Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

- Aperiódica: cada vez que ocurre un suceso determinado. Son tareas acríticas sin separación mínima. Se pueden ejecutar con prioridades más bajas que las tareas críticas (periódicas y esporádicas). El tiempo de respuesta puede ser muy largo. En condiciones normales sobra tiempo de cómputo de las tareas críticas. Es mejor utilizar un servidor. El servidor asegura que las tareas críticas tienen asegurados sus recursos. Pero asignan los recursos que no se utilizan a las tareas acríticas).

- Esporádica: separación mínima entre actividades T – estocástica: a rachas (irregular).

Plazo de respuesta:

- Absoluto: tiempo límite para terminar – relativo: intervalo desde la activación. Se trata de garantizar que la ejecución de cada... Continuar leyendo "Requisitos temporales en sistemas de tiempo real" »

Actuació dades una trucada:

Salutació, telèfon, alertant qualificat o no, municipi on es troba afectat, confirmació municipi ex pregunta si es tgn ciutat quin municipi es troba, on està passant carrer, via, camí, num de carrer pis escala, si es una zona gran concretant el màxim. I si es en una carretera pregunta: alçada, sentit de la marxa, quina carretera es. Cruïlla introduir el nom carrer a-incident en via pública h-hospital (secundari) residència, cap C-carreteres E-edificis singulars (Sagrada Família). *El format del CIP ha de ser genere, data naixement, dígits control. (SEMPREEE)

Telecontrol domiciliari:

Permet enviament ordres part del facultatiu la gestió i programació de dispositius ubicats al domicili.

Reunions mèdiques:

que es el trabajo

Negociación Colectiva

La negociación colectiva se caracteriza por tener importantes implicaciones tanto a nivel macroeconómico como microeconómico. La negociación puede centrarse en el ámbito estatal, sectorial o empresarial. Cuando hablamos de nivel estatal, nos referimos más bien a centralización, mientras que al hablar a nivel de empresa, nos referimos a descentralización. El éxito de la negociación radica en la descentralización; no se puede dar una pauta universal. El papel del gobierno varía mucho de un país a otro, pero está ligado a la existencia o no de una política de rentas.

Salario Mínimo

Sus objetivos son proporcionar ingresos mínimos a quienes lo necesitan por su escasa productividad marginal, ya que perciben rentas... Continuar leyendo "Reforma Laboral: Claves para Optimizar las Relaciones Laborales y el Mercado de Trabajo" »

Convenio Colectivo

Definición: Un convenio colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y los representantes de las empresas. Este pacto establece las condiciones laborales y salariales aplicables a un determinado sector o empresa.

El Salario

Definición: El salario es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en contraprestación por sus servicios laborales, sin discriminación por razón de sexo. Incluye tanto el dinero como las prestaciones, y retribuye el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración o los periodos de descanso. El salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minorización de... Continuar leyendo "Convenios Colectivos, Salarios y Mercado Laboral: Factores Clave" »

Modalidades de Contratación Laboral: Temporal e Indefinida

1. Modalidades de Contratación Temporal

1.1. Contrato en Prácticas

• Trabajador: Titulación finalizada en los 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años para personas con discapacidad).
• Duración: Salvo convenio colectivo, mínimo 6 meses y máximo 2 años. Prórrogas mínimas de 6 meses.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Retribución: Según convenio. No inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año. No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Beneficios: Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para personas con discapacidad.

1.2. Contrato de Formación y Aprendizaje

• Trabajador:
  • Mayores de 16 años y menores

Cosmètic - és una substància preparada o destinada a posar-se en contacte amb la superfície corporal, és a dir la pell i els annexos, amb la finalitat de netejar i canviar l’aspecte, perfumar, protegir o mantenir en bon estat.

Diferències entre cosmètics i medicaments - Els cosmètics no s’han de confondre amb un medicament, que és tota substància o combinació d’elles destinada a persones o animals, amb la finalitat de diagnosticar, prevenir, tractar o curar malalties.

En el cas dels medicaments hi ha un problema de salut, una alteració del normal funcionament de l’organisme; en el cas dels cosmètics això no passa, si hi ha un problema o alteració és de tipus estètica.

Són cosmètics - productes destinats a aplicar-se... Continuar leyendo "Cosmètics i medicaments: diferències i elements" »

Modalidad de Vacaciones

Régimen Jurídico

• Art. 38 ET
• Arts. 125 y 126 LJS

Ámbito de Aplicación

El objeto de esta modalidad procesal está referido a la fijación del periodo de disfrute de vacaciones, pero no a otras pretensiones relacionadas con las mismas, que deberán seguir la vía del proceso ordinario. Nos referimos, por ejemplo, al derecho a su disfrute, duración, retribución o, incluso, la alegación de motivos discriminatorios o lesivos de derechos fundamentales en la fijación de la fecha de vacaciones. En este último caso, deberán aplicarse las garantías y privilegios propios del proceso de tutela de derechos fundamentales (184 LJS).

Puede tratarse de un procedimiento individual o plural, pero cuando la controversia afectara al... Continuar leyendo "Modalidad de Vacaciones: Aspectos Jurídicos y Procedimentales Clave" »

Estratègia de Negociació

Cas: Miquel i Lucía

En Miquel, responsable de recursos humans, i Lucía, tècnica, negocien un canvi d'horari per maternitat. Lucía amenaça amb deixar l'empresa si no s'adapta el seu horari. Miquel valora la Lucía i busca un acord beneficiós. Les dues parts adopten una estratègia cooperativa.

Causes de Conflictes

a) Pau i Sònia

Conflicte per relació personal prèvia al departament de comptabilitat. Deriva d'una diferència d'interessos.

b) Lluís i Jordi

Conflicte per falta de control de qualitat a la fàbrica de vidre. Deriva d'un repartiment poc nítid del treball.

Conflictes Funcionals vs. Disfuncionals

a) Papira, SL

Conflicte entre socis que porta a la dissolució de l'empresa. Conflicte disfuncional.

b) Taller Mecànic

Rebuig... Continuar leyendo "Resolució de Conflictes Laborals: Estratègies i Anàlisi" »