Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Una empresa de trabajo temporal, es aquella cuya actividad fundamental consiste en Contratar a trabajadores, para posteriormente, cederlos a otras empresas (empresa usuaria)Deben Obtener una autorización administrativa para realizar su actividad. Pueden Actuar además como agencias de colocación si obtienen la autorización Correspondiente para ello.Relaciones Contractuales: El trabajador firma un contrato laboral con la ETT, y esta, a su Vez firmará un contrato (no laboral) con la empresa usuaria, que se denomina Contrato de puesta o disposición.Modalidades contractuales entre la ETT y el Trabajador.-Contrato indefinido (no mucho pero los hay)-Contratos Temporales, cuya duración coincidirá con el periodo

1. Requisitos para que las relaciones laborales se puedan regular con el Derecho Laboral:

• Que sea personal e intransferible.
• Dependiente.
• Voluntario.
• Por cuenta ajena.
• Retribuido.

2. Fuentes del Derecho del Trabajo

Son el origen de las normas jurídicas que regulan las conductas que deben observar trabajadores y empresarios.

• Fuentes internas:

  Nacen y se aplican dentro del territorio español.
  • Constitución Española (C.E.)
  • Leyes.
  • Reglamentos.
  • Convenio Colectivo.
  • Contrato de trabajo.
  • Usos y costumbres.

• Fuentes externas:

  Se aplican en España pero tienen su origen en organismos internacionales:
  • Reglamentos comunitarios.
  • Normas internacionales.

3. Principios de aplicación de la norma:

• Principio de norma más favorable.
• Principio in dubio pro operario.
• Principio de

Finiquito: Es un documento que la empresa presenta a los trabajadores para que lo firme, cuando finaliza una relación laboral, este documento recogerá días de salario no abonados, vacaciones no disfrtadas, indemnización si las uviera. El trabajador que no este de acuerdo no con el despido, no debe firmarlo si lo firma, debe constar No conforme, para evitar problemas a la hora de demandar.

Acción Preventiva: Tema 2

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece como obligaciones del empresario:

• Planificar la acción preventiva, a partir de una evaluación inicial de riesgos.
• Evaluar los riesgos a la hora de elegir los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos, y tomar decisiones sobre el acondicionamiento del lugar de trabajo.

Todas las personas que trabajen en la empresa deben asumir el derecho y el deber de incluir la PRL en toda la actividad que desarrollen y en todas las decisiones que tomen.

Implementación de la Acción Preventiva

Se lleva a cabo a través de:

• La consulta, que es una obligación del empresario, acerca de la evaluación de riesgos y la planificación y organización de la acción preventiva.

Derechos Laborales: Jornada, Vacaciones y Permisos

La Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La duración máxima de la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo.

• Jornada diaria: máximo de nueve horas para mayores de 18 años y ocho horas para menores de 18 años.
• Jornada semanal: máximo de 40 horas.

Las Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica. El derecho a las vacaciones es irrenunciable e indisponible, y el empresario está obligado a conceder vacaciones remuneradas.

• Duración mínima: 30 días naturales por cada

Relación Laboral

Requisitos

• Personal: Realizada por el propio trabajador
• Voluntaria: No impuesta
• Retribuida: A cambio de un salario
• Dependiente: Sujeta a instrucciones del empresario
• Cuenta ajena: Salario fijo, no beneficios empresariales

Relaciones Laborales Especiales

• Personal de alta dirección
• Servicios del hogar
• Penados en instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas de espectáculos públicos
• Empleados de operaciones mercantiles

Derechos Colectivos

• Libre sindicación
• Derecho a huelga
• Negociar convenios colectivos
• Adoptar medidas de conflicto colectivo
• Derecho a reunión
• Participar en empresas a través de representantes

Derechos Individuales

• Elegir oficio
• Ocupación efectiva
• Solicitar ascensos
• Acudir a exámenes
• Elegir turno
• Seguridad, higiene,

Decreto Supremo N° 10: Reglamento de Calderas, Autoclaves y Equipos que Utilizan Vapor de Agua

El Decreto Supremo N° 10, que aprueba el Reglamento de Calderas, Autoclaves y Equipos que Utilizan Vapor de Agua, establece medidas que buscan proteger la vida y la salud de los trabajadores que las operan y de la comunidad. El objetivo de la disposición fue actualizar la normativa de calderas y generadores de vapor que estaba plasmada en el Decreto N° 48, derogándolo e integrando puntos más específicos y de resguardo en la operación de estos equipos.

Aspectos a Considerar en la Sala de Calderas

Los aspectos a considerar en la sala de calderas son:

• Distancia mínima: La distancia mínima que debe haber entre la caldera y las paredes del recinto

1. El Poder de Dirección del Empresario y sus Límites

La misión del empresario consiste en organizar la empresa e impulsarla hacia la consecución de los objetivos que tenga marcados. Para lograr esto, el empresario cuenta con el poder de dirección derivado del contrato de trabajo.

Características del Poder de Dirección

El poder de dirección se caracteriza por:

1. Poder de ordenar la actividad empresarial: El empresario puede mandar en cuestiones concretas o dar instrucciones, que han de ser cumplidas por los trabajadores.
2. Control de los trabajadores: El empresario podrá adoptar las medidas que estime oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción

Introducción al Derecho Laboral

Principios del Derecho Laboral

• Jerarquía normativa: Las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores.
• Pro-operario: Se interpreta la norma a favor del trabajador.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que beneficie más al trabajador.
• Norma mínima: Las normas solo pueden mejorar las condiciones mínimas.
• Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos establecidos por ley.

Relaciones Laborales

• Especiales: Reguladas por normativa específica, el Estatuto de los Trabajadores (ET) solo se aplica en aspectos no contemplados.
• Ordinarias: Reguladas por el ET.

Función Jurisdiccional y Organismos

El Estado, a través de jueces y tribunales, aplica el derecho a casos concretos. Los organismos... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Guía completa de contratos, salarios y jornada laboral" »

Delitos contra la Salud e Integridad Corporal

Se recogen en el Título III y los bienes jurídicos protegidos son la integridad corporal y la salud, física o mental, de las personas. El ataque dirigido a la salud mental es la enfermedad y el ataque dirigido a la salud física es la mutilación o inutilización. No se consideran ataques a la salud: cortes de pelo, barba, daños en prótesis, etc., aunque pueden encontrarse tipificados en otros apartados del Código Penal. No se consideran tampoco ataques a la salud aquellos ataques a la integridad física que mejoren la salud de la persona (necesidad de amputar una pierna), aunque si el resultado de la acción médica es fallido sí podría plantearse un delito de lesiones.

Lesiones

Tipo básico: