Fases de selecció de personal i proves d'avaluació
Clasificado en Psicología y Sociología
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 1,43 KB
Fases de procés de selecció
Preselecció dels candidats) Entrevista de presentació
Realització de diferents tipus de proves:
- Proves psicotècniques: la finalitat és conèixer la capacitat intel·lectual del candidat i els principis de la seva personalitat.
- Proves professionals: la finalitat és avaluar el grau d'aptitud que té el candidat per realitzar les tasques concretes pròpies del seu lloc de treball.
- Dinàmica de grup
- Proves de safata: organitzar la documentació i solucionar problemes.
- Centre d'avaluació: es tracta de plantejar determinades situacions similars a les que el candidat es trobarà al seu lloc de feina i avaluar-ne el comportament.
Exercici de presentació:
Prova individual, avalua la capacitat per parlar en públic.
Role playing:
Es planteja una possible situació relacionada amb el lloc de treball a cobrir, adoptant cada candidat un paper determinat.
Fact-finding:
Exposar als candidats una situació difícil per observar el seu comportament.
Anàlisi de casos:
Analitzar diferents situacions que es plantegen, per realitzar una exposició de les conclusions.
Dinàmiques de grup i proves de safata:
Són proves diferents per a cada lloc de treball.