Gestió de recursos humans i igualtat laboral

Element humà

És el fet diferenciador de les empreses, és l'element únic i irrepetible de l'organització i envoltar-se d'un bon equip de professionals comporta un avantatge competitiu en el mercat.

Inteligència emocional

Daniel Goleman, és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres. Components: coneixement de les pròpies emocions, saber conduir les emocions, automotivació.

Departament RRHH

Organització i plan de personal

• Plan de les plantilles de l'organització de l'empresa
• Descriure el perfil professional dels treballadors
• Definir funcions, responsabilitat i jerarquia
• Preveure les necessitats de personal
• Analitzar sistemes relatius

Gestió per competències

Els llocs de treball s'ocupen per persones amb un ampli ventall de competències.

Selecció i contractació de personal

1. Determinar el perfil exacte de la persona idònia que ha d'ocupar el nou lloc de treball
2. Definir previament el perfil de competències del lloc que s'ha d'ocupar
3. Reclutar candidatures
4. Fer el procés de selecció de la persona: entrevista personal, test de capacitat, personalitat...

Formació dels recursos humans

Permet al personal que l'empresa pugui adaptar-se als canvis, aquesta es pot oferir a l'empresa o en centres privats o públics.

Administració de personal

Gestionar tots els tràmits jurídics corresponents, selecció i formació dels contractats, tramitació de nòmines i assegurances socials, control dels drets dels treballadors.

Relacions laborals

Activitats que relacionen les empreses amb els treballadors a través de representants com ara comitès d'empresa o delegats de personal.

Control de personal

Controlar activitats que es fan, gestionar la motivació del personal, avaluar els resultats obtinguts amb l'intenció de solucionar errors, absentisme, hores extres i formació.

Salut laboral

Millorar les condicions de treball per augmentar el nivell de protecció de salut i seguretat dels treballadors... Lleis actualitzades.

La igualtat dins del treball

Consti som tots iguals davant la llei sense cap discriminació malgrat la normativa hi ha discriminació salarial, problemes de conciliació de la vida familiar amb la feina, discriminació genèrica amb immigrants, discapacitats i persones grans. 2007 llei igualtat efectiva aquesta llei vol premis de paternitat, fomentar la presència igualitària en càrrecs de responsabilitat, mesures per preveure la conciliació de les diferents vides.

Què és el treball

Conjunt de tasques i activitats que les persones desenvolupen dins de l'empresa.

Marc normatiu laboral

Conjunt de lleis i normes que determinen l'entorn de treball: constitució, tractats internacionals, estatuts dels treballadors, convenis, contractes. Dos principis bàsics: jerarquia normativa, principi de normativa mínima.

Representació dels treballadors i empreses

Org. sindicals: treballadors CCOO, CGT... Org. empreses (patronal) CEOE, CEPYME.