Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Salud Laboral

La salud laboral abarca tres dimensiones fundamentales:

• Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad. Por ejemplo, se pierde el bienestar físico cuando nos cortamos un dedo con una herramienta.

• Bienestar psíquico: Equilibrio emocional, identificación del trabajador con su tarea. Por ejemplo, se pierde el bienestar psíquico cuando sufrimos una crisis de ansiedad tras una discusión con un superior.

• Bienestar social: Relaciones con los demás, reconocimiento social y expectativas de futuro que el trabajo ofrece. Por ejemplo, se pierde el bienestar social cuando vivimos una situación en la empresa en la que sufrimos burlas por parte de nuestros compañeros.

Riesgo Laboral

Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún... Continuar leyendo "Fundamentos de la Seguridad y Salud en el Trabajo" »

El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra

- Artículo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen con una obra determinada o por tiempo determinado.

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.

Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales

Salud Ocupacional: Promoción del Bienestar Laboral

La Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. Busca evitar todo daño a la salud causado por el trabajo y proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de la presencia de agentes nocivos. Además, se enfoca en ubicar y mantener a los trabajadores en tareas adecuadas a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas, adaptando el trabajo al hombre y el hombre al trabajo.

En el pasado, su función consistía en proveer tratamientos a trabajadores afectados por accidentes. En la actualidad, tiene su fundamento en la obligación moral y legal del empresario de proteger la salud de... Continuar leyendo "Salud Ocupacional y Medicina del Trabajo: Prevención de Riesgos Laborales" »

De las Categorías de los Docentes

Artículo 5

Los docentes tendrán carácter de efectivo, interino o suplente. El docente efectivo es el titular del cargo; el interino es aquel que se desempeña en un cargo sin titular, por vacancia definitiva en el transcurso del año docente; suplente es el que se desempeña en un cargo cuyo titular se encuentra impedido, transitoriamente, de ejercerlo.

De las Licencias y Ausencias

Artículo 69

Los docentes gozarán de la licencia anual ordinaria de acuerdo con el régimen legal vigente *(1). A este fin, se establece que las licencias anuales ordinarias coincidirán con los períodos vacacionales, computándose el tiempo vacacional como de licencia gozada. Quedan exceptuados de lo anterior aquellos docentes... Continuar leyendo "Régimen de Licencias y Categorías para Docentes: Efectivos, Interinos y Suplentes" »

El Concepto de Elección y el Proceso Electoral

Según Mackenzie, una elección puede definirse como un procedimiento reconocido por las normas de una organización, en virtud del cual todos o parte de los miembros de la misma escogen a un número menor de personas, o a una sola, para ocupar determinados cargos de autoridad en dicha organización. Esta definición precisa algunas aclaraciones:

• El término “organización” es válido tanto dentro como fuera del marco de lo estatal o lo político.
• La elección comprende dos elementos:
  • El procedimiento formal, por el cual debe desarrollarse y que viene regulado por las normas apropiadas de la organización.
  • La acción significativa de escoger a los titulares de ciertos roles dentro de esta organización.

Derecho Ambiental

Concepto

Es una rama del derecho que regula las conductas individuales y sociales para prevenir y remediar las alteraciones del equilibrio del medio ambiente. Los diferentes ámbitos de protección del medio ambiente se conocen como vectores ambientales.

Características principales

1. Carácter sistemático: Cada ámbito ambiental tiene su propia normativa específica.
2. Espacialidad singular: Las normas se aplican a ámbitos con características únicas.
3. Énfasis preventivo: Se centra en la prevención de daños ambientales.
4. Componente técnico reglado: Establece límites de contaminación con sanciones por excederlos.
5. Vocación redistributiva: Busca corregir efectos económicos adversos.
6. Primacía de los intereses colectivos: El medio

Contrato eventual por circunstancias de la producción (De duración determinada)

Se concierta para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.

También puede concertarse para una primera experiencia laboral, primer empleo joven, con un desempleo menor de 30 años sin experiencia o que eta sea inferior a tres meses (contrato de primer empleo).

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso del primer empleo joven, la jornada parcial tendrá que ser mínimo el 75% correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

La duración  máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, y en el supuesto de empleo joven la duración mínima 3 meses.

Los convenios colectivos... Continuar leyendo "Todo sobre el Contrato Eventual por Circunstancias de la Producción" »

1. Introducción

Como parte del Ayuntamiento de Barcelona, pertenecemos al área del departamento de Servicios Sociales.

El departamento de Servicios Sociales tiene como objetivo mejorar el sistema público de los servicios sociales para atender a los ciudadanos y ciudadanas de forma personalizada a través de un conjunto organizado y coordinado de acciones profesionales y planes que ayuden a mejorar el bienestar social y favorecer la integración de las personas. Se busca, por ejemplo, ofrecer a las personas la posibilidad de vivir en mejores condiciones durante todas las etapas de sus vidas, cubriendo necesidades básicas sociales.

Objetivos del Departamento de Servicios Sociales

Este objetivo se llevará a cabo promoviendo mecanismos que nos... Continuar leyendo "Plan de Actuación Municipal: Servicios Sociales en Barcelona para la Inclusión Social" »