Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contrato con Periodo de Prueba

• Objeto: Periodo de tiempo durante el cual cualquiera de las partes (trabajador o empresario) puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización.
• Duración máxima: Establecida en el convenio colectivo. En su defecto:
  • Técnico titulado: 6 meses.
  • Empresas con menos de 25 trabajadores: 3 meses.
  • Empresas con 25 trabajadores o más: 2 meses.

Contrato de Interinidad

• Objeto: Sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.
• Forma: Por escrito, especificando el nombre, apellidos y la causa de la interinidad.
• Duración: Mientras dure el derecho de reserva del

Derechos y Principios Fundamentales del Trabajo en Uruguay

El trabajo, entendido como todo comportamiento humano orientado a la producción de algo útil y que promueve el bien común, está amparado por la Constitución de la República. El artículo 36 consagra la libertad de trabajo, permitiendo a toda persona dedicarse a cualquier actividad lícita, con las limitaciones de interés general establecidas por las leyes. El artículo 53, por su parte, establece el deber de aplicar las energías intelectuales o corporales en beneficio de la colectividad, la cual procurará ofrecer oportunidades de sustento mediante una actividad económica.

Principios Rectores del Derecho Laboral

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que... Continuar leyendo "Derechos y Principios Laborales en Uruguay: Una Mirada a la Normativa Vigente" »

Evaluación de Riesgos en un Almacén de Cartón

Para un trabajador de un almacén de cartón, indica los riesgos en las siguientes áreas:

• Lugar de trabajo
• Carga física y ergonomía
• Agente físico y condiciones medioambientales
• Seguridad y equipamiento de trabajo
• Agentes químicos y condiciones medioambientales
• Psicosociales
• Carga mental
• Características personales y condiciones psicosociales

Clasificación de Accidentes Laborales

En una empresa se han dado los siguientes eventos. Clasifícalos como accidente laboral o no:

• Lesión física en el horario de trabajo
• Accidente in itinere
• Accidente por realizar tareas distintas a las habituales
• Enfermedad no profesional, pero agravada por el trabajo
• Accidente por imprudencia profesional
• Accidente por fuerza mayor
• Accidente

1. La jornada laboral

La jornada laboral és el temps durant el qual el treballador està a disposició de l'empresa per prestar el servei per al qual ha estat contractat.

2. La jornada ordinària

La durada màxima de la jornada ordinària de treball serà de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.

• Mitjançant conveni col·lectiu o, si no, per acord entre l'empresa i els representants dels treballadors, es podrà establir la distribució irregular de la jornada al llarg de l'any.
• Entre el final d'una jornada i el començament de la següent hi haurà com a mínim 12 hores.

3. L'horari de treball

Ens referim als moments precisos en què cada dia s'ha d'entrar i sortir de la feina.

Tipus d'horari

• Horari flexible: No hi ha una

Jornada de Treball: Conceptes Clau

La jornada de treball és el temps que el treballador dedica a prestar els seus serveis a l'empresari. No inclou desplaçaments, canvis de roba ni descansos (excepte els especificats). Es fixa en convenis col·lectius o contractes individuals.

Tipus de Jornada i Descansos

• Jornada setmanal: Màxim 40 hores de mitjana anual.
• Jornada diària: Màxim 9 hores (8 hores per a menors d'edat).
• Descansos:
  • Durant la jornada: 15 minuts en jornades contínues de més de 6 hores (30 minuts per a menors en jornades de més de 4,5 hores).
  • Entre jornades: Mínim 12 hores.
  • Setmanals: 1,5 dies (2 dies per a menors). Acumulables en períodes de 14 dies.

Hores Extraordinàries

Són les hores treballades per sobre de la jornada ordinària.... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Hores, Descansos i Tipus" »

Ética profesional y sus características

• Compromiso
• Responsabilidad
• Trabajo en equipo
• Ayudar y servir a los demás
• Proyecto / vocación = sentido

¿Qué es una profesión?

Las profesiones son actividades ocupacionales en las que se presta un servicio específico a la sociedad, ya sea solucionando problemas o ayudando a cumplir metas y deseos de las personas. Se distinguen de los oficios porque las profesiones son creadas por instituciones de educación superior (como universidades y centros de formación técnica) y están reconocidas por el Estado.

¿Qué aporta?

Alasdair MacIntyre distingue entre dos tipos de bienes que una profesión aporta:

1. Bienes internos

   Son aquellos relacionados con la esencia misma de la actividad profesional y que le otorgan

Salud Laboral

Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y las expectativas de futuro que su trabajo le ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de las condiciones... Continuar leyendo "Salud Laboral y Prevención de Riesgos" »

¿Qué es un Despido Colectivo?

Se entiende por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que, en un período de 90 días, afecte al menos a:

• 10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100.
• El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que tengan entre 100 y 300 trabajadores.
• 30 trabajadores en empresas que ocupen más de 300.

Causas Económicas del Despido Colectivo

Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa. Esto incluye casos como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas... Continuar leyendo "Despido Colectivo en España: Causas, Procedimiento e Indemnización" »

Condiciones de Trabajo y Salud Laboral

Climatización y Estrés Térmico

Las condiciones de trabajo climáticas se refieren a la temperatura y humedad en el entorno laboral. El trabajo físico genera calor, y el cuerpo humano mantiene una temperatura constante de alrededor de 37°C. La regulación térmica y el confort dependen del calor producido y los intercambios con el ambiente. El estrés térmico surge de la combinación de temperatura del aire, radiación, humedad, velocidad del aire, intensidad de la actividad y la ropa.

Vacaciones según el Código de Trabajo

Según el artículo 155 del código de trabajo, el empleador debe señalar la época de vacaciones del trabajador dentro de las 15 semanas posteriores a cumplir 50 semanas de servicio... Continuar leyendo "Condiciones Laborales: Climatización, Vacaciones, Ondas y Más" »

Emblanquiment Dental i Tractaments de Tincions

L'emblanquiment és un procediment clínic que busca aclarir el color d'una o diverses dents mitjançant l'aplicació d'un agent químic que penetra a l'interior de la dent, sense alterar la seva estructura, per fer que el seu color sigui menys fosc.

Indicacions de l'emblanquiment:

• Hàbits dietètics inadequats
• Fluorosi dental
• Dentinogènesi imperfecta
• Tinció per tetraciclines d'intensitat lleu o moderada
• Dents amb necrosi pulpar o hemorràgia pulpar
• Dents tractades amb endodòncies amb tècniques incorrectes i/o materials d'obturació inadequats

Contraindicacions de l'emblanquiment:

• Pacients amb hipersensibilitat dentària: resposta dolorosa exagerada davant estímuls tèrmics i/o químics
• Dents amb gran