Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

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Poder socializado

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 ¿cual es su motivación?
Logro: los lideres experimentan la nec de 1: mejorar su desempeño personal y alcanzar o superar estándares de excelencia./ como resultado desean 2: alcanzar o superar un estándar autoimpuesto. Lograr algo nuevo. Planificar el avance a largo plazo de sus carreras./ estas aspiraciones los conducen a 3 : microgestionar. Tratar de hacer las cosas o marcar su propio ritmo. Expresar impaciencia ante individuos de bajo desempeño. Entrega poco feedback positivo. Dar pocas indicaciones. Tomar atajos. Enfocarse en metas y resultados, no en personas.
Afiliación: 1: mantener relaciones cercanas y amistosas. 2: establecer, recuperar o mantener relaciones cordiales. Caer bien y ser aceptados. Participar en act. Grupales,
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Comunicació Eficaç a l'Empresa: Tipus, Tècniques i Estratègies

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Tipus i Tècniques de la Comunicació

La comunicació: és el procés mitjançant el qual es produeix un intercanvi d’informació entre 2 o més persones, ja sigui a través del llenguatge o per altres medis. L’emissor busca despertar una reacció en el receptor.

  • Emissor: font que origina la informació.
  • Receptor: persona que rep el missatge, entén i interpreta la informació.
  • Canal: mitjà a través del qual es transmet la informació.
  • Codi: sistema de signes i regles en què es transmet el missatge i ha de ser conegut tant per l'emissor com pel receptor.
  • Missatge: informació que es pretén transmetre.

Una comunicació és eficaç quan un receptor rep el missatge, el comprèn, l’utilitza i el retroalimenta (feedback, resposta).

Poden aparèixer

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Libro P

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Escrito el en español con un tamaño de 2,69 KB

Lobulo son zonas especificas q se distinguen de cada hem. Lobulo frontal: pensamiento abstracto, juicio, capacidad d concentracion y actividades motoras y asociativas. lobulo parietal: recibe sensaciones d tacto, calor, frio, presion y coordina balance. Lesion: anestesia en el brazo o pierna del lado opuesto; en lado izq da transtornos d lenguaje y dificultad pra leer.lobulo occipital: area visual, procesa imagenes. Elaboracion del pensamiento y emocion, interpretacion d imagenes y reconocimiento d ruidos, vision, reconocimiento espacial, discriminacion del movimiento y colores. lobulo temporal: region auditiva. reconocimiento d caras. contribuye al balance y equilibrio, regula emociones y motivaciones cm ansiedad, placer e ira. La estimulacion

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Acordeon de formacion civica y etica

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1-a medidaque convives con otros jovenes conoces otros puntos de vista y formas para resolver situaciones, en tu vida esto te ayudara a mejorar tu:

R=perspectiva

2-si tu hermano no asiste a la escuela algunos dias y se va con los amigos ¿que deberias hacer para corresponder a laconfianza de tus padres y corregir su conducta? R=hablar con tus papas de la situacin

3-recuerda una experiencia en la que hayas tomado una desicion rapidamente y su consecuencia no fue agradable; considera esto ¿que debes hacer antes de tomar una descicion y evitar algo que no desses?

 

 

Modificación, suspensión y extinción del contrato

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1- modificacion del contratoel empresario puede modificar algunos contenidos. ·movilidad funcional: -funciones de categorias superiores le pagaran la diferencia salarial, podra solicitar el ascenso a esta categoria si trabaja mas de 50% de la jornada anual. -funciones de categorias inferiores:realizarlas sin reduccion salarial.·modificacion de condiciones del trabajo:condiciones basicas:la productividad,metodos de trabajo,organizacion y tiempo de trabajo.                                                                                                                 ·movilidad geografica: -desplazo temporal:comunicarlo con 5

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Ret

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Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Dimensión temporal
Permanentes
Temporales o grupos ad hoc
Nivel de formalidad-Formales-Informales
Finalidad
Producción
Solución de problemas particulares de la propia organización
Resolución de conflictos
Cambio y desarrollo organizacional
Nivel jerárquico
Diferenciación vertical y horizontal

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos


 

Formación y orientación laboral examen final de diciembre

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DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

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Grupos y equipos de trabajo

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Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

Dimensiones temporales: estabilidad de las relaciones.
Permanentes: Realizar las tareas habituales de la organización, las actividades de distribución y mantenimiento, como recoger y transmitir información, resolver problemas, tomar decisiones y asignar, realizar y supervisar el trabajo.
Temporales o grupos de creados ad roc: realizan tareas de carácter temporal centradas en actividades de desarrollo e innovación.
Durada limitada y se disuelven una vez cumplida la función.
Nivel de formalidad:
Formales: previstos por las organización. Orientados hacia para los objetivos y forman parte del organigrama.
Informales: basado en relaciones espontaneas y orientados hacia la satisfacción de necesidades... Continuar leyendo "Grupos y equipos de trabajo" »

Muestras

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CILINDROS
- Los cilindros son conglomerados alargados, que se forman en los túbulos de la nefrona y que tienen como
matriz la mucoproteína de Tamm-Horsfall secretada por las células tubulares y a la que pueden
incorporarse distintos componentes (células, compuestos de secreción, etc.). En la orina normal pueden
encontrarse algunos cilindros, pero en las enfermedades renales pueden aparecer en gran número y de
estructuras muy diferentes.
La cilindruria se observa en el sedimento de una orina fresca recogida sin contaminación y se observan
preferentemente en el borde del cubre informándose como aislados, frecuentes o abundantes e informando el
tipo de cilindro. Un pH básico, así como la presencia de bacterias (muchas de ellas determinan la
alcalinización)
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