Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Defineix sistema sanitari

Conjunt d'estructures organitzatives, centres de servei i activitats que pertanyen al servei públic i privat amb la finalitat d'aprendre les necessitats de la població en matèria de salut i les relacions que existeixen entre elles.

Quins tres models de sistema sanitari es poden trobar en funció del paper que tingui l'Estat?

Digues quin model correspon al sistema sanitari espanyol.

MODEL BEVERIDGE

Sistema Nacional de Salut; Sistema Sanitari Espanyol gestionat per l'administració pública.

MODEL BISMARCK

Assegurances Socials: finançat a través de quotes que paguen les empreses.

Quin és el document legislatiu que ordena i configura el sistema sanitari del nostre estat?

En quin article de la constitució es basa?

Quins son

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Principis Fonamentals del Dret Laboral

El dret laboral es regeix per diversos principis protectors per al treballador:

• Principi de la norma més favorable
• Principi de la condició més beneficiosa / principi dels drets adquirits
• Principi de la irrenunciabilitat del dret

Principi de la Norma Més Favorable

En cas que hi hagi dues normes o més en vigor i es discuteixi quina s'ha d'aplicar amb preferència, segons el dret laboral s'ha d'escollir la que sigui més favorable al treballador.

Principi de la Condició Més Beneficiosa /

Movilidad Funcional

El empresario posee una facultad que se denomina ius variandi, es excepcional y excede las normas de poderes directivos del empresario. El artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores tiene como finalidad posibilitar el cambio de funciones del trabajador. Además, regula la movilidad y establece los límites de uso de esta facultad.

Movilidad Funcional Dentro de un Grupo Profesional

El empresario puede realizarla sin más límites que los de las titulaciones y siempre que la prestación no haya sido para la totalidad de funciones del grupo. Dentro del grupo podrá cambiar las funciones cuando considere necesario sin tener que justificarlo. El límite que debe observarse es la titulación.

Movilidad Funcional Fuera del Grupo

Negociación: Beneficios e Interacción

La negociación es una interacción orientada a generar beneficios. En los últimos años, ha crecido el interés por contratar trabajadores con habilidades de negociación, ya que suelen alcanzar sus objetivos con mayor facilidad y obtienen mejores resultados.

En todo proceso negociador se produce:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos por un tema que les une.
• Posiciones encontradas respecto al asunto en cuestión.
• Deseo de poner fin al proceso de manera más satisfactoria para sus intereses.
• Solución al problema de forma pacífica.
• Se usa el diálogo como instrumento esencial.

Tipos de Negociación

Según el Número de Partes

• Bilateral: dos partes.
• Multilateral: más de dos partes (cuantas

La Selección del Mediador

El mediador es la persona neutral e imparcial que interviene en la negociación de un conflicto y facilita el acuerdo entre las partes. Debe enfocarse en tres aspectos clave: restablecer la confianza, armonizar los intereses y solucionar el conflicto.

Funciones del Mediador (Labor Facilitadora)

• Identificar las necesidades para planificar y comprender los intereses de las partes.
• Orientar, dirigir y tranquilizar individualmente las conductas de las partes.
• Escuchar de manera activa y atenta a las partes.
• Facilitar la comprensión de las diversas formas de ser y culturas.
• Facilitar la comunicación interpersonal, manteniendo la neutralidad y la imparcialidad.
• Mediar en los bloqueos a partir de los puntos de interés común.

Contrato Indefinido: Contrato Fijo Discontinuo

Causas:

Trabajos estacionales o de temporada, trabajos que no son estacionales pero son intermitentes, también se usa en ETTs.

Características:

• Se reconoce la antigüedad el tiempo entre llamamientos.
• Vacantes como fijo ordinario: tiene derecho, no indemnización.

b. El Contrato Indefinido Ordinario

Se puede realizar en cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador a tiempo completo o a jornada parcial.

Contratos a Tiempo Parcial: Común

Características:

• Debe pactarse por escrito.
• Todos pueden ser parciales excepto el contrato de formación.
• Solo trabajadores cuya jornada anual sea inferior a 10h semana.
• Preaviso del día y hora con 3 días de antelación (excepto convenio).
• Cotiza a la Seguridad Social.

Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, así como los conflictos que puedan surgir en esta relación.

Estatuto de los Trabajadores

Es la norma básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador.

Relaciones Laborales

Es el vínculo entre un trabajador que presta sus servicios profesionales a un empresario a cambio de un salario.

Características de la Relación Laboral Ordinaria

• Personal
• Voluntaria
• Remunerada
• Dependiente
• Por cuenta ajena

Relación Laboral Especial

Reúne todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus especiales características necesita una regulación específica, aplicando el Estatuto de los Trabajadores.... Continuar leyendo "Derecho del Trabajo en España: Fuentes y Tipos de Relaciones Laborales" »

Tipos de Despido Individual y sus Consecuencias

Despido Improcedente

En caso de despido calificado como improcedente, el empresario tiene dos opciones:

• Readmitir al trabajador, abonándole los salarios de tramitación y el trabajador deberá devolver la indemnización que recibió inicialmente.
• No readmitir al trabajador, abonando una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se descontará la indemnización que el trabajador ya hubiera recibido junto con la notificación del despido. En este caso, no hay derecho a cobrar salarios de tramitación.

Despido Nulo

Se produce cuando el empresario viola derechos fundamentales o libertades públicas del trabajador. Las consecuencias son:

• Readmisión obligatoria

Tipos de Conflictos Laborales: Colectivos, Individuales, Plurales, Jurídicos y de Intereses

Definición de Conflicto Colectivo de Trabajo

Los conflictos colectivos de trabajo son situaciones de controversia que surgen en las relaciones laborales y afectan a un grupo de trabajadores frente a su empresario o grupo de empresarios. Se caracterizan por:

• Enfrentamiento entre las partes implicadas.
• Alcance colectivo.
• Origen laboral.

Es importante destacar que un conflicto colectivo de trabajo se diferencia del conflicto social o político en que no busca cuestionar el sistema político, ni involucra a sujetos políticos.

Diferencias entre Conflicto Colectivo, Individual y Plural

Un conflicto colectivo afecta a los intereses generales de un grupo genérico... Continuar leyendo "Conflictos Colectivos de Trabajo: Tipos, Características y Diferencias" »