Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Paisatge urbà

Quan acaben les guerres feudals (Edat Mitjana), les muralles desapareixen, ja que no es necessita protecció. Durant aquesta edat van aparèixer els primers barris, que es dividien pels diferents oficis i s'organitzaven en gremis.

L'extraradi era on hi havia els apestats, deficients, prostitutes... (A partir del segle XIV és important).

El 1348 arriba la pesta bubònica, transmesa per les rates.

La planificació urbanística

Actualment, les ciutats modernes no poden créixer ni gestionar-se sense una planificació prèvia. Són les institucions públiques les encarregades d'elaborar lleis i de crear organismes de gestió i control per a l'ús del sòl.

A l'Estat espanyol, els PGOU (Plans Generals d'Ordenació Urbana) són els instruments... Continuar leyendo "Evolució del paisatge urbà i la seva planificació" »

Cuestionario sobre Derecho Laboral

Excedencias, Despidos y Suspensiones

Pregunta 1

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre las excedencias por cuidado de hijo o familiares es verdadera:

• En caso de familia numerosa especial, se reserva el puesto de trabajo durante 18 meses.

Pregunta 2

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre la reclamación contra el despido es verdadera:

• Antes de comenzar el juicio, se intentará llegar a un acuerdo (conciliación judicial).

Pregunta 3

¿Cuál de las siguientes situaciones de suspensión del contrato de trabajo vienen acompañadas por la reserva del puesto?

• La suspensión disciplinaria de empleo y sueldo por faltas laborales.

Pregunta 4

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el procedimiento... Continuar leyendo "Cuestionario sobre Derecho Laboral: Despidos, Excedencias y Más" »

CONTRATOS TEMPORALES:

FORMATIVOS:

-formación y aprendizaje: conseguir que el trabajador adquiera información teórica y práctica necesaria para desempeñar un trabajo (16-25 años). Sin límite si hay una discapacidad o tasa -15% menores de 30 años.

Carecer de una cualificación profesional reconocida (título). No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo en la misma empresa por mas de 12 meses. MIN. 1 AÑO MAX 3 AÑOS, Por convenio colectivo puede ser mínimo 6meses, max 3 años.

En caso de embarazo,... Se interrumpirá la duración. Cuando se haya terminado esto, no podrá volver a trabajar en un contrato de fo y ap.

Retribución proporcionada al tiempo efectivo de trabajo.  No hay horas extraordinarias, trabajos por turnos, ni trabajos... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Extinción del Contrato Laboral

A. Extinción por voluntad del trabajador

A.1 Dimisión: El trabajador comunica su decisión de finalizar la relación laboral. Debe respetar el preaviso establecido en el contrato o en el convenio colectivo. No tiene derecho a indemnización, pero sí a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.

B. Extinción por voluntad del empresario (Despido)

B.1 Despido disciplinario: El empresario finaliza el contrato por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Puede ser procedente, improcedente o nulo. El trabajador puede tener derecho a indemnización y prestación por desempleo, dependiendo del tipo de despido.

B.2 Despido objetivo: El empresario finaliza el contrato por causas económicas, técnicas,... Continuar leyendo "Extinción del Contrato Laboral y Actuación en Caso de Despido" »

Definición de Liderazgo

El liderazgo es el hecho de influir en otras personas y lograr que estas te sigan.

Capacidades Deseables de un Líder

• Coordinar
• Organizar
• Motivar

Tipos de Capacidades en el Liderazgo

Capacidad Técnica

Implica un alto conocimiento del trabajo, con capacidad analítica y facilidad en el manejo de instrumentos y técnicas.

Capacidad Humana

Se refiere al trabajo con personas, permitiendo manejarse con desenvoltura ante las actitudes, opiniones y suposiciones de otros.

Capacidad Intelectual

Consiste en saber contemplar la empresa como un todo y en la captación de todos los elementos relevantes que pueden influir en ella.

Rasgos de los Líderes

• Saber lo que se quiere
• Trabajo en equipo
• Asumir riesgos
• Manejarse con valores
• Pasión por nuevos

Introducción al Derecho

El Derecho

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Poderes del Estado

Los poderes del Estado son:

• Legislativo
• Ejecutivo
• Judicial

El Derecho del Trabajador

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

Relaciones laborales ordinarias

Características:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

Incluyen:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Estibadores portuarios
• Presos en instituciones penitenciarias
• Otros

Relaciones

Jornada Laboral

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas. Se pueden realizar 4 días de 9 horas y uno de 4 horas.
• Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas.
• Descanso mínimo semanal: Día y medio o, alternativamente, 11 días de trabajo y 3 de descanso.
• Descanso mínimo dentro de la jornada: Si se realizan más de 6 horas, se tiene derecho a un descanso de 15 minutos o más.
• Menores de 18 años: Tope de 8 horas, descanso semanal de 2 días y descanso dentro de la jornada de 30 minutos si superan las 4 horas y 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

• Se permite una distribución irregular del 10% de las horas anuales, salvo pacto en contrario.
• La empresa puede aumentar el 10% de las horas anuales, pero debe recompensarlo con

Seguretat Social: Conceptes Bàsics i Prestacions

Seguretat Social: Sistema públic que proporciona assistència i prestacions socials quan es necessiten.

Contingències: Probabilitat que passi alguna cosa.

Tipus de Contingències:

• Comunes: Malaltia comuna i accident no laboral.
• Professionals: Malaltia professional i accident de treball.

Assistència Sanitària: Serveis mèdics i farmacèutics.

• Família directa
• Donats d'alta a la Seguretat Social

Incapacitat Temporal: Per malaltia comuna o malaltia professional.

Carència: Període previ a la cotització.

Incapacitat Temporal per Accident No Laboral o Malaltia Comuna:

• Els tres primers dies no es cobra.
• Des del 4t fins al 20è inclosos, s'aplica un 60% de la base reguladora.
• A partir del 21è dia s'aplicarà

Prescripción de los Créditos Laborales

La acción del tiempo crea o extingue créditos laborales.

El plazo para ejercer la acción es de un año, comenzando a contar desde el día siguiente al cese de la relación laboral.

Todos los créditos laborales prescriben a los cinco años, contados desde la fecha en que pudieron ser exigibles.

La prescripción se interrumpe con: solicitud de audiencia de conciliación, la presentación de la demanda, etc. Cuando se interrumpe, comienza a correr un nuevo plazo.

Estatutos Especiales

Trabajador Doméstico

El que presta servicios a una persona o familia con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a este.

• Limitación de la jornada: 8 horas diarias y 44 horas semanales

Opciones ante un Traslado Laboral

• Aceptar el traslado
• Aceptar el traslado y presentar demanda contra la empresa
• Solicitar la extinción del contrato de trabajo

Cálculo de Indemnización por Traslado

• Antigüedad: 6 años
• Salario diario: (1800 x 12) / 365 = 59,18 €/día
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 59,18 € x 20 x 6 = 7.101,60 €
• Tope máximo 12 mensualidades: 59,18 € x 30 x 12 = 21.304,80 €

Posibilidad de solicitar prestación por desempleo.

Despido Objetivo

• Días por año: 60 días
• Días indemnización: 20 días
• Indemnización: 20 x 60 x 5 = 6000 €
• Tope máximo 12 x 1800 = 21600 €
• 6000 € - 60 meses
• X - 4 meses
• X = 6400 €

Cálculo de Finiquito

• Salario pendiente: 800 €
• Pagas extras: 800 €
• Parte proporcional 184 días: (800 €