Dret Laboral: Contracte, Drets i Obligacions dels Treballadors

Dret Laboral: Conceptes Bàsics

Estatut dels Treballadors (ET): Llei que regula les condicions laborals dels treballadors i defineix la relació laboral.

Característiques de la Relació Laboral

• Voluntària
• Remunerada
• Per compte d'altri
• Personal
• Dependent (l'empresari és qui organitza i dirigeix l'activitat laboral)

Relacions Laborals Especials

Tenen algunes peculiaritats tot i complir les característiques de les relacions laborals. Es regulen per la seva pròpia norma i només s'aplica l'ET en aspectes que no preveu la seva norma específica.

• Personal d'alta direcció
• Esportistes professionals
• Treballadors al servei de la llar familiar
• Artistes en espectacles públics

Relacions No Considerades Laborals

• Funcionaris
• Treballs familiars
• Treball a títol d'amistat, benevolència o bon veïnatge
• Autònoms i autònoms econòmicament dependents

Drets i Obligacions dels Treballadors

Drets

• Dret al treball i a triar professió
• Dret a vaga
• Dret a la reunió

Obligacions

• Complir les obligacions del treballador amb diligència i bona fe
• Tenir bona higiene
• No competir amb l'empresari

Representació dels Treballadors

Representació Unitària

Es concreta en la figura dels delegats de personal o comitè d'empresa.

Representació Sindical

L'exerceixen els sindicats, associacions sense ànim de lucre de treballadors per compte d'altri amb la finalitat d'aconseguir el progrés social i econòmic a través de mantenir o millorar les condicions laborals.

Conveni Col·lectiu

Pacte escrit i negociat entre els representants dels treballadors i l'empresari per millorar les condicions de treball en un sector professional concret.

Poders de l'Empresari

• Organitzar l'empresa
• Dictar ordres i instruccions en l'àmbit laboral
• Controlar que s'estan complint les ordres i instruccions
• Disciplinari

Dret a Vaga

Mesura de pressió i de defensa dels interessos dels treballadors. Es convoca quan una col·lectivitat de treballadors d'una o diverses empreses acorda deixar de treballar temporalment i abandona el centre de treball per motiu d'un conflicte laboral.

Efectes de la Vaga

• El contracte de treball queda en suspens i no es cobra salari.
• Durant la vaga se suspèn l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social per part del treballador i de l'empresari.
• L'empresa no pot substituir els treballadors en vaga.
• Els dies de vaga no s'han de descomptar de les vacances.

Contracte de Treball

Acord entre l'empresari i el treballador mitjançant el qual, voluntàriament, es compromet a treballar sota el poder d'organització i direcció de l'empresari a canvi de remuneració.

Tipus de Contracte

Contracte Indefinit

Els treballadors s'incorporen a l'empresa sense límit de temps (fixes).

Contracte a Temps Parcial

La durada és limitada.

Parcial

Es concerta per realitzar uns serveis durant un nombre d'hores al dia, mes o any, inferior a la jornada de treball d'un treballador a temps complet.

Contractes Formatius

Contractes temporals que són els contractes per a la formació i el contracte en pràctiques.

Contracte per Obra o Servei

Se subscriu per dur a terme una obra o un servei independent de l'activitat normal de l'empresa. La data de finalització no se sap exactament.

Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció

Només s'han de subscriure per atendre imprevistos o circumstàncies especials del mercat: acumulació de tasques, excés de comandes...

Contracte d'Interinitat

Només es pot formalitzar per substituir a un treballador o per cobrir temporalment un lloc de treball durant el procés de selecció.

Jornada Laboral

• Màxima: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual i 9 hores diàries.
• Descans setmanal: 1 dia i mig.
• Entre jornades: 12 hores.
• Durant la jornada: quan es treballi durant més de 6 hores: no menys de 15 minuts.

Especialitat Menors

• 8 hores diàries
• Descans setmanal: 2 dies ininterromputs
• Descans entre jornada: 12 hores
• Descans durant jornada: 30 minuts cada 4 hores i mitja