un elevat índex de mortalitat infantil, però s'ha incrementat la mortalitat per accidents.

Accidents infantils. Definició i tipus

Accident: esdeveniment independent de la voluntat humana i provocat per una força exterior que actua ràpidament i que es manifesta per un dany corporal o mental.

Accident infantil: és qualsevol acció fortuïta o fet eventual que provoca danys corporals o psicològics. Podem diferenciar entre: caigudes, accidents de trànsit, intoxicació, etc. Un dels grups susceptibles de tenir accidents són els infants. Els accidents infantils són la primera causa de mort en infants amb més d'un any.

Accidents i salut pública

Els... Continuar leyendo "Prevenció d'Accidents Infantils" »

El Poder de Dirección

El poder de dirección se refiere a las decisiones relativas a la organización productiva, ordenación general de la mano de obra y contenido de la prestación de trabajo. Incluye la ordenación del tiempo de trabajo (horarios, turnos, contratos a tiempo parcial), determinación del lugar de trabajo, cambios organizativos, facultades de control y vigilancia, poder disciplinario y sancionador, y facultades de policía.

Límites del poder de dirección:

• Constitucionales
• Legislación laboral
• Contrato de trabajo
• Convenios colectivos

Movilidad Funcional

La movilidad funcional es la facultad del empresario para encomendar unilateralmente al trabajador, sin necesidad de su consentimiento, la realización de tareas que no corresponden... Continuar leyendo "Poder de Dirección, Movilidad y Subcontratación: Claves del Estatuto de los Trabajadores" »

Artículo 59: Para los efectos de este reglamento se entenderá por: a) Límite Permisible Ponderado: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias, con un total de 48 horas semanales. b) Límite Permisible Temporal: Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos en los lugares de trabajo, medidas en un período de 15 minutos continuos dentro de la jornada de trabajo. Este límite no podrá ser excedido en ningún momento de la jornada. c) Límite Permisible Absoluto: Valor máximo permitido para las concentraciones ambientales de... Continuar leyendo "Valores límites permisibles ambientales" »

Hàbits relacionats amb la roba

Distingim tres blocs principals amb relació a la roba:

• Vestir-se i despullar-se (autonomia)
• Aspecte general: la neteja i la tria de la roba.
• Cura de la roba: neteja, ordre...

Al principi, la persona adulta n'és la responsable. A mesura que l'infant creix, comença a participar.

Consideracions prèvies

• És una de les activitats que més afavoreix el desenvolupament afectiu, ja que fomenta la comunicació.
• Explicar què ha de fer per afavorir-ne l'interès i la motivació.
• Organització temporal: se li ha de deixar temps perquè comenci a practicar.
• És molt important la presència de la persona adulta durant el procés d'assimilació. L'ha de guiar pel que fa a l'ordre que cal seguir per posar-se o treure's les peces