Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1. Primer Congreso de Naciones Unidas

2. Declaración Universal de Derechos Humanos

3. Reglas Mínimas de Ginebra

4. Reglas Mínimas para el tratamiento de los reclusos

5. Resolución 1/08

6. Pena de privación de libertad

7. Prevención general

8. Reglas Penitenciarias Europeas

9. Comité Europeo para la prevención de la tortura

10. Comité de Derechos Humanos

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Teoría Situacional de Hersey y Blanchard

Es uno de los modelos de liderazgo de mayor uso. Un buen liderazgo se logra escogiendo el estilo apropiado, que para Hersey y Blanchard depende de la madurez de los seguidores.

La importancia concedida a los seguidores refleja el hecho de que son ellos quienes aceptan o rechazan al líder. Sin importar lo que él haga, la eficiencia se basa en las acciones de sus seguidores.

Según la definición de Hersey y Blanchard, la palabra madurez designa la capacidad y el deseo de las personas de asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento. Consta de dos componentes: madurez para el trabajo y madurez psicológica. El liderazgo situacional se vale de dos dimensiones: comportamientos centrados en

8) ¿Se puede pagar el salario solo en especies?

El salario en especie es cuando el empleador paga parte del salario, no en dinero, sino en otros bienes materiales como dar la alimentación, la vivienda o vestido (fuera del obligatorio). Es necesario que esté pactado por escrito y el monto de dinero que equivaldrá dicha especie.

El salario puede ser pagado tanto en dinero como en especie.

9) ¿Cómo se pagan las horas extras, en días normales, los fines de semana, los feriados laborales y los no laborales?

Las horas extras son aquellas que exceden el límite horario aplicable a cada trabajador. Esto quiere decir que, si un empleado trabaja más allá del límite legal o convencional, se encontrará realizando horas extras. Como regla general,... Continuar leyendo "Principales Consultas sobre Derechos Laborales" »

Principis Ètics del Treball Social

ACCEPTACIÓ I NO DISCRIMINACIÓ: La treballadora social (ts), en la seva activitat professional, posa el seu treball al servei de les persones, els grups o les comunitats i els accepta tal com són, sense que això vulgui dir acceptar tota mena de conductes.

AUTODETERMINACIÓ: Tot ésser humà té dret a prendre les seves pròpies decisions i que aquestes li siguin respectades, mentre no interfereixi en el dret dels altres.

Per tant, la ts en la seva tasca professional, informa les persones usuàries i clients de les possibilitats i dels límits de la seva intervenció, dels objectius que hom persegueix, de les seves conseqüències i dels recursos disponibles.

Intimitat i Confidencialitat

INTIMITAT DE LA PERSONA:

EMPRESA

Conjunt d'elements organitzats i dirigits a aconseguir uns objectius mitjançant el desenvolupament d'una activitat econòmica determinada.

LA DECISIÓ D'EMPRENDRE

L'emprenedor és una persona capaç de transformar una idea en un projecte concret, que al seu entorn genera beneficis, i per fer-ho, aplica alguna mena d'innovació.

IDEA-PROJECTE

La idea es converteix en un element amb objectius, organitzat i en què cal assumir riscos.

BENEFICI-INNOVACIÓ

No cal començar des de zero, sinó millorar un producte existent.

FACTORS QUE CONDICIONEN LA DECISIÓ

PERSONALS

Formació, experiència, educació, valors i personalitat.

SOCIOCULTURALS

Ajudes, subvencions, oportunitats, cultura empresarial i valors socials.

SOCIOECONÒMICS

Situació política, sistema... Continuar leyendo "Emprenedoria: de la idea al projecte" »

Sindicat: associacions de treballadors que promouen la defensa i millora dels seus interessos laborals, econòmics i socials.

Jornada Laboral

Jornada Ordinaria: El total de horas de trabajo efectivo, sin computar descansos, desplazamientos ni cambios de ropa, es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales.

• Distribución Regular: El tope diario es de 9 horas, con un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio. El descanso mínimo dentro de la jornada solo se aplica si se trabajan más de 6 horas seguidas y es de 15 minutos.
• Distribución Irregular: Es posible una distribución irregular del 10% del total de horas anuales para incrementar la jornada en determinadas épocas del año y descansar en otras. En este caso, se puede sobrepasar el tope diario de 9 horas, avisando con 5 días de antelación.

Horario

1. ¿Para qué trabajamos?

El trabajo es la actividad mediante la cual el ser humano transforma la naturaleza para satisfacer sus necesidades. Hay un labor (transformar la naturaleza) y hay un fin (obtener los medios para subsistir).

• Ganarnos la vida: Trabajar para vivir, para tener un sueldo con el que pagar las facturas.
• Vocación: Nos gusta nuestro trabajo y tenemos una visión positiva de este.
• Tener un impacto positivo en el mundo: Un trabajo que ayuda al mundo.

2. Trabajar en una empresa

• Trabajar por cuenta ajena: Trabajar para una empresa, es decir, trabajar para otro.
• Trabajar por cuenta propia: Trabajar para uno mismo.

2.1 Contrato laboral

Es un acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que se establecen los términos y condiciones... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Derechos del Trabajador" »

Visita Domiciliària: Concepte

Activitat per a cures a l'individu i la família en el seu medi natural, amb la finalitat de valorar, definir, guarir, donar suport i seguir els problemes de salut.

Objectius

• Valorar necessitats de salut familiars.
• Valorar medi físic i familiar.
• Valorar autocures.
• Planificar cures adaptades.
• Afavorir un clima de confiança.

Han d'anar dirigides a

• Valorar situacions de precrisi.
• Atendre en situacions de crisi.
• Seguiment del cicle vital familiar.

Tipus

• A demanda: Sol·licitada per l'usuari.
• Programada: Sistemàtica, inclosa en programa d'atenció domiciliària.

En funció de la situació

• Fase aguda.
• Situació de cronicitat.
• Puerperals i geriàtriques.
• Pal·liatives.
• Cura del cuidador.

Fases de la Visita

Primera fase: Preparació

• Revisió

Obligaciones de Cotización y Sistema RED

La obligación de cotizar recae sobre:

• Trabajador y empresario: contingencias comunes, desempleo, formación profesional.
• Empresario: Fondo de garantía salarial y contingencias profesionales.

Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP)

Los tipos de cotización aplicables varían según los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Sistema RED

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos) es un servicio ofrecido por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) a empresas y profesionales. Facilita el intercambio de información y documentos a través de internet.

Gestiones que Permite Realizar el Sistema RED

1. Afiliación de trabajadores: Comunicación de