Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Què fa la salut a la OMS?

La OMS defineix la salut com un estat complet de benestar físic, polític i social, i no només com l'absència d'afeccions i malalties.

Els factors que influeixen a la salut:

Factors genètics, edat, estil de vida, hàbits i conductes d'higiene, medi ambient, laboral, social i cultural, entre altres.

Salut i treball:

Positivament, l'estat de salut facilita el desenvolupament de les potencialitats de cadascú i el correcte funcionament laboral. Negativament, la manca de salut afecta el rendiment laboral i la riquesa en capital humà de les empreses i la societat.

Casos de treball i salut:

Positivament, el treball permet el desenvolupament integral de la salut del treballador. Negativament, les modificacions ambientals poden... Continuar leyendo "Salut i seguretat laboral: importància i diferències" »

La sinistralitat laboral fa referència a l'ocurrència d'accidents de treball i malalties professionals en l'àmbit laboral.

Un exemple de feina amb alta sinistralitat laboral és la construcció. Baixa sinistralitat laboral podria ser un treballador de oficina.

El síndrome del burnout, conegut també com a "esgotament professional", és una condició relacionada amb l'estrès crònic derivat del treball. Es caracteritza per una sensació d'esgotament físic, emocional i mental, així com una disminució de l'eficàcia i l'interès en el treball. El burnout afecta sobretot els col·lectius sanitaris per la pressió i l'estres emocional que genera, igual que els que es dediquen a l'educació.

Les tècniques preventives en la prevenció de riscos... Continuar leyendo "Prevenció de riscos laborals: Normativa i mesures preventives" »

1. Jornada Laboral

La jornada laboral se define como el número de horas diarias, semanales y anuales que un trabajador dedica a prestar los servicios para los que ha sido contratado. Existen dos tipos principales de jornada laboral:

• Jornada partida: Se produce cuando existen interrupciones durante la jornada.
• Jornada continuada: Se desarrolla de manera ininterrumpida.

Ampliación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede ser ampliada en los siguientes casos:

• Empleados de fincas urbanas
• Guardas y vigilantes
• Comercio y hostelería
• Trabajos en el campo
• Transporte
• Trabajos en el mar
• Trabajos por turnos
• Condiciones especiales
• Jornadas fraccionarias

Limitación de la Jornada Laboral

La jornada laboral puede verse limitada con el objetivo de:

• Proteger la salud

La salud laboral es una disciplina crucial que se encarga de la protección de la salud a nivel nacional. Su objetivo principal es mejorar las condiciones de salud mediante la promoción y prevención de enfermedades. Además, se ocupa de la administración de recursos y profesionales para brindar atención médica y realizar exámenes médicos.

Tipos de Exámenes Médicos

• Examen preocupacional: No proporciona información sobre VIH, embarazo o enfermedades de transmisión sexual (ETS). Son prácticas legales y obligatorias por ley. Se realiza antes de comenzar a trabajar y es voluntario. Se evalúa la aptitud del trabajador en diferentes aspectos.
• Examen periódico: Se realiza a empleados expuestos a agentes contaminantes. Se lleva a cabo debido

1. Opciones y Alternativas en la Negociación

Opciones

Son las propuestas presentadas a la otra parte para resolver un problema o lograr una meta, buscando la cooperación y el consentimiento mutuo.

Alternativas

Son las medidas que se pueden tomar para resolver un problema o lograr una meta fuera de la negociación, sin el consentimiento de la otra parte, en caso de no llegar a un acuerdo.

2. Estilos de Negociación

Estilo Competitivo

El negociador muestra una conducta agresiva, buscando obtener la mayor parte de los beneficios sin tener en cuenta al adversario. Se busca una situación de ganar/perder.

Estilo Colaborativo

El negociador se muestra abierto al diálogo y la reflexión, buscando un acuerdo beneficioso para ambas partes. Se busca una situación... Continuar leyendo "Estrategias de Negociación: Estilos y Criterios Objetivos" »

Ventajas de la Dirección por Objetivos

• Cohesiona las actuaciones de cada persona con la estrategia de la empresa.
• Se alinean los objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
• Exige la participación de todos los implicados.
• Favorece la motivación y la responsabilidad de las personas.
• Es un proceso sistematizado que permite recoger documentalmente los objetivos y formalizar su seguimiento.
• Es una técnica que posibilita la mejora continua.

Teorías X, Y, Vroom y Herzberg

• Teoría X

  Trabajar es desagradable, la única forma de lograr los objetivos es un férreo control del trabajador.

• Teoría Y

  El trabajador puede disfrutar y realizarse en el trabajo, por lo que la dirección debe favorecer esta realización personal.

• Teoría de Vroom

  A medida que el

Relaciones Laborales Colectivas

Sindicatos

Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyos objetivos son defender los derechos de los trabajadores, la promoción de sus intereses y la mejora de sus condiciones de trabajo.

Garantías de los Representantes Sindicales

• Estabilidad en el empleo y protección contra despidos y sanciones.
• Prioridad de permanencia en caso de traslados o desplazamientos.
• Derecho a no ser discriminados ni despedidos por ejercer sus funciones.
• Expresar con libertad sus opiniones en temas que les correspondan.
• Disponer de horas retribuidas para realizar sus funciones.

Asociaciones Empresariales (Patronales)

Son empresas que se asocian para defender sus intereses. Se agrupan por sector. No son sindicatos ni asociaciones.

Negociación

Prestaciones de la Seguridad Social: Tipos y Requisitos

Incapacidad Permanente

La incapacidad permanente protege al trabajador que, tras haber estado en situación de incapacidad temporal, no puede recuperarse para trabajar de nuevo, o que no le sea posible volver a desempeñar, ya sea total o parcialmente, su trabajo anterior. Existen varios tipos:

• Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual: el trabajador recibe una cantidad fija en un solo pago.
• Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual: el trabajador recibe el 55% de la base reguladora y, en algunos casos, una indemnización.
• Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo: el trabajador recibe el 100% de la base reguladora.
• Gran Invalidez: el trabajador necesita

Historia del Pensamiento Administrativo

Administración Antigua

China

Constitución de Chow: Cooperación, procesos eficientes, formalidad de elementos humanos, personal óptimo para el gobierno, sanciones, ajustes para valorar la administración.

Reglas de Confucio: Obligación de los gobernantes de estudiar un problema para dar una adecuada resolución. La solución a un problema debe ser vista desde una manera objetiva. El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos.

Egipto

Contaban con un sistema administrativo organizado en agricultura, pastoreo y comercio.

Roma

Se desarrolla un sistema de agricultura, minería y comercio.

La Edad Media

Régimen Feudal, Iglesia Católica Apostólica Romana, Organizaciones Militares.

Revolución

Servicios de Seguridad y Mantenimiento Durante la Huelga

El Artículo 6.7 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (RDLRT) establece:

«El comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios».

Sin embargo, la Sentencia del Tribunal Constitucional (STC) de 8 de abril de 1981 declaró inconstitucional la parte final de este artículo (la designación... Continuar leyendo "Servicios Esenciales y de Mantenimiento Durante la Huelga: Marco Legal y Jurisprudencia" »