Contractes laborals: eventualitat, interinitat, relleu i a domicili

1- Forma: s'ha de formalitzar per escrit quan la durada excedeix de 4 setmanes i es pacta a temps parcial.

2- Durada: sis mesos com a màxim, dins d'un període de referència de 12 mesos. Aquest període de referència es pot modificar fins a 18 mesos i així la durada fins les ¾ parts d'aquest període, 12 mesos com a màxim.

3- Objecte del contracte: és atendre les necessitats derivades que de manera casual hi ha en el volum de l'activitat de l'empresa, fins i tot de l'activitat normal de l'empresa per circumstàncies del mercat, acumulació de la feina o excés de comandes.

4- Finalització indemnització de 8 dies, augmentant 1 dia per any fins el top de 12 dies.

1- Forma: s'ha de realitzar per escrit, determinant quin és el treballador substituït i la raó d'aquesta substitució de forma precisa.

2- Jornada: es substitueix la jornada del substituït pot ser a temps total o parcial.

3- Durada: ha de ser pel temps que els treballadors substituïts tenen suspès el contracte i subsisteix el dret de reserva del seu lloc. Duració fins la reincorporació del treballador substituït. Quan es tracta de cobrir un lloc de treball, la durada ha de ser la que es triga el procés de selecció o promoció que no pot ser superior a més de 3 mesos.

4- Objecte del contracte: substituir a treballadors que tenen suspès el seu contracte de treball amb reserva del lloc de treball per raons IT, maternitat, excedència cura de familiars o fills... o cobrir de manera temporal un lloc vacant sotmès a un procés de selecció o promoció.

5- En els casos de substitució per maternitat, risc embaràs, adopció o acolliment, i cura de familiars o fill menors de tres anys. L'empresa rep bonificacions en les seves cotitzacions com patronal a la SS.

CONTRACTE DE RELLEU

1- Forma: s'ha de realitzar mitjançant forma escrita. On es recollirà el nom del treballador que es substitueix parcialment per trobar-se en una situació de prejubilació d'una part de la seva jornada de treball.

2- Jornada: a temps parcial o total.

3- Durada: pot ser determinada pel temps que li queda al treballador substituït per jubilar-se de forma definitiva o indefinida pel fet que el lloc de treball no s'amortitza.

4- Objecte del contracte: es donar feina a una persona aturada amb la finalitat de substituir la jornada que deixa vacant una persona assalariada que redueix la seva jornada i salari perquè compleix les condicions d'accés a la jubilació parcial.

5- Finalització indemnització per any de 12 dies.

CONTRACTE DE TREBALL A DOMICILI

1- Forma: escrita i amb visat del SOC on consta el lloc a on es realitzarà el treball.

2- Jornada: es pot pactar per unitat de temps parcial o total / quantitat d'obra, les condicions horàries queden molt condicionades.

3- Duració: pot ser determinada o indefinida.

4- Característiques:

4.1 La prestació dels serveis es realitza fora del centre de treball.

4.2 La característica de subordinació queda condicionada.

4.3 El salari és al dels treballadors de categoria equivalent al sector econòmic de l'empresa.

4.4 Els treballadors tenen els drets de representació i participació.

4.5 REFORMA 2012 REAL DECRET LLEI ART 6

CONTRACTE DE TREBALL EN GRUP

CONTRACTE PER TREBALLADORS VÍCTIMES DE LA VIOLÈNCIA DOMÈSTICA