Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Hautespen Elkarrizketak: Sarrera

Helburua informazioa biltzea da, curriculum vitae-an ez dagoena. Bi aldeek lan egin behar dute giro ona egoteko. Pauso batzuk:

• Informazioa jasotzea: elkarrizketatzaileak langilea nolakoa den jakin nahi du.
• Laneko galderetara mugatu.
• Asoziazio aske teknika: galdera sozialak egin, jarrera ikusteko.
• Argibide eskaera teknika: gidoia izan galdera berdinak egiteko, objektiboak izateko.
• Elkarrizketaren analisia eta interpretazioa: oharrak hartu, grabatu (baimenarekin).
• Arreta mugikorra.
• Iraunkortasun mugatua, elkarrizketaren iraupena mugatua.
• Aurretiko lotura afektiborik ez.
• Transferentzia eta kontratransferentzia iragankorra: sentipenak ikusi.
• Gorputz hizkuntzaren garrantzia: asko adierazten du.

Elkarrizketa On Baten Ezaugarriak

• Hautagaiak

Modificaciones del Contrato: El empresario, en virtud del poder de dirección que posee, tiene derecho a modificar, de forma unilateral, el contenido y las características de la prestación. La finalidad es adaptarse a los cambios que se requieren en el funcionamiento de la empresa. Pero para que podamos hablar del ius variandi es necesario que las modificaciones que lleve a cabo el empresario, de forma unilateral, no sean sustanciales. Cuando poseen carácter sustancial, el empresario deberá respetar el procedimiento que se contempla en el Estatuto de los Trabajadores al respecto.

El Estatuto de los Trabajadores (ET) contempla 3 instituciones para cambiar las condiciones laborales:

• Movilidad funcional (Ius variandi)
• Movilidad geográfica (Ius

--La violencia familiar es una forma de cultivo de los futuros encuentros entre personas que se degraden constantemente, y no se determina cuál de ellas es el más peligroso(a).

--Las características de personalidad: baja auto-estima, frialdad, poca resistencia a la frustración, ausencia de limites, personas sin límites, pasivo-agresivas, personalidad límite o borderline; los narcisistas, obsesivos e inmaduros, pueden tener niveles de peligrosidad contra ellos mismo y contra los demás.

El perito y su responsabilidad ante la evaluación de la peligrosidad.

--Riesgos a tomarse en cuenta:

  1. La híper valoración de la peligrosidad, con lo que se posibilita el alargamiento de penas, hasta llegar a las reclusiones por tiempo indeterminado;... Continuar leyendo "Formato de sociedad de responsabilidad limitada" »

Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en el Trabajo

Protección Colectiva

• Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.
• Señalización de seguridad en lugares de riesgo.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Protección de redes y arneses anticaída.
• Medidas de protección colectiva.
• Marcado CE.
• Medidas de prevención en el diseño de máquinas.

Protección Individual

• Mantenimiento y revisión de equipos.
• Orden y limpieza.
• Transporte adecuado de materiales.
• Usar las herramientas adecuadamente.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Factores de Riesgo Ergonómicos

• Medidas técnicas y organizativas.
• Medidas sobre los trabajadores.
• Uso de amortiguadores y asientos antivibratorios.
• Pausas y descansos.
• Mantenimiento preventivo.
• Señalización de zonas de riesgo.
• Evaluar

Ética y Salud Pública

La ética en salud pública se refiere a la ética aplicada y la posición moral de la salud de la población. Equilibra los intereses del bien común y la distribución equitativa de beneficios y cargas.

La ética de la salud pública se centra en el diseño y aplicación de medidas para la vigilancia y mejora de la salud de las poblaciones.

Determinantes de la salud: Biología humana, medio ambiente, estilo de vida, sistema de asistencia sanitaria.

Cuestiones Éticas Propias de la Salud Pública

• El papel del gobierno para influir en las conductas relacionadas con la salud.
• El empleo de incentivos (económicos o de otra naturaleza) para promover la salud.
• La definición de un nivel de riesgo socialmente aceptable. Coexistencia

Lalo recibe como una compensación representan la ponderación que 2 partes, empresa y trabajadores hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para el trabajador es importante en su bienestar socioeconómico y para el empleado lo recibe como un retorno por su capacidad, destreza, educación, desempeño y lealtad. Para el empleador es importante en sus costos que debe mantener bajo control para permanecer en una posición competitiva. La compensación es el total de recompensa monetarias y los servicios y beneficios tangibles que recibe el empleado como parte de una relación laboral.

Las compensaciones adoptan múltiples formas:

• Directa: sueldo base, bonos, incentivos, reajustabilidad
• Indirecta: programas

Señala en tu cuaderno cuáles de las siguientes frases son falsas:

• A) Trabajador y empresario pueden llegar a un acuerdo para dar por concluido un contrato de trabajo. Verdadero;
• B) Cuando se pone fin a un contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a subvenciones por desempleo. Falso, si tiene derecho a desempleo;
• C) Al finalizar un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a recibir la indemnización. Falso, porque tienes que irte tú para recibir en indemnización.

Describe los pasos que pueden seguirse ante un despido:

Despido disciplinario; despido por causas objetivas; despido colectivo.

¿Qué tipo de movilidad el trabajador mantiene la retribución de origen?

Aptituds del Socorrista

Domini del Medi Aquàtic i Condició Física

És essencial que un socorrista tingui un domini complet del medi aquàtic i una bona condició física per poder actuar amb rapidesa i eficàcia.

Coneixements Teòrics i Pràctics

Un bon socorrista ha de tenir coneixements sòlids sobre:

• Recursos i formes de prevenir accidents.
• Formes de reconèixer els senyals de perill i tècniques de vigilància.
• Criteris de triatge (quan hi ha diverses víctimes).
• Tècniques, mètodes i material que permeten fer un diagnòstic i aplicar els primers auxilis de la forma més ràpida i eficaç.

Valors Humans

Els valors humans són fonamentals en la tasca d'un socorrista:

• Voluntat de servir.
• Seguretat en un mateix.
• Responsabilitat.

Causes Freqüents d'

Constitución Española de 1978, art. 40.2. Tratado de la Unión Europea (Directiva marco 89/391/CEE de 1989) Organización Internacional del Trabajo (Convenio 155) Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, texto refundido de la Ley de ET (art. 4.2d)

Utilizar adecuadamente máquinas, herramientas y equipos de trabajo.

• Utilizar adecuadamente los equipos de seguridad y protección y adoptar las medidas de seguridad oportunas.
• No poner fuera de funcionamiento los equipos de seguridad y protección.
• Avisar, inmediatamente, al empresario, encargado, superior jerárquico o al delegado de prevención de todas aquellas cuestiones que supongan un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores o cualquier otra persona.

Lo asume el empresario.

• Empresas

Diferència entre un CET i el Treball amb Suport

El treball amb suport implica l'ajuda d'una tercera persona per a l'usuari contractat, a més s’adreça específicament a persones que formen part de col·lectius amb especials dificultats d’incorporació al mercat laboral. A més el treball amb suport està dins del mercat ordinari.

En canvi a un CET, hi ha suport, però per determinats moments que necessitin ajuda, el CET està dins del mercat protegit, a més al CET només poden entrar persones amb una discapacitat reconeguda amb més del 65% de discapacitat. Una altra diferència és que el CET està dins del mercat protegit.

El model més integrador és el treball amb suport, ja que la persona usuària està dins una empresa ordinària,... Continuar leyendo "Diferència entre CET i Treball amb Suport" »