Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Formación y Orientación Laboral

El Emprendedor

Emprendedor: Es la persona que inicia una acción creativa e innovadora, generalmente aceptando un riesgo.

Habilidades Sociales

Habilidades sociales:

• Habilidades comunicativas
• Asertividad
• Habilidades negociadoras
• Espíritu de equipo
• Liderazgo
• Capacidad para entusiasmar
• Capacidad de planificación, gestión y toma de decisiones

Itinerarios Formativos

Bachillerato

Consta de dos cursos y forma parte de la educación secundaria postobligatoria. Tiene tres modalidades:

• Ciencias
• Humanidades y Ciencias Sociales
• Artes

Formación Profesional (FP)

Capacita para el desempeño de una profesión, facilita el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica. Tiene dos ciclos:

• Grado Medio
• Grado

La RSC

La RSC no se limita a la gestión de la comunicación, ya sea interna o externa. Su objetivo es más amplio y busca integrar prácticas responsables en todas las áreas de la empresa. Por lo tanto, todas las respuestas son falsas.

Las R. Públicas

Ambas respuestas son falsas.

Factores de Riesgo Laboral

Para poder analizar los factores de riesgo laboral, se consideran variables como la relatividad de la salud.

Técnicas de Prevención

Entre las técnicas de prevención de riesgos laborales encontramos:

• Seguridad en el trabajo
• Higiene industrial
• Medicina del trabajo
• Psicosociología
• Ergonomía

Factores de Riesgo

Algunos factores de riesgo incluyen:

• Condiciones de seguridad
• Medio ambiente físico del trabajo
• Contaminantes químicos y biológicos
• Carga del

Modalidades de Extinción del Contrato de Trabajo

Mutuo Acuerdo

Las partes, trabajador y empresario, pueden pactar libremente la finalización del contrato. En este caso, no se genera derecho a indemnización, salvo pacto en contrario, ni a prestación por desempleo.

Causas Válidamente Consignadas en el Contrato

Se pueden pactar en el contrato causas que en el futuro ocasionen la terminación del mismo. En este supuesto, se genera derecho a prestación por desempleo, pero no a indemnización. Es fundamental que estas causas aparezcan claramente especificadas en el contrato.

Expiración del Tiempo Pactado

El contrato finalizará una vez transcurrido el plazo pactado, salvo que se acuerde prorrogarlo y la ley lo admita. También se extingue cuando... Continuar leyendo "

Modalidades de Extinción del Contrato de Trabajo

TIPO TEST

Los trabajadores tienen reconocidos los derechos básicos en la relación de trabajo.

El contrato de trabajo se caracteriza por la dependencia, ajenidad y voluntariedad.

Derecho por cuenta ajena del trabajador: ocupación efectiva.

Derecho básico del trabajador: libertad sindical.

Derechos básicos: son exigibles si hay una ley que lo desarrolle.

Incapacidad permanente: parcial, total, absoluta y gran invalidez.

Prestaciones de la seguridad social: contributivas y no contributivas.

En la seguridad social hay un régimen general, en el que están comprendidos la mayoría de los trabajadores.

La prevención trata de combatir: daños derivados del trabajo.

Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo... Continuar leyendo "Derechos Laborales y Seguridad Social" »

Una de estas Tres fases relativa a la movilidad funcional es falsa

c) falso, porque no se puede hacer un cambio a un grupo profesional diferente.

La movilidad geográfica, ¿implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Explica tu respuesta. Si se implica un traslado si, si es un desplazamiento no.

Ante un desplazamiento o un traslado, ¿qué opciones tiene un trabajador?

Desplazamiento: aceptar desplazamiento o no aceptar el desplazamiento. Traslado: individual: aceptar el traslado o no aceptar el traslado; colectivo: la misma que en el individual.

Menciona cuatro causas posibles de suspensión de un contrato de trabajo

Mutuo acuerdo entre las partes, incapacidad temporal, fuerza mayor temporal, cierre legal de la empresa.

Copia

Conceptos Clave de la Seguridad Social

Vejez

La protección por vejez se justifica en el derecho al descanso en virtud de la aportación a la actividad productiva durante un largo período de tiempo. También se puede entender como sinónimo de senectud o senilidad, entendida como una minusvalía psicosomática producida por la acción del tiempo.

Invalidez

La invalidez es el estado de alteración orgánica o funcional que incapacita al individuo para el trabajo. Es patológica y no fisiológica, lo que la diferencia de la vejez y de la minoría de edad. El trabajador la desarrolla en una actividad laboral, debe ser total y no parcial, y debe ser permanente y no transitoria.

Muerte

A pesar de ser un acontecimiento humano natural, la muerte es considerada... Continuar leyendo "Prestaciones del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones: Tipos y Requisitos" »

El sujeto trabajador

El sujeto trabajador es siempre una asociación profesional obrera con personalidad jurídica debidamente reconocida (esta asociación debe estar registrada como tal). Habitualmente es un sindicato. Un sindicato es una asociación de trabajadores formada para la defensa de sus intereses. El art.28 de la constitución española dice que todos los ciudadanos tienen derecho a sindicarse libremente y que por ley se limitara o se exceptuará el ejército de este derecho a las fuerzas armadas y a los cuerpos de seguridad del estafo sometidos a disciplina militar (guardia civil). La libertad sindical comprende el derecho a formar un sindicato y a afiliarse al de nuestra elección. A si mismo la constitución reconoce el derecho... Continuar leyendo "Derechos y convenios colectivos laborales en España" »

Tècniques per superar els bloquejos

• Què són? Situacions en les quals el procés de negociació es ralentitza anormalment o es paralitza.
• Conseqüències: alteració de l'equilibri emocional de les parts, sensació de frustració en les parts.
• Què fer? Identificar el bloqueig (discurs circular i reiteratiu; prolongació del procés sense molt sentit).
• Aplicar tècniques adients.
• Suspendre la negociació abans de deteriorar-la.
• Deixar la qüestió que bloqueja a banda i recapitular.
• Si el bloqueig és emocional, alliberar les emocions i restablir la racionalitat.
• Sol·licitar l'ajut d'un mediador o equip de mediadors.
• Substituir els negociadors.
• Procurar que el prestigi o la reputació de l'altra part quedin preservades.

Tècniques per obtenir la conformitat

• Promesa:

Principio de Norma Mínima

Este principio establece que las normas de rango superior determinan el contenido mínimo de las normas de rango inferior, impidiendo su empeoramiento y promoviendo su mejora. Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, por lo que un convenio colectivo puede establecer un mínimo de 30 días, pero nunca menos.

Relaciones Laborales

1. Personal

El trabajador debe realizar el trabajo personalmente.

2. Voluntario

El trabajador decide libremente prestar su trabajo y ponerle fin.

3. Por Cuenta Ajena

El resultado y los medios de producción pertenecen al empresario, quien asume las pérdidas y percibe las ganancias.

4. Retribuido

No existe relación laboral si el trabajador... Continuar leyendo "Tipos de Contratos y Normas Laborales Esenciales" »

Clasen y Clegg identifican unas tendencias generales de cambio en las políticas de desempleo que engloban en lo que denominan “triple integración”. Estas tendencias son:

Homogeneización de las Prestaciones por Desempleo

La primera tendencia es la homogeneización de las prestaciones por desempleo. Esto significa que se tiende a relajar el vínculo entre la carrera contributiva del desempleado y la generosidad y duración de las prestaciones.

Entre las medidas concretas que se han tomado para lograr esta homogeneización se encuentran:

• Extensión de las prestaciones de cuantía fija.
• Gestión del subsidio por desempleo en conjunto con la asistencia social.
• Comprobación de la carencia de recursos.

En el caso de España, con la reforma de 2012,... Continuar leyendo "Tendencias en las Políticas de Desempleo: La Triple Integración" »