Contractes de Treball: Tipus, Característiques i Normativa

Tipus de Contractes de Treball

Característiques Generals del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts de caràcter personal.

A) Característiques:

• Voluntarietat: Ambdues parts hi accedeixen lliurement.
• Per compte d'altri: Els fruits del treball són propietat de l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi del seu treball.

B) Elements:

• Consentiment: Acord mutu entre les parts.
• Objecte: Contingut de la prestació i clàusules del contracte.
• Causa: Remuneració a canvi del servei prestat.

C) Subjectes del contracte:

• Treballador: Persona física major de 18 anys, menors emancipats, menors amb autorització del tutor legal, estrangers d'acord amb la legislació vigent (comunitaris amb reciprocitat, extracomunitaris amb autorització de residència).

D) Pot ser empresari:

1. Persona física: Amb capacitat jurídica (major de 18 anys o emancipat amb disposició dels béns) = empresari individual.
2. Persona jurídica: Amb capacitat jurídica i poder per obrar (societat mercantil, amb representant legal o gerent).
3. Comunitat de béns: Comunitat de propietaris.
4. ETT: Empresa de Treball Temporal (contracte de cessió a empresa usuària).

E) Treballs exclosos: Funcionaris públics, consellers d'administració, treballs voluntaris de veïnatge, familiars, assessors, gestors.

F) Relacions laborals especials: Alta direcció, servei domèstic, professionals de l'esport, artistes, persones amb discapacitat.

G) Aspectes bàsics: Pot ser verbal o escrit (verbal no més de 4 setmanes). S'han de formalitzar per escrit els contractes d'ocupació, formatius i d'obra i servei.

H) Període de prova:

• Ha de constar per escrit.
• No hi ha justificació.
• Màxim 6 mesos per a titulats.
• Màxim 2 mesos per a la resta.
• En empreses de menys de 25 treballadors, no pot superar els 3 mesos.

Jornada Laboral

I) Reducció de jornada: Per motius familiars o lactància.

Jornada nocturna: Entre les 22:00 i les 6:00 hores.

Jornada a torns: Rotació d'equips en torns de dia i tarda, incloent-hi caps de setmana.

J) Jornada intensiva: 8 o 9 hores seguides.

Jornada partida: Amb un descans mínim d'1 hora.

K) Descans necessari:

• 12 hores entre jornades.
• Setmanal: majors de 18 anys, 36 hores; menors de 18 anys, 48 hores.
• Anual: 30 dies naturals.
• Permisos retribuïts segons conveni o Estatut dels Treballadors.

Tipus de Contractes de Treball: Indefinits i Temporals

Contractes Indefinits

1. Ordinari: Contracte estàndard sense bonificacions.

2. Fixos discontinus: Per a situacions de mercat que no es repeteixen en dates concretes.

3. Bonificats: Sempre per escrit.

• A) Joves entre 16 i 30 anys: Desocupats o treballant a temps parcial (jornada inferior a un terç de la jornada completa), sense ESO ni FP.
• B) Majors de 45 anys: Mateixes condicions que els joves de 16 a 30 anys. Si són titulats, no han d'haver estat vinculats a l'empresari anteriorment.
• C) Dones i persones amb discapacitat: Condicions específiques segons la normativa.

4. Persones amb discapacitat:

• Per escrit.
• Certificat de discapacitat (mínim 33%).
• Temps total o parcial.
• En atur i sense vinculació amb l'empresa en els 24 mesos anteriors.

Contractes Temporals

A) Formatiu de pràctiques:

• Per escrit, a temps total o parcial.
• Per a la inserció al món laboral de titulats d'FP o universitaris.
• Durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 anys.
• Període de prova: FP de grau mitjà, 1 mes; FP de grau superior, 2 mesos.
• Salari: 1r any, 60% del salari del conveni; 2n any, 75%. Mai inferior al Salari Mínim Interprofessional (SMI).

B) Contracte de formació:

• Sempre per escrit.
• Consta el nivell d'ocupació.
• Si és menor d'edat, ha de figurar el tutor.
• Jornada completa, amb un mínim del 15% dedicat a la formació teòrica.
• Objectiu: Adquisició de coneixements teòrics i pràctics d'un ofici.
• Durada mínima de 6 mesos i màxima de 2 o 3 anys.
• Per a joves entre 16 i 24 anys.
• El conveni regula el nombre de treballadors en formació a l'empresa.
• Salari: SMI proporcional al temps treballat.

C) D'obra o servei:

• Per escrit, a temps total o parcial.
• Per a la realització d'una obra o servei amb autonomia pròpia dins de l'activitat normal de l'empresa.
• El conveni regula les activitats que es poden cobrir amb aquest tipus de contracte.
• Durada incerta, finalitza amb la conclusió de l'obra o servei.
• Si la durada és superior a 1 any, les parts poden rescindir el contracte amb un preavís de 15 dies.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 dies.

E) Eventual per circumstàncies de la producció:

• Per escrit si la durada és superior a 4 setmanes o si és a temps parcial.
• Durada màxima de 6 mesos dins d'un període de 12 mesos, modificable a 12 mesos dins d'un període de 18 mesos per conveni col·lectiu.
• Objectiu: Atendre circumstàncies excepcionals del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes.
• Indemnització: 8 dies de salari per any treballat, amb un màxim de 12 dies.