Contractes de Relleu i Jubilació Parcial
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 2,43 KB
Contracte de Relleu
Objectiu
Donar feina a una persona aturada per substituir la jornada que deixa vacant una persona assalariada que redueix la seva jornada i salari perquè compleix les condicions d'accés a la jubilació parcial.
Col·lectiu
Aquest tipus de contracte es concerta amb un treballador, inscrit com a desocupat a l'Oficina d'Ocupació corresponent, o que tingués concertat amb l'empresa un contracte de durada determinada, per substituir el treballador de l'empresa que accedeix a la jubilació parcial. Se celebrarà simultàniament amb el contracte a temps parcial que es pacti amb aquest últim.
Durada
Pot ser determinada, pel temps que li queda al treballador substituït per jubilar-se de forma definitiva, o indefinida, si el lloc de treball no s'amortitza.
Pròrrogues
En cas que el contracte s'extingeixi abans d'aconseguir la durada mínima indicada, l'empresari estarà obligat a celebrar un nou contracte en els mateixos termes de l'extingit, pel temps restant.
Jornada
A temps parcial o total.
Incentius
Els contractes indefinits, a temps complet o parcial, donaran dret a bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social.
Jubilació Parcial
Objectiu
El treballador que accedeix a la jubilació parcial ha de tenir almenys 60 anys complerts. L'edat mínima dependrà de si és mutualista o no, i s'aplicarà de forma gradual des del 2013 al 2027, en funció dels períodes cotitzats (a partir de 33 anys cotitzats).
Exemples (2013-2014):
- 2013: 61 anys i un mes.
- 2014: 61 anys i dos mesos.
Per als que no tinguin la condició de mutualista i estiguin afectats per la disposició final 12.2 de la Llei 27/2011, d'1 d'agost: 61 anys d'edat real.
Col·lectiu
El treballador que accedeix a la jubilació parcial ha de tenir, com a mínim, 60 anys. L'edat mínima depèn de:
- Si és mutualista: 60 anys (edat real).
- Si no és mutualista, l'edat mínima s'aplica gradualment (2013-2027) segons els anys cotitzats.
Durada
No estableix límits de durada.
Pròrrogues
No hi ha pròrrogues.
Jornada
A temps parcial.
Incentius
No s'especifica cap tipus d'incentiu.