Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contracte de Transport Terrestre

1. Parts del Contracte

• Portador: Trasllada mercaderies, responsable de l'execució i custòdia.
• Carregador/Remitent: Lliura la mercaderia i paga el preu pactat.
• Destinatari: Rep la mercaderia.
• Expedidor: Entrega la mercaderia al transportista en el lloc de destí.

2. Carta de Porte

Acredita el contracte. Modalitats de pagament:

• Ports pagats: Remitent paga a l'enviament.
• Ports deguts: Destinatari paga en 24h després de l'entrega.
• Reemborsament: Destinatari paga mercaderia i port al rebre.

3. Incoterms

Regles internacionals de comerç. Grups:

• E: Lliurament a la fàbrica de l'exportador.
• F: Lliurament al país exportador.
• C: Lliurament al destí, responsabilitat a l'origen.
• D: Responsabilitat i lliurament al destí.

4. Tipus de

INGRESOS

Salarios

IBF (Impuesto a los Bienes y Fortuna) ART 16 ISLR

Bono de Alimentación

2014: El mínimo establecido en la ley es 0.50% y el máximo 0.75% (ART. 5 DE LA LEY DE ALIMENTACIÓN).

2016: El mínimo es 1.5% y el máximo 0.75% U.T. (ART 7)

Ejemplo: Calcule el máximo de lo establecido en la ley para el año 2015 tomando las U.T. de 2014: 127 U.T. x 0.75% = ... x 22 (días del mes sin contar fines de semana) = ....

Viáticos

IB NO G (Ingreso Bruto No Gravable), Art. 16 P.4 ISLR

Prima por Hogar

IB NO G, ART. 16 ISLR

Bono Vacacional

IB NO G, sentencia 303 del 7/02/07 TSJ

Prima de Jerarquía

IBF, art. 16 ISLR

Vacaciones

IB NO G, sentencia 303 del 7/02/07 TSJ

Anticipo de Prestaciones Sociales

IB NO G, Art. 14 #9 ISLR

Bono de Producción

IBF, Art. 16 ISLR

Honorarios

El Salario

Definición y Tipos

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Salario mínimo que fija el Gobierno anualmente para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

Salario Base: Retribución fija del trabajador según su categoría o grupo profesional, generalmente superior al SMI. La suma del salario base más los complementos no puede ser inferior al SMI, y se establece por convenio.

Salario: Conjunto de retribuciones que recibe el trabajador por los servicios prestados, incluyendo los descansos semanales.

Formas de Pago:

1. En dinero: metálico, transferencia bancaria o cheque.
2. En especie: retribución distinta al dinero (vehículo o vivienda), que no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Formas

Cometidos del Departamento de RRHH y Tareas de la Administración de Personal

Administración de Personal

Causas del Conflicto

Un conflicto puede involucrar a dos o más partes. Puede ser interpersonal, cuando se presenta entre personas que tienen una disputa, o colectivo, cuando se da entre un grupo de trabajadores.

Las causas más comunes de conflicto son:

1. Escasez de recursos: Se produce cuando no se consiguen los recursos necesarios, como dinero, información o suministros. Es inevitable cuando los individuos o equipos necesitan competir por recursos escasos o que se están agotando.
2. Ambigüedades jurisdiccionales: Aparecen conflictos cuando no están bien definidos los límites de los puestos ni sus responsabilidades.
3. Interrupción de la comunicación: Una mala comunicación causa percepciones erróneas y malentendidos entre personas y equipos.
4. Choque

A continuación, se presenta un análisis de las preguntas recordadas de un examen de Derecho Laboral, con el objetivo de identificar los temas clave y las áreas que requieren mayor atención:

Temas generales

1. Arbitraje y mediación en casos de fuerza mayor: Se cuestiona la competencia para decidir sobre estos casos.
2. Aplicabilidad del Código Civil a los convenios extraestatutarios.
3. Indemnización por despido: Se plantea un caso práctico sobre la cantidad de indemnización.
4. Existencia de contrato de trabajo en parejas de hecho.
5. Obligación de los empresarios de proporcionar comedores.
6. La costumbre como fuente del derecho.
7. Antecedentes históricos de la baja por maternidad.
8. Restricciones a las horas extra para menores de edad.
9. El proceso laboral como

En Chile, la hipoacusia es la principal causa de indemnización. Por ello, es fundamental que los terapeutas ocupacionales conozcamos este tema para ejecutar correctamente nuestro trabajo al momento de evaluar e intervenir.

Incidencia en Chile

De 1033 casos de enfermedades profesionales dictaminados por la COMPIN RM, el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido. La hipoacusia causada por la exposición al ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80% de las incapacidades permanentes (2005-2009). Esta patología produce alteraciones fisiológicas en la cóclea.

Definición de Hipoacusia

La hipoacusia inducida por ruido (HIR) es una enfermedad del oído interno producida por la exposición al ruido... Continuar leyendo "Protocolo PREXOR para la Prevención de la Hipoacusia en Chile" »

La cultura organitzacional

La cultura organitzacional és la unió de normes, hàbits i valors que, d’una manera o d’una altra, són compartits per les persones o grups que donen forma a la institució/empresa; i que a la vegada són capaços de controlar la forma en què interactuen amb el seu entorn i entre ells mateixos. És a dir, el comportament de l’empresa dependrà de la forma en què s’apliquin unes o altres normes per part dels seus integrants.

Cultura orientada cap al poder

Basa en el poder tots els seus valors, manté el poder entre els seus treballadors i amb l’exterior, intenta negociar per poder obtenir el màxim benefici.

Cultura orientada cap a la funció

El que li importa és la legalitat i les normes, jerarquies, drets... Continuar leyendo "Cultura organitzacional: importància i tipus" »

Las funciones de la Dirección de Recursos Humanos en un entorno complejo e inestable:

En un entorno complejo e inestable, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios.

Destacamos:

1. Motivación de las personas en su trabajo: el principal problema es la necesidad de integrar los intereses individuales en el marco de los objetivos comunes de una organización como es la empresa.
2. Diseñar sistemas de evaluación, recompensas e incentivos: se trata de buscar cómo motivar de forma permanente a los individuos.
3. Estudio del liderazgo en el seno de la empresa: el problema de la motivación humana supone el estudio del liderazgo en

1. La Libertad Sindical

Los sindicatos están reconocidos legalmente en España desde 1977. La Constitución Española de 1978, en su artículo 28, consagra la libertad sindical como un derecho fundamental de todos los ciudadanos. Esta libertad tiene dos vertientes:

• Positiva: Derecho a afiliarse, darse de baja, fundar sindicatos y confederaciones.
• Negativa: Derecho a no afiliarse.

De esto surgen dos modelos de representación de los trabajadores:

Representación Unitaria

Formada por los delegados de personal y los miembros del comité de empresa, elegidos por los compañeros de trabajo mediante elecciones. Pueden presentarse tanto trabajadores miembros de sindicatos como independientes. Representan a toda la plantilla de la empresa.

Representación