Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Características del Mercado Laboral

Población Económicamente Activa (PEA): integrada en mercados de trabajo (entre 15 y 65 años). Población Económicamente Inactiva (PEI).

Desempleos: Friccional: trabajadores que buscan empleo y no lo encuentran de manera inmediata. Temporal: tienen temporadas bajas y necesitan menos trabajadores (construcciones-semillero). Estructural: desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Cíclico: es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo.

Legislación Laboral: regula contratos de trabajo y derechos laborales. Tiene mecanismos de resguardo a los derechos laborales como: incorporación de trabajo y provisión laboral.

Código

Alta de los Trabajadores

La afiliación inicial del trabajador implica su alta. Esta es siempre obligatoria para las personas comprendidas en el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y puede ser:

• Inicial: Cuando es la primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador.
• Sucesiva: Cuando ya estaba afiliado; el empresario solo tiene que proceder a darle de alta.

En ambos casos, la solicitud deberá dirigirse a la oficina correspondiente de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o Administración de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado.

Ha de... Continuar leyendo "Afiliación y Alta de Trabajadores en la Seguridad Social" »

AUTONOM TRADE: L'autònom econòmicament depenent és aquell que treballa de forma habitual, personal, directa i predominant per un client, del qual depèn econòmicament, ja que li proporciona, com a mínim, el 75% dels seus ingressos per rendiments del treball i d'activitats econòmiques o professionals.

COMUNITAT DE BENS: Es basa en un contracte pel qual la propietat d'una cosa o d'un dret pertany a diverses persones sense divisió entre elles. No posseeix personalitat jurídica, però pot actuar en el tràfic jurídic i estar obligada al pagament d'impostos.

SOCIETAT CIVIL: És una societat (sense personalitat pròpia) constituïda per contracte mitjançant el qual dues o més persones s'obliguen a posar en comú diners, béns o indústria,... Continuar leyendo "Tipus de relacions laborals i empresarials" »

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi... Continuar leyendo "Derecho extraetático" »

¿Qué constituye una remuneración?

El contrato de trabajo implica la existencia de ciertos elementos esenciales: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador respecto a su empleador, y el pago de una suma determinada por dichos servicios, conocida como remuneración.

Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, entre ellas:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales

b) Fijas y variables

c) Principal y accesoria

Tipos de remuneraciones

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la del artículo 42 es meramente ejemplar, por lo que existen... Continuar leyendo "Remuneración: Tipos, Clasificación y Definiciones Legales" »

Requisitos para ser sujeto causante beneficiario de la prestación económica de incapacidad temporal, nacimiento del derecho duración y extinción

La incapacidad temporal es una situación protegida por la SS mediante una prestación económica. La situación protegida precisa de un control médico tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción. Por ello, se precisan dos clases de actuaciones, las relativas a la gestión de la prestación económica y las de control médico.

Actuaciones en casos de riesgos profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege los riesgos profesionales, una mutua por lo general, es competente para llevar a cabo... Continuar leyendo "Requisitos para la prestación por incapacidad temporal" »

En lo que refiere al plazo del contrato, excepto pacto en contrario, se entiende que es por tiempo indeterminado; se convierte en tal si se continúa con la relación posteriormente al vencimiento del contrato por tiempo determinado. En cualquier caso, las partes pueden rescindir unilateralmente con preaviso de 1 mes por cada año de vigencia del contrato, excepto pacto por tiempo mayor; en caso de omisión del mismo, la parte que la comete debe indemnizar las ganancias dejadas de percibir por la otra en el periodo que corresponda.

Resolución del Contrato

Con respecto a la resolución, las causales incluyen:

• Muerte o incapacidad del agente, excepto que el empleado decida continuar el contrato con los herederos; si ello ocurriera al empresario,

Organització formal

És l’estructura internacional definida en què l’empresa situa cadascun dels seus elements en el lloc que creu més adient.

Estructura organitzativa

▪ Per funcions: els treballadors s’organitzen segons la seva especialització.
▪ Per producte: fa referència a l’agrupació del personal segons el producte final que s’obtingui.
▪ Per processos: el treball s’organitza per les fases que componen qualsevol cadena de producció.
▪ Per zones geogràfiques: s’organitza el personal de manera que conegui la zona on està destinat el producte i s’intenta que els clients estiguin més ben atesos. Diferents maneres de relacionar-se:
▪ Relacions lineals: es produeixen quan hi ha un lligam entre les ordres.
▪ Relacions... Continuar leyendo "Estructura Organitzativa i Models" »

Comunicación en las Organizaciones

La comunicación en las organizaciones sirve para transferir información y para unificar el comportamiento del grupo, lo cual es fundamental. Tiene varias funciones:

• Controlar: Controla la conducta de los miembros de la organización.
• Motivar: Da a conocer al personal qué deben hacer, cómo hacerlo y cómo mejorarlo.
• Expresar: Permite manifestar frustraciones y sentimientos de satisfacción.
• Informar: Proporciona la información que necesitan las personas y los grupos para tomar decisiones.

Comunicación Formal e Informal

Comunicación Formal

Son comunicaciones verticales, siguiendo una cadena rígida respecto a la cadena formal de mando. La rueda actúa como conducto central para la información del grupo. La... Continuar leyendo "Comunicación, Estructura y Decisiones en la Empresa" »