Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Psicología y Sociología

Trastornos del Estado de Ánimo

Definición

Los trastornos del estado de ánimo se caracterizan por una alteración del estado de ánimo que puede manifestarse como depresión, estado de ánimo elevado o irritable.

Manía

Criterios Diagnósticos (CD):

1. Estado de ánimo anormal y persistentemente elevado o irritable.
2. Al menos 3 de los siguientes síntomas:
   1. Autoestima excesiva.
   2. Disminución de la necesidad de dormir.
   3. Fuga de ideas, taquipsiquia.
   4. Verborrea.
   5. Disminución de la concentración.
   6. Hiperactividad.
   7. Aumento del impulso sexual.
   8. Disminución de las inhibiciones sociales.
   9. Actividades con alta probabilidad de consecuencias negativas.
3. Deterioro de la vida social.
4. No se debe a una enfermedad médica ni al consumo de sustancias.

Tipos: Con y sin síntomas psicóticos.... Continuar leyendo "Trastornos del Estado de Ánimo: Síntomas, Tipos y Tratamiento" »

el uso de la motivación en la publicidad: existe un modelo denominado ABC k esta determinado por afect( afectivo) behavior( conductual) y cognition( cognitivo). La parte afectiva es la parte emocional, la parte conductual parte de la predisposición de un modo concreto k sea coherente con nuestra forma de comportarnos es decir comprar algo y la parte cognitiva esta compuesta x las creencias e ideas k tenemos sobre algo. Anuncios que apelan a esto son: anuncios de perfumes, anuncios de ropa, de bebida compañias de conceciacion, compañias de trafico, conducta( ahorros coleccionables, rebajas, cerbeza...) la parte cognitiva son anuncios k la gente razona( Internet, cuentas...)

-valores k predisponen a comprar algo: valores sociales= el refuerzo... Continuar leyendo "Variaciones en la conducta sexual" »

La Afectividad: Características Generales

Las últimas investigaciones neurofisiológicas muestran vínculos entre las facultades intelectuales y emotivas. La afectividad es el conjunto de emociones, sentimientos y pasiones que los sujetos experimentan durante su vida. Sus rasgos principales son:

1. Subjetividad: Son difíciles de explicar; se manifiestan a través de la risa, el llanto o las conductas corporales.
2. Polaridad: Oscilan entre polos opuestos (alegría-pesar, atracción-rechazo, placer-desplacer).
3. Estado de ánimo: Se manifiestan en el estado de ánimo.

Todos los sucesos provocan una reacción o respuesta afectiva. Los afectos dejan profundas huellas; los positivos perduran en la memoria, mientras que los negativos (frustrantes) pueden... Continuar leyendo "Afectividad, Emociones y Motivación: Un Estudio Detallado" »

Tensión entre Roles

La tensión entre roles se produce principalmente por cuatro razones:

• Inadecuada preparación para el rol: Esto se relaciona con la continuidad de la socialización.
• Dificultades para la transición de un rol a otro: Por ejemplo, los rangos de edad, como cuando se dice "compórtate como adulto".
• Conflictos entre roles: Puede haber conflicto dentro de un mismo rol o entre distintos roles. Por ejemplo, el rol de estudiante y el de padre son totalmente distintos.
• Fracaso en el desempeño del rol: Se refiere a la posibilidad que todos tenemos de fallar en un rol.

Mecanismos de Defensa ante la Tensión de Roles

• Racionalización: Consiste en buscar redefinir una situación penosa en términos que sean social y personalmente aceptables.

1. ¿Qué es la tolerancia?

R/ Respeto hacia las ideas, preferencias, formas de pensamiento o comportamientos de las demás personas.

2. ¿Cuál es el mayor objetivo que debe tener la humanidad?

R/ Eliminar todas las doctrinas o ideales que desprecien la dignidad humana.

3. ¿Cómo se concreta la vida?

1. Determinando todas nuestras actitudes y compromisos.
2. Satisfaciendo nuestras necesidades básicas.
3. Contrastando el valor del ser personal, como ideal de plenitud humana, con la realidad del entorno.
4. Aceptando que existen diversos mundos como totalidades de sentido.

4. ¿Qué produce el amor en la alteridad?

R/ La acción de inmiscuirse en la vida del otro poniéndose a su total disposición.

5. ¿El hombre es determinado como un ser?

1. Objeto de la historia.

xk comemos como lo hacems: respuestas: - preparación para ka escasez:nuestra historia nos explica k retener grasa es un mecanismo de supervivencia. Hay una sustancia la beta endorfina k hace referencia cuando una persona engorda mas k otra k te de el placer el comer mas o menos. punto optimo: en un lugar llamado hipotálamo se controla el peso ideal. Algunas veces se puede dañar y aumentar tu peso o adelgazar. El punto optimo varia de persona a persona y también se puede alterar en la persona haciend régimen xk pasas ambre y entonces el punto optimo sube. También varia en el propio dia y se a comprobado k sube cn el olor y el sabor de una buena comida y baja con las drogas, el punto optmo también baja con el ejercicio. el placer y lso

Beneficis de la Perspectiva Sociològica

Primer benefici. Quan pensem sociològicament, ens adonem que les idees que hem donat per suposades no sempre són certes. L'enfocament sociològic es converteix en una manera d'alimentar el "mal costum" de fer preguntes incòmodes. Ens empeny a preguntar-nos si aquestes creences són realment certes i, en la mesura en què no ho siguin, per què s'admeten de manera tan general. La sociologia sempre posa en dubte "allò que es dona per suposat".

Segon benefici. Pensar sociològicament ens empeny a entendre que, per bé o per mal, la nostra societat funciona d'una manera determinada. En el joc de la vida, podem decidir com jugar les nostres cartes, però és la societat la que reparteix les cartes. Com... Continuar leyendo "Sociologia: Beneficis, Dificultats i Mètodes" »

1. Introducción a los Hábitos Directivos

Hábito de la Información

• Captar información relevante (tecnologías, procesos, mercados, competidores, tendencias, informes de situación, cuadros de mando, etc.).
• Procesarla eficientemente.
• Interpretarla y darle sentido.
• Enriquecerla con análisis y contexto.
• Utilizarla estratégicamente en la toma de decisiones.
• Distribuirla entre clientes internos y/o externos de manera efectiva.

Hábito de la Visión Estratégica

• Gestionar la imaginación para la innovación.
• Articular, enriquecer y redefinir la visión de la empresa o departamento.
• Comprender la red de objetivos concretos que conforman la estrategia.
• Fomentar el compromiso, la ilusión y el entusiasmo en el equipo.
• Promover una participación activa y significativa,