Contractes Laborals: Tipus, Incentius i Drets

El Període de Prova en el Contracte Laboral

• Durant aquest període, es pot rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar cap causa i sense preavís, llevat de pacte en contra.
• La situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp el còmput, sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.
• No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
• Si s'excedeix el període de prova, no es pot tornar a establir un nou període.

Dret d'Informació dels Representants Legals

Una còpia bàsica dels contractes que s'hagin de formalitzar per escrit ha de ser lliurada en el termini de deu dies als representants legals dels treballadors, els quals la signaran a efectes d'acreditar que s'ha produït el lliurament. Igualment, se'ls notificaran en el mateix termini les pròrrogues dels esmentats contractes, així com les denúncies d'aquests.

La còpia bàsica contindrà totes les dades del contracte, a excepció del número del document nacional d'identitat, domicili, estat civil i qualsevol altra que pogués afectar la intimitat personal de l'interessat (Dret a la intimitat).

Comunicació de Contractacions als Serveis Públics

• Els empresaris estan obligats a comunicar als serveis públics d'ocupació, en el termini dels deu dies hàbils, els contractes realitzats, s'hagin o no formalitzat per escrit.
• Dies hàbils: dies en què es treballa, incloent-hi els dissabtes.
• Dies naturals: es compten tots els dies del calendari.
• També s'ha de trametre als serveis públics d'ocupació la còpia bàsica dels contractes de treball.
• La comunicació del contingut dels contractes de treball o de les seves pròrrogues i la tramesa de les còpies bàsiques es pot efectuar mitjançant la presentació en els serveis públics d'ocupació de còpia dels contractes o de les seves pròrrogues. També podrà comunicar-se a través de mitjans telemàtics.
• Les referències efectuades als serveis públics d'ocupació s'entendran realitzades al Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i als corresponents serveis d'ocupació de les comunitats autònomes, com el Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC).

Tipus de Contracte per la Seva Temporalitat

• Obra o servei determinat.
• Interinitat.
• Eventual per circumstàncies de la producció.

Contractes amb Incentius Econòmics

• Treballadors aturats de 16 a 30 anys.
• Persones majors de 45 anys.
• Persones majors de 52 anys beneficiàries d'un subsidi d'atur.
• Contracte indefinit de foment de la contractació indefinida.
• Transformació de contractes temporals en indefinits.
• Contractes temporals amb bonificació.
• Contracte per a la formació.
• Altres incentius.

Contractes per a Col·lectius Específics

• Discapacitats (contracte indefinit).
• Discapacitats (contracte temporal).
• Discapacitats (contracte d'interinitat).
• Discapacitats (contractes formatius).
• Víctimes de violència de gènere.
• Treballadors víctimes d'exclusió social.

Contractes Segons la Finalitat Formativa

• Contracte en pràctiques.
• Contracte per a la formació.

Contractes de Jubilació Total o Parcial

• Contracte de relleu.
• Contracte per avançament de l'edat de jubilació.

Què és un Contracte Indefinit?

Aquest contracte té una data d'inici, però no de finalització de la relació laboral.

Què és un Contracte Temporal?

Aquest contracte té una data d'inici i una de finalització de la relació laboral.